Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identify and engage qualified talents through social media and specialized platforms.
- Arbeitgeber: Join a consulting firm enhancing Germany's innovation landscape for over 30 years.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a permanent contract, competitive pay, hybrid work model, and a job bike!
- Warum dieser Job: Make a meaningful impact while working in a dynamic, supportive environment with diverse projects.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in Talent Acquisition and Active Sourcing; strong communication skills required.
- Andere Informationen: Confidential application process and flexible interview scheduling available.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen aktuell: Talent Acquisition Specialist / Active Sourcing (m/w/d) in Mannheim
Mit unserer Dienstleistung zur Erlangung und Abwicklung öffentlicher Fördermittel für Forschungs- und Entwicklungsprojekte helfen wir Unternehmen bei der Umsetzung von Innovationen.
Bei uns wird es nie langweilig! Der enge Kontakt zu unseren Kunden aus verschiedensten Technologiefeldern sorgt für einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Jedes Kundenprojekt ist einzigartig, unsere Herausforderung dabei jedoch immer gleich: Wir kümmern uns um die optimale Abwicklung der Förderprojekte.
Du suchst einen sinnstiftenden Job? Dann bist Du bei uns genau richtig. Seit mehr als 30 Jahren tragen wir als Unternehmensberatung dazu bei, den Innovationsstandort Deutschland zu stärken – bald auch mit Deiner Unterstützung?
Wir bieten Dir
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem dynamischen Umfeld
- Leistungsgerechte Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Steuer- und abgabenfreie Sachwerte neben der Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Ein qualifiziertes Onboarding und kontinuierliche Weiterbildungen
- Eine positive, offene und von Wachstum geprägte Arbeitsatmosphäre
- Wertschätzende Kunden mit interessanten Projekten aus allen Technologiebereichen
- Ein Job-Bike für volle Mobilität
- Volle Flexibilität dank einem Hybrid-Working-Model
Dein Profil
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung in Talent Acquisition, mit Vertiefung in Active Sourcing – auf verschiedenen Senioritätsleveln
- In Abhängigkeit zur mehrjährigen relevanten Berufserfahrung ermöglichen wir Berufsrückkehrern den Wiedereinstieg in die Arbeitswelt, unter Umständen auch mit reduzierter Arbeitszeit
- Abgeschlossenes Studium in BWL, HR, Psychologie, Wirtschaftspädagogik, Personalmarketing, Personaldienstleistungen oder vergleichbar
- Kennen der gängigen und neuesten Sourcing-Kanäle und Strategien, Expertise in der zielgruppenspezifischen Ansprache sowie hohe Affinität zu Social Media
- Verständnis für die Herausforderungen des Talentmarktes, kombiniert mit hoher Arbeitsgeschwindigkeit, einem agilen Mindset und großer Dienstleistungsorientierung
- Organisationsstärke, Fähigkeit zum Priorisieren sowie Begeisterungsfähigkeit, um Talente mitzureißen
- Exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Das ist uns sehr wichtig
- Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und Freundlichkeit sollten zu Deinen Grundeigenschaften gehören. Dank Deiner zielführenden und lösungsorientierten Arbeitsweise findest Du immer optimale Lösungen für unsere Talente
- Dabei arbeiten Mitarbeiter und Geschäftsführung vertrauensvoll und partnerschaftlich zusammen. Wir legen großen Wert auf die gegenseitige Unterstützung bei der Erfüllung aller Aufgaben im Interesse unserer Kunden
Dein zukünftiges Aufgabengebiet
- Du bist unter anderem für die Identifikation und Ansprache qualifizierter Talente über verschiedene Social Media Plattformen (LinkedIn), spezialisierte Jobplattformen, Netzwerke und relevante Communities verantwortlich. Zielgruppenspezifisches Active Sourcing, passive Kandidatenansprache, Hunting & Pipelining und der ganzheitliche Recruiting-Prozess gehören zu deinen Hauptaufgaben.
- Du baust langfristige Beziehungen zu potenziellen Talenten auf, nutzt zielgerichtete Talent-Pools für schnelle Besetzungen in der Zukunft und pflegst ein starkes Netzwerk.
- Du begleitest den ganzheitlichen Recruiting-Prozess: Von der Erstellung und Schaltung der Stellenanzeigen, über die Vorselektion, das Führen von Screening-Calls, sowie bei Bedarf die Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Vertragsgestaltung.
- Du berätst die Hiring Manager im Auswahlprozess und sorgst für eine passgenaue Besetzung der offenen Positionen. Neben den üblichen Methoden probierst Du gerne neue, kreative Wege aus, um den Bewerbungszulauf kontinuierlich zu steigern.
- Du misst deinen Erfolg anhand aussagekräftiger KPIs und nutzt diese Daten, um Deine Strategien und Prozesse kontinuierlich zu optimieren.
- Du hast die Möglichkeit, perspektivisch fachspezifische oder übergreifende Projekte übernehmen und dabei aktiv zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien beizutragen.
Du möchtest Deinen Arbeitsplatz wechseln? Das bleibt unter uns!
Falls Du Dich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befindest, sichern wir Dir natürlich höchste Vertraulichkeit Deiner Bewerbung zu.
- Wir werden nur mit Deiner Zustimmung den aktuellen oder ehemalige Arbeitgeber kontaktieren
- Wir nehmen Rücksicht auf Deine Arbeitszeiten – Telefoninterviews führen wir gerne auch nach Feierabend
Klingt das gut? Dann bewirb Dich jetzt. Wir freuen uns auf Dich!
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Specialist / Active Sourcing (m/w/d) Arbeitgeber: PFIF Forschungszulage GmbH
Kontaktperson:
PFIF Forschungszulage GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist / Active Sourcing (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dein Netzwerk zu erweitern und gezielt Talente anzusprechen. Suche nach Gruppen und Communities, die sich mit Talent Acquisition und Active Sourcing beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ in deiner Ansprache! Überlege dir, wie du potenzielle Kandidaten auf unkonventionelle Weise erreichen kannst, sei es durch personalisierte Nachrichten oder durch das Teilen von relevanten Inhalten, die ihre Aufmerksamkeit erregen.
✨Tip Nummer 3
Halte dich über die neuesten Trends im Talentmarkt auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um deine Kenntnisse über die Herausforderungen und Chancen im Recruiting zu vertiefen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche! Teile deine Erfahrungen und Erfolge im Active Sourcing auf Social Media, um deine Expertise zu demonstrieren und dich als attraktiven Kandidaten zu positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist / Active Sourcing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Talent Acquisition Specialist wichtig sind. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deinem Anschreiben und Lebenslauf ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Rolle unterstreicht. Gehe auf deine Erfahrungen im Active Sourcing ein und erläutere, wie du diese Fähigkeiten in der neuen Position einsetzen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf deine mehrjährige Berufserfahrung im Talent Acquisition und deine Kenntnisse über verschiedene Sourcing-Kanäle. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da Kundenorientierung und Kommunikationsstärke gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PFIF Forschungszulage GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Talent Acquisition und Active Sourcing. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Ansprache und Rekrutierung von Talenten zu nennen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da Kundenorientierung und Kommunikationsfähigkeit wichtig sind, solltest du während des Interviews klar und freundlich kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen und Strategien überzeugend präsentieren kannst.
✨Kenntnis der neuesten Sourcing-Kanäle
Informiere dich über die neuesten Trends und Tools im Active Sourcing. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kanäle effektiv nutzen würdest, um qualifizierte Talente zu identifizieren.
✨Hebe deine Organisationsstärke hervor
Da die Fähigkeit zum Priorisieren und die Organisation von Prozessen entscheidend sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit anführen, die deine Organisationsfähigkeiten und dein agiles Mindset demonstrieren.
