Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruiting und Mitarbeitendenentwicklung in einer wachsenden Unternehmensgruppe aktiv mit.
- Unternehmen: Innovative Unternehmensgruppe mit 33 Standorten und modernem Pflegekonzept.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen in einem wertschätzenden Team.
- Warum dieser Job: Direkter Einfluss auf moderne HR-Strategien und Entwicklung von Führungskräften.
- Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung in Recruiting und Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Als HR Manager für Personalgewinnung und -entwicklung (m/w/d) hast Du die Möglichkeit, Recruiting und Mitarbeitendenentwicklung in einer bundesweit wachsenden Unternehmensgruppe aktiv mitzugestalten. Entwickle moderne HR-Strategien, bringe neue Ideen in die Praxis und begleite Veränderung dort, wo sie wirklich etwas bewegt.
Deine Aufgaben:
- Strategischer Aufbau und nachhaltige Weiterentwicklung der Bereiche Personalgewinnung und Personalentwicklung innerhalb der Unternehmensgruppe
- Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien sowie kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen und Candidate Experience
- Konzeption und Einführung strukturierter Entwicklungsprogramme, z. B. in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Mitarbeitendenentwicklung und Nachfolgeplanung
- Entwicklung praxisnaher HR-Instrumente und Sicherstellung der erfolgreichen operativen Umsetzung in den Einrichtungen
- Planung, Steuerung und standortübergreifender Rollout von Recruiting- und Personalentwicklungsmaßnahmen
- Analyse, Steuerung und Evaluation relevanter HR-Kennzahlen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Maßnahmen
- Konzeption und Durchführung von Schulungen, Workshops und modernen Lernformaten für Führungskräfte und Mitarbeitende
- Mitwirkung an Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten sowie Impulsgebung für moderne Zusammenarbeit und zukunftsfähige Strukturen
Was bieten wir dir?
- Eine zentrale Gestaltungsrolle im Aufbau und der Weiterentwicklung unserer Personal- und Organisationsentwicklung
- Direkter Einfluss auf moderne Entwicklungsprogramme, Führungsstrukturen und Veränderungsprozesse
- Hoher Impact in einer bundesweit wachsenden Unternehmensgruppe mit 33 Standorten und innovativem Pflegekonzept
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften auf Augenhöhe
- Kurze Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen und strategische Impulse
- 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- PflegeButler App (Corporate Benefits) mit attraktiven Mitarbeiterrabatten
- Betriebliche Altersvorsorge zur langfristigen Absicherung
- Regelmäßige Teamevents und eine wertschätzende Unternehmenskultur
- JobRad-Leasing für mehr Flexibilität und einen aktiven Ausgleich
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Personalgewinnung und Personalentwicklung
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung strategischer HR- und Entwicklungsprogramme
- Fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Strategien sowie nachhaltiger Personalgewinnung
- Hohe Umsetzungsstärke und die Fähigkeit, strategische Konzepte praxisnah und effizient in die Organisation zu übertragen
- Ausgeprägte Projektmanagement- und Moderationskompetenz
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie Beratungs- und Überzeugungskompetenz
- Sicherer Umgang mit digitalen HR-Tools und modernen Lernformaten
- Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen sowie ein gutes Verständnis für Organisationsstrukturen
- Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Stark ausgeprägte Eigeninitiative, Gestaltungswille und Verantwortungsbewusstsein
HR Manager für Personalgewinnung und -entwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: PflegeButler
Als HR Manager für Personalgewinnung und -entwicklung (m/w/d) in einer bundesweit wachsenden Unternehmensgruppe hast Du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung innovativer HR-Strategien mitzuwirken. Wir bieten Dir eine wertschätzende Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, um Deine Ideen in die Praxis umzusetzen. Mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr und attraktiven Mitarbeiterrabatten über unsere PflegeButler App fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützen Deine langfristige Absicherung durch betriebliche Altersvorsorge.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager für Personalgewinnung und -entwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Workshops oder Online-Events und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein gut formuliertes Anschreiben kann Türen öffnen, auch wenn gerade keine Stelle ausgeschrieben ist.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe typische Interviewfragen mit Freunden oder vor dem Spiegel – so bist du beim echten Gespräch viel entspannter!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst, hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Also, schau vorbei und finde deinen Traumjob!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager für Personalgewinnung und -entwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähle uns von deinen Erfahrungen und Ideen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position als HR Manager für Personalgewinnung und -entwicklung reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PflegeButler vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Recruiting-Strategien entwickelt oder Mitarbeitende gefördert hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfahrungen klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen für die Personalentwicklung – das gibt dir auch wertvolle Einblicke.
✨Zeige deine Veränderungsbereitschaft
Da die Rolle viel mit Veränderungsprozessen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit unter Beweis stellst. Teile Beispiele, wo du erfolgreich Veränderungen initiiert oder begleitet hast und wie du dabei mit Widerständen umgegangen bist.
