Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Marketingprojekte und optimiere Performance-Logiken für innovative Marken.
- Unternehmen: Pfizer, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf Durchbrüche für Patienten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines inklusiven Teams, das Vielfalt schätzt und fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Marketings und mache einen echten Unterschied im Leben von Patienten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Pharmaindustrie und starke analytische Fähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Berichtet an Marketing Director der jeweiligen TA in Berlin, Deutschland.
Mandat: Strategische Steuerung, Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung der Performance-Logik einer Marke bzw. eines Portfolios innerhalb der TA.
Direct Reports: Keine – erfahrener fachlicher Lead im Marketing-Team.
Wichtigste Schnittstellen: Marketing Manager Strategy und Marketing Manager (Peers), IIS, BAI/ISE, Sales, Medical, Market Access, Commercial Platform.
Verantwortung: KPI-Frameworks, Measurement-Logiken und Performance-Governance für Marke/Portfolio; sichtbare Mitverantwortung für Business Impact und Budget-/DME-Steuerung.
Rollenzusammenfassung: Der/die Senior Marketing Manager Performance verantwortet auf Senior-Manager-Niveau die strategische Steuerung, Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung der Performance-Logik einer Marke bzw. eines Portfolios innerhalb der TA. Die Rolle agiert als erfahrener fachlicher Lead im Marketing-Team und übersetzt komplexe Markt-, Kunden- und Performance-Daten in klare strategische Empfehlungen für Management-Entscheidungen.
Kernverantwortlichkeiten:
- Leitet die strukturierte Analyse von Markt, Krankheitsbild, Patientenpfad und Wettbewerbsumfeld und übersetzt Insights in strategisch relevante Empfehlungen.
- Setzt senioritätsgerecht Leitplanken für integrierte Content- und Kanalstrategien; etabliert systematische Test-and-Learn-Ansätze.
- Übernimmt sichtbare Mitverantwortung für Business Impact, Budget- und DME-Steuerung; führt funktionsübergreifende Abstimmungen fachlich mit.
Spezialisierung Performance (ca. 30–40%):
- Entwickelt und verantwortet KPI-Frameworks, Measurement-Logiken und Performance-Governance für Marke bzw. Portfolio.
- Interpretiert Business-Performance-Reports, identifiziert Abweichungen, Chancen und Risiken und leitet Handlungsempfehlungen ab.
- Treibt fortgeschrittene Marketing-Analytics-Ansätze voran.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Naturwissenschaften, Gesundheitswissenschaften oder Wirtschaft); MBA von Vorteil.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Pharmaindustrie, davon substanzielle Erfahrung in Marken-/Portfoliostrategie und Performance-Steuerung auf Senior-Stakeholder-Ebene.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; sehr ausgeprägte Kollaborations- und Influencing-Fähigkeiten.
- Digitale Kompetenz inkl. sicherem Umgang mit KI-gestützten Tools.
Bevorzugte Qualifikationen:
- Nachweisliche, vertiefte Erfahrung in Datenanalyse, Performance-Messung und Dashboard-Konzeption.
- Nachgewiesene Fähigkeit zur lateralen Führung und zum fachlichen Coaching von Kolleg:innen.
Kompetenzen & Verhaltensweisen:
- Commercial Drive (Excellence): Schafft Transparenz über Wirkung und Business Impact von Marke/Portfolio.
- Entscheidungsfreude & Mut (Courage): Identifiziert Abweichungen, Chancen und Risiken und leitet klare Handlungsempfehlungen ab.
- Cross-funktionale Zusammenarbeit (Equity): Führt Abstimmungen mit Sales, Medical, Market Access, IIS und BAI/ISE fachlich mit.
- Integrität & Compliance-Mindset: Stellt Einhaltung regulatorischer Anforderungen sicher.
- Vertrauensvolle Beziehungen (Joy): Gibt Orientierung und Coaching für Kolleg:innen im Marketing-Team.
Organisatorische Beziehungen:
- Marketing Director der jeweiligen TA – direkte Führungskraft.
- Marketing Manager Strategy und Marketing Manager – gleichrangige Peer-Rollen.
- IIS, BAI/ISE, Digital- und Advanced-Analytics-Teams – Analysepartner.
„Breakthroughs that change patients’ lives“ - Unser klares Unternehmensziel ist es, Durchbrüche zu erreichen, die das Leben von PatienInnen verändern. Sie sind der Sinn unseres Tuns. Wenn Sie Teil dieser Vision sein wollen und die gleiche Leidenschaft teilen, ist Pfizer der ideale Ort, um eine Karriere zu beginnen oder um eine erfolgreich fortzusetzen.
Überzeugt? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung mit vollständigen und aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf und Dateien wie Zeugnisse u.ä. können Sie unter „Meine Berufserfahrung" unter Ihrem Lebenslauf hinzufügen und hochladen).
Bitte beachten Sie, dass wir aus Datenschutzgründen ausschließlich Bewerbungen über unsere Plattform annehmen können. Pfizer garantiert Chancengleichheit während des gesamten Bewerbungsprozesses sowie die Einhaltung der lokalen Gesetzgebungen in den jeweiligen Ländern, in denen Pfizer agiert. Pfizer schließt jegliche diskriminierende Faktoren aus, die u. a. das Geschlecht und Alter, die ethnische Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, sexuelle Orientierung oder Behinderung betreffen.
Inklusion von Menschen mit Behinderungen: Unser Anliegen ist es, allen Mitarbeitenden zu ermöglichen, dass Sie ihre Fähigkeiten und Kenntnisse voll einbringen und weiterentwickeln können. Wir sind stolz darauf, ein inklusiver Arbeitgeber zu sein, indem wir allen Bewerber:innen gleiche Chancen bieten. Wir ermutigen Sie, sich von Ihrer besten Seite zu zeigen, mit dem Wissen und dem Vertrauen, dass wir alle angemessenen Anpassungen vornehmen werden, um Ihre Bewerbung und Ihre zukünftige Karriere zu unterstützen.
Ihre Reise mit Pfizer beginnt hier!
Senior Marketing Manager Performance (m/w/d) Specialty Care Arbeitgeber: Pfizer
Pfizer ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit im Bereich der Arzneimittelentwicklung bietet, sondern auch ein unterstützendes und inklusives Arbeitsumfeld in Freiburg schafft. Mit flachen Hierarchien, einem starken Fokus auf persönliche Weiterentwicklung und einem umfangreichen Betrieblichen Gesundheitsmanagement fördert Pfizer die Work-Life-Balance und das Engagement seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von attraktiven Benefits und der Möglichkeit, aktiv an gesellschaftlichen Projekten teilzunehmen, was die Arbeit bei Pfizer besonders erfüllend macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Marketing Manager Performance (m/w/d) Specialty Care erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Pfizer.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Pfizer ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Pfizer könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Pfizer beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Marketing Manager Performance (m/w/d) Specialty Care mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Pfizer:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Pfizer einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pfizer vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Pfizer einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Pfizer relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Pfizer einfügt.
