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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst aktiv nach Talenten suchen und unser Arbeitgeber-Branding stärken.
- Arbeitgeber: Wir bieten eine innovative Alternative zu traditionellen Pflegeheimen mit einem modernen Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das die Pflegebranche revolutioniert und echten Einfluss hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und ein Gespür für Employer Branding sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die frische Ideen in unsere Rekrutierungsstrategien einbringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
⠮⠯Senior Recruiter – Active Sourcing / Employer Branding (m/w/d)
Über das Unternehmen
Unser einzigartiges Konzept bietet eine attraktive Alternative zum klassischen Pflegeheim: Ambulant betreutes Wohnen mit integrierter Tagespflege in gemütlichen Apartments mit Bad und Küc…
Senior Recruiter - Active Sourcing / Employer Branding (m/w/d) Arbeitgeber: PflegeButler
Kontaktperson:
PflegeButler HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter - Active Sourcing / Employer Branding (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Teile relevante Inhalte und beteilige dich an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit als Recruiter zu erhöhen und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Active Sourcing und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Methoden und Technologien kennst und anwenden kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir spezifische Fragen über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im Recruiting überlegst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter - Active Sourcing / Employer Branding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über deren Werte, Kultur und spezifische Anforderungen für die Position des Senior Recruiters.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Active Sourcing und Employer Branding, um deine Eignung zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Recruiting und Employer Branding darlegst. Zeige auf, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PflegeButler vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern.
✨Bereite Beispiele für Active Sourcing vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Active Sourcing zu teilen. Erkläre, wie du Talente identifiziert und angesprochen hast, um die besten Kandidaten zu gewinnen.
✨Betone deine Employer Branding Strategien
Diskutiere, welche Strategien du in der Vergangenheit verwendet hast, um das Arbeitgeberimage zu stärken. Zeige, wie du kreative Ansätze genutzt hast, um das Unternehmen attraktiv für potenzielle Mitarbeiter zu machen.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige Interesse an der Zusammenarbeit im Team, indem du Fragen zur Teamdynamik und den Herausforderungen stellst, mit denen das Team konfrontiert ist. Das zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
