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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne Entwicklungsstrukturen und begleite Veränderungsprozesse in unserer Unternehmensgruppe.
- Arbeitgeber: Innovative Unternehmensgruppe mit 33 Standorten und einem modernen Pflegekonzept.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Wertschätzende Unternehmenskultur und regelmäßige Teamevents für ein starkes Miteinander.
- Warum dieser Job: Direkter Einfluss auf Führungsstrukturen und Entwicklung von Talenten in einem wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Als HR Manager (m/w/d) für Personal- und Organisationsentwicklung gestaltest Du den Aufbau moderner Entwicklungsstrukturen und begleitest aktiv Veränderungsprozesse in unserer Unternehmensgruppe. Du konzipierst Programme, entwickelst Organisation und Führung weiter und sorgst für eine nachhaltige Umsetzung über alle Standorte hinweg.
Deine Aufgaben:
- Aufbau und Weiterentwicklung einer unternehmensweiten Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
- Konzeption und Einführung strukturierter Entwicklungsprogramme (z. B. Führungskräfteentwicklung, Talentprogramme, Nachfolgeplanung)
- Planung, Steuerung und Rollout von Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung über alle Standorte hinweg
- Entwicklung praxisnaher HR-Instrumente und Sicherstellung der operativen Umsetzbarkeit in den Einrichtungen
- Konzeption und Durchführung von Trainings, Workshops und modernen Lernformaten für Führungskräfte und Mitarbeitende
- Analyse und Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen sowie aktive Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
- Steuerung und Evaluation von Maßnahmen anhand relevanter Kennzahlen sowie kontinuierliche Optimierung der Wirksamkeit
Was bieten wir dir?
- Eine zentrale Gestaltungsrolle im Aufbau und der Weiterentwicklung unserer Personal- und Organisationsentwicklung
- Direkter Einfluss auf moderne Entwicklungsprogramme, Führungsstrukturen und Veränderungsprozesse
- Hoher Impact in einer bundesweit wachsenden Unternehmensgruppe mit 33 Standorten und innovativem Pflegekonzept
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften auf Augenhöhe
- Kurze Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen und strategische Impulse
- 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- PflegeButler App (Corporate Benefits) mit attraktiven Mitarbeiterrabatten
- Betriebliche Altersvorsorge zur langfristigen Absicherung
- Regelmäßige Teamevents und eine wertschätzende Unternehmenskultur
- JobRad-Leasing für mehr Flexibilität und einen aktiven Ausgleich
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und/oder Organisationsentwicklung
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung strategischer HR- und Entwicklungsprogramme
- Hohe Umsetzungsstärke sowie die Fähigkeit, Konzepte praxisnah und effizient in die Organisation zu bringen
- Ausgeprägte Projektmanagement- und Moderationskompetenz
- Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen sowie ein gutes Verständnis für Organisationsstrukturen
- Sicherer Umgang mit digitalen HR-Tools und modernen Lernformaten
- Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
HR Manager für Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: PflegeButler
Kontaktperson:
PflegeButler HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager für Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Personal- und Organisationsentwicklung – so bleibst du im Gespräch!
✨Sei proaktiv bei Veranstaltungen!
Besuche Messen, Workshops oder Webinare, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber kennenlernen und direkt ins Gespräch kommen.
✨Mach dich sichtbar!
Teile deine Gedanken und Erfahrungen zu aktuellen Trends in der Personalentwicklung auf Social Media. Das zeigt, dass du am Puls der Zeit bist und kann dir helfen, von Recruitern wahrgenommen zu werden.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager für Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, ehrlichen Stil.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns ankommt. Also, zögere nicht und klick dich durch – wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PflegeButler vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur und Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Das hilft dir, deine Antworten besser auf die spezifischen Anforderungen der Rolle als HR Manager für Personal- und Organisationsentwicklung abzustimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Entwicklungsprogramme konzipiert oder Veränderungsprozesse begleitet hast. Diese Beispiele zeigen deine Umsetzungsstärke und Projektmanagementfähigkeiten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit mit Führungskräften beziehen. Das zeigt dein Interesse an einer engen Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke in die Arbeitsweise des Unternehmens.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Analyse von Kennzahlen und der Evaluation von Maßnahmen zu sprechen. Dies ist besonders wichtig, um zu demonstrieren, dass du die Wirksamkeit von HR-Instrumenten kontinuierlich optimierst.