Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne talentierte Pflegekräfte durch verschiedene Rekrutierungskanäle.
- Arbeitgeber: PflegePlus ist ein führender ambulanter Pflegedienst in Deutschland mit Fokus auf medizinische Versorgung zu Hause.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Urlaubstage, unbefristeten Vertrag und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Pflege mit uns.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Pflege- oder Gesundheitswesen.
- Andere Informationen: Entwickle neue Strategien zur Talentgewinnung in einem wachsenden Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die PflegePlus GmbH ist unter den Top 50 der ambulanten Pflegedienste in Deutschland mit Standorten im Ruhrgebiet und am Niederrhein. Als zugelassener ambulanter Pflegedienst bietet PflegePlus seinen Kunden eine umfassende medizinische Versorgung in den eigenen vier Wänden an. Unsere Vision ist es in der Region zu wachsen und unsere Dienstleistungen kontinuierlich zu verbessern. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Kunden so lange wie möglich in ihrem eigenen Zuhause leben können, während sie die Unterstützung erhalten, die sie benötigen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen Recruiter / Headhunter (m/w/d) für Pflegepersonal, der uns dabei unterstützt, talentierte Pflegekräfte zu gewinnen.
Deine Aufgaben
- Identifikation, Ansprache und Gewinnung von qualifizierten Pflegekräften, insbesondere Altenpflegern sowie Gesundheits- und Krankenpflegern
- Nutzung verschiedener Rekrutierungskanäle, wie Social Media, Jobbörsen, Direktansprache und dein eigenes Netzwerk
- Zusammenarbeit mit Pflegeeinrichtungen und Kliniken zur optimalen Besetzung offener Stellen
- Betreuung und Beratung von Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Entwicklung und Implementierung neuer Strategien zur Talentgewinnung in einem wettbewerbsintensiven Markt
- Durchführung von Interviews und Bewerbergesprächen zur Auswahl passender Kandidaten
Dein Profil
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und Headhunting, vorzugsweise im Bereich Pflege oder Gesundheitswesen
- Tiefgehendes Verständnis der Pflegebranche und der aktuellen Herausforderungen im Personalmarkt
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Starke kommunikative Fähigkeiten sowie Überzeugungskraft
- Erfahrung im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Social-Media-Kanälen
- Ein bestehendes Netzwerk in der Pflegebranche ist von Vorteil
Warum wir?
- Ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem wachsenden Unternehmen
- Zukunftssicherheit: Mit einem unbefristeten Vertrag bieten wir Dir einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsfähigen Unternehmen
- Work-Life-Balance: Genieße 30 Urlaubstage im Jahr, um die perfekte Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu finden
- Karriere und Entwicklung: Ergreife die Chance auf einen spannenden nächsten Karriereschritt, der Deine berufliche Entwicklung fördert und Dir neue Perspektiven eröffnet
- Ein motiviertes und kollegiales Team, das dich unterstützt
- Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft von PflegePlus mit! Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Recruiter / Headhunter (m/w/d) für Pflegepersonal Arbeitgeber: PflegePlus GmbH
Kontaktperson:
PflegePlus GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Headhunter (m/w/d) für Pflegepersonal
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten aus der Pflegebranche. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann Empfehlungen aussprechen, die dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Sei auf Social Media aktiv! Plattformen wie LinkedIn oder XING sind hervorragende Orte, um dich mit Fachleuten aus der Pflegebranche zu vernetzen. Teile relevante Inhalte und zeige dein Interesse an aktuellen Themen im Gesundheitswesen, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tipp Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Pflegebereich. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 4
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über PflegePlus GmbH, deren Werte und Ziele. Stelle gezielte Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen unterstreichen, und zeige, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Headhunter (m/w/d) für Pflegepersonal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Branche: Informiere dich über die Pflegebranche und die spezifischen Herausforderungen im Personalmarkt. Zeige in deiner Bewerbung, dass du ein tiefgehendes Verständnis für die Bedürfnisse und Anforderungen der Pflegekräfte hast.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Recruiter / Headhunter für Pflegepersonal eingeht. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in der Pflegebranche anwenden kannst.
Hebe deine Netzwerkkontakte hervor: Wenn du bereits ein Netzwerk in der Pflegebranche hast, erwähne dies in deiner Bewerbung. Zeige, wie du dieses Netzwerk nutzen kannst, um talentierte Pflegekräfte zu gewinnen.
Präsentiere deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Erfolge im Recruiting belegen. Zahlen und Ergebnisse können hier besonders überzeugend sein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PflegePlus GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Pflegebranche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Pflegebereich. Zeige während des Interviews, dass du ein tiefgehendes Verständnis für die Bedürfnisse und Anforderungen der Pflegekräfte hast.
✨Nutze dein Netzwerk
Bereite Beispiele vor, wie du dein bestehendes Netzwerk in der Pflegebranche effektiv nutzen kannst, um talentierte Kandidaten zu gewinnen. Dies zeigt deine proaktive Herangehensweise an das Recruiting.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine starken kommunikativen Fähigkeiten zu präsentieren. Übe, wie du überzeugend mit Kandidaten sprichst und sie während des gesamten Bewerbungsprozesses betreust.
✨Strategien zur Talentgewinnung
Denke über innovative Strategien nach, die du in der Vergangenheit angewendet hast oder anwenden könntest, um Pflegepersonal zu rekrutieren. Sei bereit, diese Ideen im Interview zu teilen und zu diskutieren.
