Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und unterstütze bei Personalplanung und -entwicklung.
- Unternehmen: Traditionsreiches Familienunternehmen mit internationaler Ausrichtung und innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Arbeitsumfeld, Sicherheit, Flexibilität und umfangreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Echte Entwicklungsmöglichkeiten in einer familiären Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und arbeite in einem dynamischen Team mit viel Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Personalmanagement und Erfahrung als HR-Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
Ein Familienunternehmen mit Tradition und internationaler Ausrichtung: PFISTERER gehört zu den weltweit führenden Anbietern von Anschluss- und Verbindungstechnik in elektrischen Energienetzen. Technologische Kompetenz ist das Markenzeichen unserer Unternehmensgruppe. Rund 1.200 Mitarbeiter an mehreren internationalen Standorten sorgen mit ihrem Ideenreichtum und Engagement für innovative Lösungen und hervorragende Qualitätsstandards.
Für den Bereich Human Resources in unserer GmbH am Standort Winterbach suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d).
Ihr Aufgabengebiet:
- HR Business Partner und Sparring für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Belangen
- Operative und strategische Beratung des zugeordneten Bereichs unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen
- Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen – von der bedarfsgerechten Personalplanung und -beschaffung bis hin zur individuellen Entwicklung und Betreuung von Mitarbeitenden
- Koordination und Schnittstelle zwischen dem zugeordneten Betreuungsbereich und den HR-Kernprozessen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Verhandlung mit den Arbeitnehmervertretungen mitbestimmungspflichtiger organisatorischer Maßnahmen gemäß BetrVG sowie Begleitung personeller Maßnahmen
- Beratung und Mitwirkung bei Organisationsveränderungen und Transformationsprojekten
- Aktive Rolle im gesamten HR-Team bei der Positionierung von HR als professionellen, businessorientierten Partner im Unternehmen
Ihre Qualifikation:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung in einer HR-Funktion, idealerweise als HR-Business Partner oder in einer vergleichbaren unternehmerisch geprägten HR-Funktion
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Mitbestimmungsrecht sowie im Umgang mit Tarifsystemen und AT-Regelungen
- Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen
- Sehr gute Englischkenntnisse sowie fundierte MS-Office und SAP-Kenntnisse
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern über alle Hierarchieebenen hinweg
- Verbindliches Auftreten, hohe Eigenmotivation und eine lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit hohem Gestaltungswillen
Unser Angebot:
Als erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen agieren wir international und gleichzeitig familiär. Wir setzen uns täglich für eine authentische Arbeitskultur ein, die auf Vertrauen und Kommunikation basiert und die unsere Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. Konkret bedeutet das für uns: Wir fördern ein attraktives Arbeitsumfeld, in dem sich Beruf und Privates in Balance hält und das sich durch Sicherheit, Flexibilität und umfangreiche Sozialleistungen auszeichnet. Die individuelle Entwicklung Ihrer Potenziale ist uns dabei ein wichtiges Anliegen. Die Stelle ist auch für Schwerbehinderte entsprechend dem gestellten Aufgaben- und Anforderungsprofil geeignet.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich durch Klick auf zur Onlinebewerbung.
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: PFISTERER Holding
PFISTERER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein internationales Arbeitsumfeld bietet, sondern auch eine familiäre Unternehmenskultur pflegt. Mit einem starken Fokus auf individuelle Entwicklung und einem ausgewogenen Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben, profitieren die Mitarbeiter von umfangreichen Sozialleistungen und einem sicheren Arbeitsplatz. In Winterbach haben Sie die Möglichkeit, an innovativen Projekten im Bereich Hochspannungstechnik zu arbeiten und Ihre technischen Fähigkeiten in einem unterstützenden Team weiterzuentwickeln.
