Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die HR-Betreuung und berate Führungskräfte sowie Mitarbeitende im gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: PFISTERER ist ein globaler Spezialist für Anschluss- und Verbindungstechnik in elektrischen Energienetzen.
- Vorteile: Attraktives Arbeitsumfeld, Sicherheit, Flexibilität und umfangreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Die Stelle ist auch für Schwerbehinderte geeignet.
- Warum dieser Job: Gestalte eine authentische Arbeitskultur und entwickle deine Potenziale in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere Lohn- und Sozialversicherungsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
PFISTERER ist ein weltweit führender Spezialist für Anschluss- und Verbindungstechnik in elektrischen Energienetzen. Bei uns erwarten dich über 1200 hoch motivierte Kolleginnen und Kollegen an mehreren Standorten rund um den Globus. Mit rund 130 Mitarbeitenden entwickelt und produziert die PFISTERER Switzerland AG Komponenten und Systeme für Freileitungs- und Kabelnetze der Nieder-, Mittel- und Hochspannung. Wir sorgen dafür, dass die Energie fliesst – immer und überall.
Für unseren Standort in Küssnacht am Rigi suchen wir per sofort einen HR-Generalist (w/m/d) 80 - 100 %.
Ihr Aufgabengebiet:
- Verantwortung für die operative HR-Betreuung der zugeteilten Bereiche sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen sowie interner HR-Richtlinien und -Prozesse
- Mitverantwortung für die Zeitwirtschaft
- Selbstständige Abwicklung der Lohnverarbeitung für rund 150 Mitarbeitende inklusive sämtlicher Jahresendarbeiten
- Aktive Mitarbeit bei der Modernisierung und Standardisierung von HR-Prozessen
Ihre Qualifikation:
- Abgeschlossene kaufmännische oder ähnliche Grundausbildung EFZ
- Abgeschlossene Weiterbildung als HR Fachfrau/Fachmann, HR Payroll Experte, Sachbearbeiter Sozialversicherung oder langjährige Berufserfahrung als HR Generalist
- Sichere Kenntnisse der schweizerischen Sozialversicherung und des schweizerischen Arbeitsrechts. Internationales Recht von Vorteil
- Mehrjährige Berufserfahrung im Lohn- und Sozialversicherungsbereich
- Sehr gute SAP HCM Kenntnisse
- Stilsichere Kommunikation in Deutsch sowie gute Englischkenntnisse
Unser Angebot:
Als erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen agieren wir international und gleichzeitig familiär. Wir setzen uns täglich für eine authentische Arbeitskultur ein, die auf Vertrauen und Kommunikation basiert und die unsere Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. Konkret bedeutet das für uns: Wir fördern ein attraktives Arbeitsumfeld, in dem sich Beruf und Privates in Balance hält und das sich durch Sicherheit, Flexibilität und umfangreiche Sozialleistungen auszeichnet. Die individuelle Entwicklung Ihrer Potenziale ist uns dabei ein wichtiges Anliegen. Die Stelle ist auch für Schwerbehinderte entsprechend dem gestellten Aufgaben- und Anforderungsprofil geeignet.
HR-Generalist (w/m/d) 80 - 100 % Arbeitgeber: PFISTERER Switzerland AG
PFISTERER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein internationales und gleichzeitig familiäres Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Vertrauen, Kommunikation und individueller Entwicklung fördert das Unternehmen eine authentische Arbeitskultur, die Sicherheit, Flexibilität und umfangreiche Sozialleistungen vereint. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Potenziale in einem innovativen Umfeld zu entfalten und aktiv an globalen Projekten mitzuarbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist (w/m/d) 80 - 100 % erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PFISTERER Switzerland AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PFISTERER Switzerland AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist (w/m/d) 80 - 100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PFISTERER Switzerland AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PFISTERER Switzerland AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PFISTERER Switzerland AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
