Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Lohnverarbeitung und Personaladministration im HR-Team.
- Unternehmen: SONNHALDE, ein psychiatrisches Pflege- und Betreuungszentrum mit über 320 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, vergünstigte Verpflegung und Gratisparkplätze.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Gestaltungsspielraum und Möglichkeit zur späteren Pensumerhöhung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und trage zur Verbesserung des Lebens unserer Bewohnenden bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Generalist/innen-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 2000 € pro Monat.
Die SONNHALDE in Grüningen ist ein psychiatrisches Pflege- und Betreuungszentrum mit rund 300 Bewohnenden unterschiedlichen Alters. Als Teil der Peter di Gallo AG beschäftigen wir über 320 Mitarbeitende auf 14 Stationen. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir per 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt und unser HR aktiv mitgestalten möchte.
Als HR-Generalist/in bist du Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und sorgst gemeinsam mit dem Team für eine professionelle Umsetzung sämtlicher HR-Prozesse – von der Payroll bis zur Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles. Darüber hinaus bringst du dich aktiv in die Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Abläufe ein. Deine Ideen und dein Engagement sind dabei ausdrücklich gefragt.
Deine Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Sicherstellung der korrekten Lohnverarbeitung
- Verantwortung für die gesamte Personaladministration entlang des Employee Lifecycles
- Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Fragen
- Unterstützung im Rekrutierungsprozess (Ausschreibungen, Vorselektion, Koordination)
- Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen (OR, interne Reglemente)
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene HR-Ausbildung (HR-Fachausweis oder vergleichbar)
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Generalist/innen-Funktion
- Fundierte Kenntnisse in der Lohnverarbeitung
- Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Hohe Dienstleistungsorientierung, Diskretion und Teamfähigkeit
Das bieten wir dir:
- Eine sinnstiftende Tätigkeit im Gesundheitswesen mit direktem Beitrag zum Alltag unserer Bewohnenden
- Möglichkeit, die Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs aktiv mitzugestalten
- Gestaltungsspielraum in einem engagierten und kollegialen Team
- Attraktive Anstellungsbedingungen und Benefits (z. B. vergünstigte Verpflegung, Gratisparkplätze, weitere)
- Möglichkeit einer späteren Pensumerhöhung bei gegenseitigem Interesse
Für Fragen zur Stelle steht dir Cyril Grimbühler, Stv. Leitung HR, gerne zur Verfügung. Bereit für eine vielseitige Aufgabe in einem sinnstiftenden Umfeld? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Bewerbungen von Stellenvermittlungsbüros können leider nicht berücksichtigt werden.
HR-Fachperson / HR-Generalist/in 40-60% Arbeitgeber: Pflege- und Betreuungszentrum Sonnhalde
Die SONNHALDE in Grüningen bietet eine sinnstiftende Tätigkeit im Gesundheitswesen, wo du aktiv zur Verbesserung des Alltags unserer Bewohnenden beiträgst. In einem engagierten und kollegialen Team hast du die Möglichkeit, die Weiterentwicklung des HR-Bereichs mitzugestalten und von attraktiven Anstellungsbedingungen sowie Benefits wie vergünstigter Verpflegung und Gratisparkplätzen zu profitieren. Hier findest du nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern auch ein Umfeld, das deine Ideen schätzt und dir Raum für persönliche und berufliche Entwicklung bietet.
Kontaktdaten:
Pflege- und Betreuungszentrum Sonnhalde Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Fachperson / HR-Generalist/in 40-60% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem HR-Team aufzunehmen. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder in der Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die SONNHALDE und über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch innovative Ideen hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert beim richtigen Team landet. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die HR-Arbeit zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachperson / HR-Generalist/in 40-60% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig für unser Team. Lass deine Leidenschaft für HR in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es strukturiert!:Eine klare Struktur hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich und logisch.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Anforderungen aus der Stellenanzeige, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das zeigt uns, dass du die Stelle wirklich willst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pflege- und Betreuungszentrum Sonnhalde vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die SONNHALDE und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erfüllen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lohnverarbeitung oder Personaladministration demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Teamdynamik, zu aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder zur Unternehmenskultur sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über das Unternehmen erfahren möchtest.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, betone deine Erfahrungen in der Teamarbeit. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um HR-Prozesse zu optimieren oder Probleme zu lösen. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
