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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead and develop the Talent Acquisition team while managing all recruiting strategies.
- Arbeitgeber: Join a dynamic company focused on innovative recruitment solutions and employee well-being.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, 30 vacation days, and perks like free snacks and exclusive discounts.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive culture with clear growth paths and exciting team events.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Bring experience in recruiting and team leadership, with strong analytical and communication skills.
- Andere Informationen: Located by the Rhine, our modern office offers facilities for sports enthusiasts.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
• Ein attraktives Fixgehalt mit zusätzlich 50 € steuerfrei pro Monat sowie einem 49 €-Zuschuss für Dein Deutschlandticket
• Vollzeitmodell mit Gleitzeit und 30 Tagen Urlaub im Jahr
• Strukturierte Einarbeitung , regelmäßige Führungskräfte-Seminare und ein umfassender Weiterbildungskatalog
• Starke Feedbackkultur und ein transparentes Beförderungssystem mit klaren Entwicklungsperspektiven
• Top-Performer- und Teamevents sowie drei große Unternehmensfeiern pro Jahr
• Modernes Büro direkt am Rhein mit JobRad- und Technik-Leasing , betrieblicher Altersvorsorge, exklusiven Mitarbeiterrabatten sowie kostenlosen Snacks, Obst und Getränken
• Feel-Good-Management , das sich aktiv um Dein Wohlbefinden kümmert
• Duschen im Gebäude – ideal für Sportfans nach einer Laufrunde am Rhein
• Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Talent Acquisition-Teams
• Planung, Durchführung und Nachbereitung der wöchentlichen Team-Meetings und individuellen Mitarbeitergespräche
• Strategische Weiterentwicklung und Steuerung aller Recruiting-Maßnahmen – von der Bedarfsanalyse über Ausschreibungen bis hin zu Active Sourcing -Prozessen
• Verantwortung fĂĽr die Steuerung, Optimierung und Erfolgskontrolle aller Recruiting-Kanäle und –Kampagnen sowie das Monitoring relevanter Recruiting-KPIs
• Weiterentwicklung des Employer Brandings in Zusammenarbeit mit dem Marketing (z. B. Karriereseite, Social Media-Kanäle)
• Sparringspartner für Führungskräfte und Fachabteilungen in allen Fragen der Personalgewinnung
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und in der Führung eines Teams, idealerweise mit disziplinarischer und fachlicher Verantwortung
• Fundierte Kenntnisse im Personalmarketing sowie ausgeprägte Fähigkeiten in der Analyse und Steuerung von Recruiting-KPIs
• Empathische und motivierende Führungspersönlichkeit mit hoher Eigenverantwortung, Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsstärke
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
• Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise, ergänzt durch exzellente Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie hohe Methoden-, Projektmanagement- und Prozesskompetenz
• Strategischer Weitblick und tiefes Verständnis für Unternehmensprozesse, mit einem starken Fokus auf nachhaltige Personalgewinnung und -Entwicklung
1. Vorstellungsgespräch
2. Vorstellungsgespräch + Practical Case
3. Finales Vorstellungsgespräch + Team kennenlernen
Sende uns direkt Deinen Lebenslauf und ein Motivationsschreiben online zu.
E-Mail:
Website: pflegehilfe.org/karriere
Bewerber mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berĂĽcksichtigt.
Wir freuen uns auf Dich!
Frau Nisan Yavuz
Verbund Pflegehilfe
Inge-Reitz-Str. 5-7, 55120 Mainz
#J-18808-Ljbffr
Team Manager Talent Acquisition m/w/d Arbeitgeber: Pflegehilfe SenioConsult GmbH
Kontaktperson:
Pflegehilfe SenioConsult GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Manager Talent Acquisition m/w/d
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die Team-Meetings vor! Überlege dir, wie du die Struktur und Effizienz der Meetings verbessern könntest. Zeige im Gespräch, dass du proaktive Ideen zur Optimierung des Recruiting-Prozesses hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmarketing und Recruiting. Zeige, dass du ein tiefes Verständnis für Employer Branding hast und wie du dies strategisch weiterentwickeln kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Bereite Beispiele vor, wie du Recruiting-KPIs analysiert und optimiert hast, um den Erfolg von Kampagnen zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Manager Talent Acquisition m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für Talent Acquisition und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Gehe darauf ein, wie du das Team weiterentwickeln und die Recruiting-Strategien optimieren möchtest.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und in der TeamfĂĽhrung sowie deine Kenntnisse im Personalmarketing und in der Analyse von KPIs.
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Verbund Pflegehilfe und deren Unternehmenskultur. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um diese in deinem Anschreiben und im Vorstellungsgespräch zu reflektieren.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting und deine Führungsqualitäten beziehen. Überlege dir auch, wie du deine analytischen Fähigkeiten und deine proaktive Arbeitsweise demonstrieren kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pflegehilfe SenioConsult GmbH vorbereitest
✨Bereite Dich auf die Teamführung vor
Da die Position eine fachliche und disziplinarische FĂĽhrung des Talent Acquisition-Teams erfordert, solltest Du konkrete Beispiele fĂĽr Deine FĂĽhrungserfahrungen parat haben. Ăśberlege Dir, wie Du Dein Team motiviert und weiterentwickelt hast.
✨Verstehe die Recruiting-KPIs
Du solltest ein tiefes Verständnis für relevante Recruiting-Kennzahlen haben. Bereite Dich darauf vor, wie Du diese KPIs analysierst und optimierst, um den Erfolg Deiner Recruiting-Maßnahmen zu gewährleisten.
✨Zeige Deine strategischen Fähigkeiten
Die Rolle erfordert strategisches Denken in der Personalgewinnung. Sei bereit, ĂĽber Deine Erfahrungen in der Planung und DurchfĂĽhrung von Recruiting-Strategien zu sprechen und wie Du diese an die Unternehmensziele anpasst.
✨Sei empathisch und kommunikationsstark
In dieser Position ist es wichtig, empathisch und motivierend zu sein. Bereite Beispiele vor, die Deine Kommunikationsfähigkeiten und Deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zeigen.
