Senior Manager, HTA, Value and Evidence (HV&E), Medical Dermatology

Wir sind unermüdlich auf der Suche nach Durchbrüchen, die das Leben der Patienten verändern. Wir innovieren jeden Tag, um die Welt gesünder zu machen. Um Pfizers Ziel – Durchbrüche, die das Leben der Patienten verändern – vollständig zu verwirklichen, haben wir eine klare Reihe von Erwartungen festgelegt, was wir für die Patienten erreichen müssen und wie wir diese Ziele erreichen werden. Pfizer bietet wettbewerbsfähige Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme, die den unterschiedlichen Bedürfnissen unserer Kollegen gerecht werden. Unser Fokus liegt auf den Patienten und dem Verständnis der entscheidenden Rolle, die unsere Medikamente zur Verbesserung der Gesundheitsergebnisse spielen.

Als interdisziplinäres Team von Experten entwickeln und führen wir umfassende Strategien für Wert und Zugang durch die Integration eines Evidenzplans, der Bewertung von Gesundheitstechnologien, realen Daten und gesundheitsökonomischen Modellierungsaktivitäten. Ihre Expertise und innovative Herangehensweise wird den Wert unserer Medikamente und die Auswirkungen auf die Patientenergebnisse verbessern.

WAS SIE ERREICHEN WERDEN

Sie werden Teil von Pfizers dynamischem Global Access and Value (GAV) Team sein und die wichtige Rolle übernehmen, die HTA-, Wert- und Evidenzstrategie (HV&E) zu erstellen und umzusetzen. Der Senior Manager, HV&E wird das Portfolio der medizinischen Dermatologie unterstützen. Sie sind verantwortlich für die Evidenzgenerierungsstrategie auf globaler Ebene, einschließlich der Aufsicht und Entwicklung der Evidenzgenerierung und der Verbreitung technischer Ergebnisse zur erfolgreichen Zugangsstrategie. Insbesondere wird sich diese Rolle auf die Generierung von Evidenz durch die Einbeziehung in klinische Studienprogramme und reale Datenerhebungen konzentrieren sowie sicherstellen, dass die Wert- und Evidenzgenerierung die wirtschaftlichen und humanistischen Aspekte umfasst. Sie werden an spezialisierten Projekten im Bereich I&I teilnehmen und dabei helfen, umfassende Strategien zur Evidenzgenerierung für den Zugang zu entwerfen und umzusetzen.

WIE SIE ES ERREICHEN WERDEN

• Leiten Sie die Entwicklung der HTA-, Wert- und Evidenzstrategie zur Unterstützung der Zugangswerte von Vermögenswerten in enger Partnerschaft mit dem interdisziplinären Matrixteam.
• Arbeiten Sie eng mit PRD, CMAO, WRD und dem Vertrieb zusammen, um sicherzustellen, dass ihre Bedürfnisse in Bezug auf Zugangsevidenz/HEOR erfüllt werden.
• Arbeiten Sie mit interdisziplinären Teams zusammen, um einen abgestimmten Wert- und Evidenzplan auf globaler Ebene sicherzustellen.
• Entwickeln Sie Strategien zur Generierung von realen Evidenzen und leiten Sie das Design und die Durchführung von Studien (z.B. Behandlungsmuster, reale Wirksamkeit, Krankheitslaststudien, Epidemiologiestudien usw.), um Evidenz zur Unterstützung der Wettbewerbsdifferenzierung und des Wertversprechens der Marke zu generieren.
• Leiten Sie die Durchführung klinisch relevanter und wissenschaftlich valider, innovativer HEOR-Studien und -Projekte (einschließlich nicht-interventioneller Studien, Register usw.) im Einklang mit der globalen HEOR-Strategie, die auf verschiedene Interessengruppen (Regulierungsbehörden, Kostenträger, Patienten, Ärzte und politische Entscheidungsträger) ausgerichtet ist.
• Leiten Sie die Entwicklung geeigneter Pläne zur Datenverbreitung und kommunizieren Sie zeitnah.
• Bleiben Sie vollständig konform mit allen Pfizer SOPs (Standardarbeitsanweisungen).

GRUNDQUALIFIKATIONEN

• Master-Abschluss (MSc, MPH) in einem HEOR-relevanten Bereich wie Gesundheitsdienstforschung, Gesundheitsökonomie, Epidemiologie, Pharmazieverwaltung/pharmazeutische Politik oder einem anderen forschungsorientierten Bereich der öffentlichen Gesundheit.
• Doktorgrad (PhD, DrPH, ScD, PharmD) in relevanten Bereichen bevorzugt.
• Mindestens 1 Jahr Erfahrung mit PhD/DrPH/ScD/PharmD; mindestens 5 Jahre Erfahrung mit MS/MPH; mindestens 7 Jahre Erfahrung mit einem Bachelor-Abschluss in der frühen Entwicklung, klinischen Studien, patientenberichteten Ergebnissen und dem Design und der Umsetzung von realen Studien ist wünschenswert.
• Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Immunologie sind von Vorteil.
• Nachgewiesenes Verständnis grundlegender Methoden der Gesundheitsdienstforschung (z.B. Gesundheitsökonomie, patientenberichtete Ergebnisse, Forschungsdesign, Datenbankanalysen, Epidemiologie und Statistik) und externer Umwelttrends, die das Gesundheitswesen/Pharmazeutika in wichtigen Märkten weltweit beeinflussen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Projekte mit komplexen Prozessen, signifikanten Budgets, konkurrierenden Fristen und schnell wechselnden Prioritäten zu managen.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten erforderlich; Fähigkeit, mehrere interne und externe Kunden zu verstehen und darauf zu reagieren und in einer Matrixumgebung Einfluss zu nehmen.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch erforderlich.
• Starke Projektmanagementfähigkeiten (Vertragsgestaltung, Budgetierung, Lieferantenmanagement) sind unerlässlich.
• Fähigkeit, innerhalb einer Matrixorganisation zu arbeiten, in der das Management durch Einfluss erforderlich ist.

ANDERE JOBDETAILS

Letzter Termin zur Bewerbung: 26. März 2026. Reisebereitschaft je nach geschäftlichen Anforderungen. Nicht berechtigt für ein Umzugspaket. Diese Position ist hybrid und erfordert die Arbeit vor Ort 2 bis 3 Tage pro Woche.

GEHALT & LEISTUNGEN

Das jährliche Grundgehalt für diese Position liegt zwischen 139.100,00 und 231.900,00 USD. Darüber hinaus ist diese Position berechtigt, am globalen Leistungsplan von Pfizer mit einem Bonusziel von 17,5 % des Grundgehalts teilzunehmen und an unserem aktienbasierten langfristigen Anreizprogramm teilzunehmen. Zu den angebotenen Leistungen gehören ein 401(k)-Plan mit Beiträgen von Pfizer und eine zusätzliche Altersvorsorge von Pfizer, bezahlter Urlaub, Feiertage und persönliche Tage, bezahlte Pflege-/Eltern- und Krankheitsurlaube sowie Gesundheitsleistungen, die medizinische, verschreibungspflichtige Medikamente, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen umfassen.

Pfizer verpflichtet sich zur Chancengleichheit in den Bedingungen und Konditionen der Beschäftigung für alle Mitarbeiter und Bewerber ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck, nationale Herkunft, Behinderung oder Veteranenstatus. Pfizer erfüllt auch alle geltenden nationalen, staatlichen und lokalen Gesetze zur Nichteinhaltung von Diskriminierung in der Beschäftigung sowie die Anforderungen an die Arbeitsgenehmigung und die Überprüfung der Beschäftigungsberechtigung gemäß dem Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgesetz und IRCA. Pfizer ist ein E-Verify-Arbeitgeber. Diese Position erfordert eine permanente Arbeitsgenehmigung in den Vereinigten Staaten.