Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und finde die besten Talente für unsere Produktion.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen in der Energiebranche mit internationaler Ausrichtung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein motiviertes HR-Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Recruiting und arbeite in einem dynamischen, familiären Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, insbesondere in der Produktion und im Schichtbetrieb.
Du bist auf der Suche nach einem spannenden Arbeitsumfeld und möchtest Teil eines führenden Unternehmens in der Energiebranche werden? Bei uns erwartet dich eine vielseitige und abwechslungsreiche Stelle. Als familiengeführtes Unternehmen mit internationaler Ausrichtung zeichnen wir uns durch flache Hierarchien aus.
Du findest die Menschen, die unsere Produktion am Laufen halten?
Dann bist du bei uns genau richtig!
Zur Unterstützung unseres HR-Teams suchen wir eine erfahrene Recruterin oder einen erfahrenen Recruter. Dein Schwerpunkt liegt auf der Rekrutierung von Mitarbeitenden für unsere Produktion - von Produktionsmitarbeitenden über Fachkräfte bis hin zu Teamleitungsfunktionen im Schichtbetrieb.
Du übernimmst den gesamten Recruitingprozess eigenständig und arbeitest dabei eng mit unseren Führungskräften zusammen.
Was Du machst
- Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess – von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsvorbereitung.
- Du erstellst attraktive Stelleninserate und veröffentlichst diese auf den passenden Kanälen.
- Du betreibst Active Sourcing und sprichst geeignete Kandidatinnen und Kandidaten direkt an.
- Du sichtest Bewerbungsunterlagen und triffst eine fundierte Vorauswahl.
- Du führst telefonische, virtuelle und persönliche Interviews.
- Du berätst unsere Führungskräfte bei der Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten.
- Du koordinierst den gesamten Bewerbungsprozess und sorgst für eine professionelle Candidate Experience.
- Du holst Referenzauskünfte ein und bereitest die Anstellungsunterlagen vor.
- Du unterstützt unser HR-Team mit deiner Recruiting-Expertise und bringst neue Ideen ein.
- Du unterstützt noch zusätzlich im onboarding und offboarding sowie in der Weiterbildung
- Unterstützung der Mitarbeitenden sowie der Führungskräfte im On- und Offboarding-Prozess und Begleitung eines reibungslosen Ein- und Austritts.
- Koordination und Dokumentation von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie Sicherstellung der Aktualität der Qualifikationsnachweise.
Was Du mitbringst
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting – idealerweise als Inhouse Recruiter oder in einer Personalberatung.
- Erfahrung in der Rekrutierung von Produktionsmitarbeitenden sowie technischen oder gewerblichen Fachkräften.
- Idealerweise kennst du die Herausforderungen bei der Rekrutierung von Mitarbeitenden im Schichtbetrieb
- Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts runden dein Profil ab
- Du bist versiert im Active Sourcing und in der Direktansprache von Talenten.
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert und mit einem hohen Qualitätsanspruch.
- Du kommunizierst auf Augenhöhe – sowohl mit Bewerbenden als auch mit Führungskräften.
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
- Recruiting-Systeme, Social Recruiting und die gängigen MS-Office-Anwendungen gehören für dich zum Arbeitsalltag.
Was wir dir bieten
- Eine spannende und abwechslungsreiche Recruiting-Aufgabe mit viel Eigenverantwortung.
- Ein motiviertes HR-Team mit kurzen Entscheidungswegen.
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, teilweise hybrid zu arbeiten.
- Eine langfristige Perspektive in einem innovativen Industrieunternehmen.
- Die Möglichkeit, das Recruiting aktiv weiterzuentwickeln und nachhaltig mitzugestalten.
- Unterstützung Deiner individuellen Weiterbildung und Weiterentwicklung
- Familiäres Umfeld mit abwechslungsreichen Mitarbeiter-Events
- Dynamisches Team mit unkomplizierter Führungskultur in einem stark international geprägten Umfeld
Mehr über uns
Die MGC Moser-Glaser AG ist Teil der PFIFFNER Gruppe und zählt zu den Pionieren der Feststoffisolationstechnologie. Seit über 100 Jahren entwickeln und produzieren wir in Kaiseraugst hochwertige Sammelschienen und Durchführungen für anspruchsvolle Anwendungen in der Energieübertragung und Industrie.
Mit Schweizer Präzision, innovativen Technologien wie DURESCA® und über 60 Jahren Erfahrung in der Feststoffisolierung stehen wir weltweit für zuverlässige und langlebige Lösungen. Gemeinsam mit den Unternehmen der PFIFFNER Gruppe bieten wir umfassende Lösungen für die Energieversorgung von morgen.
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Recruiter Produktion (m/w/d) Arbeitgeber: PFIFFNER Messwandler AG
Als Qualitätsspezialist in unserem Unternehmen hast Du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Energieversorgung von Morgen mitzuwirken. Wir bieten ein familiäres Arbeitsumfeld mit einer unkomplizierten Führungskultur und zahlreichen Mitarbeiter-Events, die den Teamgeist stärken. Zudem profitierst Du von flexiblen Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und attraktiven Sozialleistungen, die Deine finanzielle Sicherheit erhöhen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter Produktion (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PFIFFNER Messwandler AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PFIFFNER Messwandler AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter Produktion (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PFIFFNER Messwandler AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PFIFFNER Messwandler AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PFIFFNER Messwandler AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
