Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere und unterstütze Franchisepartner, schule Standards und entwickle Standorte.
- Arbeitgeber: Wir bieten 24-Stunden-Betreuung für Senioren und haben über 100 Standorte in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Firmenwagen und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das sich für Senioren einsetzt und eine offene Kultur lebt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Franchisemanagement, Kommunikations- und Analysefähigkeiten sowie Reisebereitschaft erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristeter Vertrag und die Möglichkeit, du selbst zu sein – ohne Dienstkleidung!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Einleitung
Jede Heldengeschichte beginnt mit Mut und Entschlossenheit! Wir stürzen uns gerade in spannende neue Abenteuer und wollen dafür besser werden – mit Dir!
Über uns:
Seit fast zwei Jahrzehnten unterstützen wir Menschen durch die 24-Stunden-Betreuung dabei, sicher im Alter zu Hause leben zu können. Unser Team von engagierten Pflegehelden setzt sich täglich dafür ein, dass Senioren die bestmögliche Betreuung und Unterstützung erhalten – und das deutschlandweit an über 100 Standorten.
Aufgaben
- Steuerung und Unterstützung: Verantwortlich für die Steuerung und Unterstützung aller Franchisepartner in einem zugewiesenen Gebiet.
- Schulung und Durchsetzung von Standards: Schulung der Franchisepartner in den Systemstandards und Sicherstellung, dass diese eingehalten werden.
- Geschäftsentwicklung: Unterstützung der Franchisepartner bei der Entwicklung der Standorte, einschließlich der Identifizierung von Wachstumschancen, der Umsetzung von Best Practices und bei der Durchführung von Marketing- und Vertriebsaktivitäten.
- Kommunikation und Beratung: Regelmäßige Kommunikation mit den Franchisepartnern, um deren Bedürfnisse zu verstehen und Lösungen anzubieten.
- Berichterstattung: Erstellung von Berichten über die Leistung der Franchisepartner und Vorschläge zur Verbesserung.
- Weiterentwicklung des Franchisesystems: Gemeinsam entwickeln wir das Franchisesystem kontinuierlich weiter. Du unterstützt dabei und übernimmst Teilprojekte eigenverantwortlich.
Qualifikation
- Erfahrung im Franchisemanagement: Mehrjährige Erfahrung in der Betreuung von Franchisepartnern oder in einer ähnlichen Rolle, beispielsweise in der Vertriebssteuerung.
- Kommunikationsfähigkeiten: Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Analytische Fähigkeiten: Fähigkeit, Daten zu analysieren und fundierte Entscheidungen zu treffen.
- Reisebereitschaft: Bereitschaft, regelmäßig innerhalb des zugewiesenen Gebiets zu reisen (Führerscheinklasse B erforderlich).
- Ausbildung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Management oder einem verwandten Bereich. Außerdem beherrschen Sie MS Office.
Benefits
- Ein Team, das auf Augenhöhe zusammenarbeitet, zusammenhält und eine offene Unternehmenskultur lebt.
- Du kannst und sollst bei uns so sein, wie Du bist – Dienstkleidung kennen wir hier nicht.
- Firmenwagen zur privaten Nutzung.
- Flexible Arbeitszeiten in Absprache mit Deinem Team sowie die Möglichkeit zum Homeoffice.
- Einen unbefristeten Vertrag.
- Regelmäßige Teamevents.
- Firmensport, gefördertes Dienstradleasing und betriebliche Altersvorsorge.
Noch ein paar Worte zum Schluss
Wir freuen uns auf deine Bewerbung und die gemeinsame Heldenreise.
Franchise Performance Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Pflegehelden
Kontaktperson:
Pflegehelden HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Franchise Performance Manager (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Franchise-Welt geben können. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Franchising und in der Pflegebranche. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Geschäft beeinflussen könnten. Das wird dir helfen, dich als kompetente/r Kandidat/in zu positionieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs aufkommen könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Franchisemanagement und in der Kommunikation unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Reisebereitschaft! Da die Position regelmäßige Reisen innerhalb des zugewiesenen Gebiets erfordert, ist es wichtig, dies in Gesprächen zu betonen. Teile deine Flexibilität und Bereitschaft, auch kurzfristig zu reisen, um die Franchisepartner bestmöglich zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Franchise Performance Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Franchisemanagement oder in ähnlichen Rollen hervor. Konkrete Beispiele für Erfolge in der Betreuung von Franchisepartnern sind besonders wertvoll.
Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren: Da hervorragende Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, achte darauf, dass dein Anschreiben klar und präzise formuliert ist. Verwende eine professionelle Sprache und strukturiere deine Gedanken logisch.
Analytische Fähigkeiten hervorheben: Zeige in deiner Bewerbung, wie du Daten analysierst und fundierte Entscheidungen triffst. Füge Beispiele hinzu, wo du analytische Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Probleme zu lösen oder Verbesserungen vorzuschlagen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pflegehelden vorbereitest
✨Verstehe die Franchise-Dynamik
Informiere dich über das Franchisesystem und die spezifischen Herausforderungen, mit denen Franchisepartner konfrontiert sind. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Partner verstehst und wie du ihnen helfen kannst, ihre Ziele zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Franchisepartner unterstützt oder geschult hast. Konkrete Beispiele zeigen deine Fähigkeiten und machen deine Argumente greifbarer.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine analytischen Fähigkeiten testen. Du könntest gebeten werden, Daten zu interpretieren oder Verbesserungsvorschläge basierend auf hypothetischen Szenarien zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Kommunikation mit Franchisepartnern eine zentrale Rolle spielt, solltest du im Interview klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören, um auf Fragen und Anmerkungen einzugehen.
