Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Talent Acquisition-Team und entwickle innovative Recruiting-Strategien im IT-Bereich.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Wachstum und Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Büros, Teamevents und ein starkes Feel Good Management für dein Wohlbefinden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und habe direkten Einfluss auf die Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung im IT-Recruiting und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Du willst IT-Recruiting strategisch steuern und gleichzeitig operativ nah am Markt bleiben?
Fachliche und disziplinarische Führung sowie strategische Weiterentwicklung des Talent Acquisition-Teams mit klarer Ziel- und Performanceverantwortung.
Gesamtverantwortung für die Recruiting-Strategie mit Schwerpunkt IT-Recruiting von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung.
Operative Mitarbeit im Bewerbermanagement für die IT-Fachabteilungen inklusive Active Sourcing, Direktansprache und Durchführung strukturierter Interviews.
Steuerung und kontinuierliche Optimierung aller Recruiting-Kanäle und Kampagnen inklusive KPI-basiertem Performance-Monitoring.
Planung und Moderation von Team-Meetings sowie Durchführung strukturierter Mitarbeitergespräche mit klarer Entwicklungs- und Ergebnisorientierung.
Strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und IT-Fachbereiche in Fragen der Personalplanung und nachhaltigen Talentgewinnung.
Hierauf kommt es an: Freue Dich auf eine verantwortungsvolle Führungsrolle mit strategischem Gestaltungsspielraum, operativer Exzellenz und direktem Einfluss auf Wachstum und Unternehmenskultur.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Recruiting, sowie nachweisbare fachliche und disziplinarische Führungserfahrung.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift zur professionellen Kommunikation mit internationalen Kandidaten und Stakeholdern.
- Fundierte Expertise in Active Sourcing, Personalmarketing und KPI-basiertem Performance-Management.
- Ausgeprägte analytische Kompetenz sowie Erfahrung in Prozessoptimierung und datenbasierter Steuerung.
- Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen sowie MS Office, insbesondere Excel.
- Souveräne, durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit mit strategischem Weitblick und unternehmerischem Verständnis.
Das erwartet Dich: Deine Chance, den nächsten Karriereschritt zu machen!
- Ein attraktives Fixgehalt mit extra steuerfreien 50 € monatlich sowie einem Zuschuss von 49€ für Dein Deutschlandticket.
- Vollzeitmodell mit Gleitzeit und 30 Tagen Urlaub im Jahr.
- Strukturierte Einarbeitung, regelmäßige Führungskräfte-Seminare und ein umfassender Weiterbildungskatalog.
- Starke Feedbackkultur und ein transparentes Beförderungssystem mit klaren Entwicklungsperspektiven.
- Top-Performer- und Teamevents sowie drei große Unternehmensfeiern im Jahr.
- Ein modernes Büro direkt am Rhein, Jobrad- und Technik-Leasing, betriebliche Altersvorsorge, exklusive Mitarbeiterrabatte sowie kostenlose Snacks, Obst und Getränke.
- Unser Feel Good Management, das sich um Dein Wohlbefinden kümmert.
- Für Sportfans stehen Duschen im Gebäude bereit, ideal nach einer Runde am Rhein.
Dein Bewerbungsprozess bei uns: Bewirb Dich jetzt und gestalte die Zukunft unseres Unternehmens mit!
- Vorstellungsgespräch
- Vorstellungsgespräch + Practical Case
- Finales Vorstellungsgespräch + Team kennenlernen
Bewirb Dich jetzt bei uns! Sende uns Deine vollständige Bewerbung, bestehend aus: Lebenslauf, Anschreiben, akademisches Abschlusszeugnis, Arbeitszeugnis der letzten beiden Arbeitgeber. Wir freuen uns auf Dich!
Bewerber mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Frau Nisan Peiler
Verbund Pflegehilfe
Inge-Reitz-Str. 5-7
55120 Mainz
recruiting@pflegehilfe.de
pflegehilfe.org/karriere
01735209826 (Mo-Fr 14 Uhr-15 Uhr)
Team Manager Talent Acquisition m/w/d Arbeitgeber: Pflegehilfe
Als Team Manager Talent Acquisition m/w/d bei Pflegehilfe erwartet Dich eine verantwortungsvolle Führungsrolle in einem dynamischen Umfeld, das strategische Gestaltungsspielräume und operative Exzellenz vereint. Wir bieten ein attraktives Fixgehalt, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub sowie umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine starke Feedbackkultur, die Deine persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Unser modernes Büro am Rhein, zahlreiche Teamevents und ein engagiertes Feel Good Management sorgen dafür, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Manager Talent Acquisition m/w/d erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Begeisterung für das Unternehmen unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf die Interviews vor, indem du nicht nur die Unternehmenswerte verstehst, sondern auch aktuelle Trends im IT-Recruiting kennst. So kannst du zeigen, dass du strategisch denkst und einen echten Mehrwert bringst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, während des Bewerbungsprozesses Fragen zu stellen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen wirklich zu dir passt. Wir wollen schließlich, dass es für beide Seiten stimmt!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, gesehen zu werden und zeigt, dass du den ersten Schritt in Richtung deiner Karriere bei uns machen möchtest. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Manager Talent Acquisition m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende dein Anschreiben, um deine Leidenschaft für IT-Recruiting und deine Führungskompetenzen zu betonen. Erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen im Recruiting, besonders im IT-Bereich. Wir wollen schnell sehen, was du drauf hast!
Belege deine Erfolge:Nutze konkrete Zahlen und Beispiele, um deine Erfolge im Recruiting zu untermauern. Zeig uns, wie du KPIs gesteuert und Prozesse optimiert hast – das macht Eindruck!
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So stellst du sicher, dass wir alles richtig erhalten und du die besten Chancen hast, uns zu überzeugen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pflegehilfe vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Strategie
Mach dich mit der Recruiting-Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im IT-Recruiting einbringen kannst und welche spezifischen Herausforderungen du in dieser Rolle angehen würdest.
✨Bereite strukturierte Interviews vor
Da strukturierte Interviews ein wichtiger Teil des Prozesses sind, solltest du dir einige Fragen überlegen, die du stellen möchtest. Denke an Fragen, die sowohl technische Fähigkeiten als auch Soft Skills abdecken, um ein umfassendes Bild der Kandidaten zu erhalten.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite Beispiele vor, die deine analytischen Kompetenzen und Erfahrungen im KPI-basierten Performance-Management zeigen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Daten zur Optimierung von Recruiting-Prozessen genutzt hast.
✨Sei ein strategischer Sparringspartner
Denke darüber nach, wie du als strategischer Partner für Führungskräfte agieren kannst. Bereite dich darauf vor, konkrete Vorschläge zu machen, wie Talentgewinnung nachhaltig gestaltet werden kann und wie du die Unternehmenskultur positiv beeinflussen möchtest.
