Supply Chain Lead (m/w/d) PC1

Weltweit arbeiten Kolleg:innen bei Pfizer jeden Tag daran das Wohlbefinden, die Prävention, die Behandlungs- und Heilungschancen gegen die schwerwiegenden Erkrankungen unserer Zeit zu verbessern und voranzubringen. Einen Unterschied für alle zu machen, die sich auf uns verlassen, daran arbeiten wir seit mehr als 175 Jahren. Derzeit suchen wir Sie als Supply Chain Lead (m/w/d) an unserem Standort in Freiburg, zunächst befristet für 1,5 Jahre.

• Leiten von Demand & Supply Meetings
• Priorisierung in Absprache mit dem externen Kunden, Voice of the Customer, Single Point of Contact
• Proaktive Kommunikation über Lieferverzögerungen, Identifizierung und Nachverfolgung der Ursachen von Bedarfsänderungen
• Koordination aller Aktivitäten zur Sicherstellung der Versorgung von bezogenen Bulk- und Wirkstoffen
• Koordination von Produktneueinführungen
• Koordination aller Aktivitäten zur termingerechten Belieferung
• Ansprechpartner für Transfers und Einführung neuer Präsentationen
• Regelmäßige Abstimmungsgespräche mit Customer Service und Network Planning
• Primärer Ansprechpartner für Network Planning bzgl. Fragen an externe Kunden
• Enge Zusammenarbeit mit Customer Operations Lead
• Erstellung und Konzeption von Reports, Auswertungen und Analysen aus den Systemen der Materialwirtschaft (SAP)

Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Bereich Supply Chain Management. Ausgeprägtes Zahlenverständnis und analytisches Denkvermögen sowie eine selbstständige, zuverlässige Arbeitsweise mit lösungsorientierter Denkweise und fundiertem betriebswirtschaftlichem Wissen und Verständnis. Sehr gute SAP sowie MS-Office Kenntnisse (z.B. Excel). Erfahrung im internationalen Geschäft, im Umgang mit Kunden sowie mit statistischen Auswertungen. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift).

Um unseren Unternehmenszweck zu erfüllen, leitet eine wertorientierte Unternehmenskultur unser Handeln. Pfizers Werte sind: Courage, Excellence, Equity, Joy.

• Courage: Eine mutige Art und Weise, wie wir unsere Ziele erreichen, ist unsere unternehmensweite Strategie der digitalen Transformation. Unsere flachen Hierarchien ermöglichen kurze Entscheidungswege.
• Excellence: Wir fokussieren uns auf das, was wirklich wichtig ist, übernehmen Verantwortung, messen Fortschritte und arbeiten vertrauensvoll zusammen. Gemeinsam setzen wir auf eine agile Arbeitsweise, die unsere Mitarbeiter:innen dazu ermutigt, sowohl ihr Privat- und Arbeitsleben in Einklang zu bringen als auch die persönliche Weiterentwicklung voranzutreiben.
• Equity: Wir sind davon überzeugt, dass unterschiedliche Erfahrungen wertvoll sind, weshalb jede Meinung wertgeschätzt wird. Diese bereichern das gesamte Unternehmen. So fördern wir ein vielfältiges, inklusives Arbeitsumfeld in dem sich Kolleg:innen in verschiedenen Diversity, Equity & Inclusion Arbeitsgruppen wie u. a. Empowered Women, LGBT*IQ, DisAbility, X-Gen engagieren.
• Joy: Wenn wir unsere Arbeit als sinnstiftend erleben, erhalten wir auch viel zurück. Das erreichen wir, indem wir stolz auf den Beitrag sind, den wir leisten, uns gegenseitig wertschätzen und dies auch mit Freude und Anerkennung teilen. Unser BRAVO Award Programm gibt uns eine wertschätzende Möglichkeit dazu. Unsere Mitarbeiter:innen profitieren auch während der Arbeitszeit von einem umfangreichen Betrieblichen Gesundheitsmanagement "Pfizer in Balance".

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