Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die HR-Betreuung und berate Führungskräfte im gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: PFISTERER ist ein globaler Spezialist für Anschluss- und Verbindungstechnik in Energienetzen.
- Vorteile: 25-30 Ferientage, Fitnesscenter, flexible Arbeitszeiten und Home Office.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem motivierten Team mit über 1200 Kolleg:innen weltweit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse in einem dynamischen und internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
PFISTERER ist ein weltweit führender Spezialist für Anschluss- und Verbindungstechnik in elektrischen Energienetzen. Bei uns erwarten dich über 1200 hoch motivierte Kolleginnen und Kollegen an mehreren Standorten rund um den Globus. Mit rund 130 Mitarbeitenden entwickelt und produziert die PFISTERER Switzerland AG Komponenten und Systeme für Freileitungs- und Kabelnetze der Nieder-, Mittel- und Hochspannung. Wir sorgen dafür, dass die Energie fliesst – immer und überall.
Dein Aufgabengebiet:
- Verantwortung für die operative HR‑Betreuung der zugeteilten Bereiche sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen sowie interner HR‑Richtlinien und -Prozesse
- Mitverantwortung für die Zeitwirtschaft
- Selbstständige Abwicklung der Lohnverarbeitung für rund 150 Mitarbeitende inklusive sämtlicher Jahresendarbeiten
- Aktive Mitarbeit bei der Modernisierung und Standardisierung von HR‑Prozessen
Deine Qualifikation:
- Abgeschlossene kaufmännische oder ähnliche Grundausbildung EFZ
- Abgeschlossene Weiterbildung als HR Fachfrau/Fachmann, HR Payroll Experte, Sachbearbeiter Sozialversicherung oder langjährige Berufserfahrung als HR Generalist
- Kenntnisse der schweizerischen Sozialversicherung und des schweizerischen Arbeitsrechts. Internationales Recht von Vorteil
- Mehrjährige Berufserfahrung im Lohn- und Sozialversicherungsbereich
- Sehr gute SAP HCM Kenntnisse
- Stilsichere Kommunikation in Deutsch sowie gute Englischkenntnisse
Unsere Benefits:
- 25-30 Ferientage
- Beteiligung Fitnesscenter
- Firmenanlässe
- Flexible Arbeitszeiten
- Gratisparkplatz
- Home Office
Kontakt:
Karin Zihlmann
Human Resources Specialist
Tel: +41 41 499 72 75
PFISTERER Switzerland AG
Erlistrasse 3, 6403 Küssnacht am Rigi
HR-Generalist (w/m/d) 80 - 100 % Arbeitgeber: PFISTERER
PFISTERER ist ein herausragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, aktiv an der Energiewende mitzuarbeiten und innovative Lösungen im Bereich der Anschluss- und Verbindungstechnik zu entwickeln. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, einem sicheren Arbeitsplatz und attraktiven Benefits wie Bike Leasing und Mitarbeiterrabatten fördert das Unternehmen eine teamorientierte und dynamische Arbeitskultur. In Winterbach profitieren Sie von einer strategischen Rolle in einem zukunftsorientierten Umfeld, das Ihnen zahlreiche Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist (w/m/d) 80 - 100 % erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PFISTERER aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PFISTERER, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist (w/m/d) 80 - 100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PFISTERER klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PFISTERER vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PFISTERER die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
