Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Einstellungsprozess für Führungskräfte und kritische Rollen.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Health-Tech Scale-up mit Büros in Zürich, Berlin und Boston.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, internationales Team und hohe Eigenverantwortung.
- Weitere Informationen: Dynamisches, inspirierendes Umfeld mit Fokus auf Wachstum und Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft unseres Führungsteams und mache einen echten Unterschied im Leben der Menschen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Führungskräfte-Einstellung und strategisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Teil der Entyre Group ist Pflegewegweiser eines der am schnellsten wachsenden Health-Tech-Scale-ups auf dem Schweizer Markt. Mit Büros in Zürich, Berlin und Boston und mehr als 500 Mitarbeitern definieren wir die ambulante Versorgung neu: technologiegestützt, schnell, effektiv und nah am Menschen. Wir kombinieren hochwertige Pflege mit operativer Exzellenz, klaren Prozessen und einer modernen, technologiegetriebenen Organisation. Wir glauben, dass jeder Mensch ein selbstbestimmtes, würdevolles Leben zu Hause führen sollte, auch wenn Pflege benötigt wird. Angehörige leisten enorme Unterstützung und verdienen professionelle Hilfe, zuverlässige Strukturen und echte Wertschätzung.
Wir suchen einen Senior Talent Partner, der nicht nur Stellen besetzt, sondern die Zukunft unseres Führungsteams gestaltet. Sie werden der strategische Partner für Gründer und Führungskräfte sein, komplexe Suchen leiten, Pipelines aufbauen und sicherstellen, dass wir die Führungskräfte gewinnen, die uns auf die nächste Stufe bringen.
Dies ist eine hochwirksame, sichtbare Rolle. Ihre Arbeit wird im gesamten Unternehmen spürbar sein – von den Personen, die Sie einstellen, bis hin zu der Kultur, die Sie mitgestalten.
Was Sie tun werden:
- End-to-End-Einstellung für senior, leadership und geschäftskritische Rollen leiten
- Vertrauenswürdiger Berater für unseren Gründer, CEO und das Senior Leadership-Team in Bezug auf Talentstrategien sein
- Proaktiv nach Top-Talenten suchen – LinkedIn, Netzwerke, Empfehlungen – wie auch immer
- Eine Pipeline zukünftiger Führungskräfte aufbauen, die mit unseren Wachstumsplänen übereinstimmt
- Rollenbeschreibungen, Senioritätsstufen und Einstellungsprioritäten herausfordern
- Ein erstklassiges Kandidatenerlebnis bieten (senior Kandidaten lieben uns!)
- Prozesse, Tools und Daten verbessern – ständig die Messlatte höher legen
- Onboarding unterstützen, damit neue Führungskräfte sofort durchstarten können
- Junior Talent Partner mentorieren und coachen
Wer Sie sind:
- 5+ Jahre Erfahrung in der Einstellung von Führungskräften – Startup, Scale-up oder Hochwachstumsumgebungen
- Erfahren in direkter Ansprache und Executive Outreach
- Sicher im Umgang mit Senior Stakeholdern – in der Lage, herauszufordern, zu beeinflussen und zu beraten
- Strategischer Denker, der auch anpackt
- Besessen von Kandidatenerfahrung und Arbeitgebermarke
- Fließend in Deutsch und Englisch
Warum Sie es lieben werden, hier zu arbeiten:
- Das Führungsteam eines schnell wachsenden, mission-driven Scale-ups aufbauen
- Seite an Seite mit der Senior Leadership arbeiten
- Hohe Eigenverantwortung, Autonomie und Vertrauen – Sie werden tatsächlich Ergebnisse gestalten
- Ihre Arbeit hat jeden Tag einen echten Einfluss auf das Leben der Menschen
- Wettbewerbsfähige Vergütung und ein internationales, energiegeladenes Team
Die Stimmung:
Wir bewegen uns schnell. Wir kümmern uns tiefgehend. Wir lieben es, Menschen wachsen zu sehen. Wenn Sie in einer dynamischen, inspirierenden und kollaborativen Umgebung gedeihen, ist dies der Ort, um Ihren Stempel aufzudrücken.
Senior Talent Partner Arbeitgeber: Pflegewegweiser GmbH
Als Operations Engineer in Zürich bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Autonomie und Eigenverantwortung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und Wachstum, während Sie an bedeutenden Projekten arbeiten, die echte Auswirkungen auf das Leben von Familien haben. Genießen Sie die Vorteile eines hybriden Arbeitsmodells und die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem schnell wachsenden Unternehmen weiterzuentwickeln.
