Senior Talent Partner

Über uns: Als einer der am schnellsten wachsenden Anbieter von häuslicher Gesundheitsversorgung kombinieren wir erstklassige klinische Pflege mit operativer Strenge und moderner Technologie. Familien vertrauen uns, weil wir schnell reagieren, für Pflegekräfte eintreten und mit Integrität und Konsistenz arbeiten. Wir glauben, dass Menschen, die zu Hause betreut werden, ein würdevolles, selbstbestimmtes Leben verdienen – und dass Familienpflegekräfte Helden sind, deren Arbeit unterstützt und fair entlohnt werden muss. Deshalb konzentrieren wir uns auf zwei Säulen: die Befähigung von Pflegekräften durch professionelle Schulungen und praktische Unterstützung sowie die Sicherstellung, dass sie für den enormen Wert, den sie bieten, belohnt werden.

Die Rolle: Wir suchen einen erfahrenen und motivierten Talent Partner (Vollzeit), um unsere Talentakquise auf das nächste Level zu heben. Sie werden für Rekrutierungsprozesse, Sourcing-Strategien verantwortlich sein und eine erstklassige Kandidatenerfahrung sicherstellen, während Sie helfen, unser Team aufzubauen und zu skalieren. Wichtig: Unser Büro befindet sich in St. Gallen, und dies ist eine hybride Rolle, sodass regelmäßige Präsenz im Büro erforderlich ist. Sie können jedoch remote arbeiten, während Sie pendeln – zum Beispiel, indem Sie Ihren Tag im Zug von Zürich beginnen, bevor Sie im Büro ankommen.

Was Sie tun werden:

• Identifizieren, anziehen und engagieren Sie Top-Talente durch kreatives Sourcing (LinkedIn).
• Partnerschaft mit Einstellungsmanagern, um Bedürfnisse zu verstehen und Rekrutierungsstrategien abzustimmen.
• Aufbau und Pflege eines Talentpools für aktuelle und zukünftige Einstellungen.
• Sicherstellung einer nahtlosen, positiven Kandidatenerfahrung vom Bewerbungsprozess bis zur Einarbeitung.
• Planung und Durchführung von Einarbeitungssitzungen, Unterstützung neuer Mitarbeiter ab dem ersten Tag.
• Pflege genauer Bewerber- und Einarbeitungsdaten in HR-Systemen (Personio).

Was wir suchen:

• 3+ Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, Talentakquise, idealerweise in einem Startup oder schnell wachsenden Unternehmen.
• Nachweislicher Erfolg mit kreativen Sourcing-Strategien (hauptsächlich LinkedIn-Recruiter).
• Starke Kommunikations-, Organisations- und Beziehungsfähigkeiten.
• Leidenschaft für die Kandidaten- und Mitarbeitererfahrung, mit Initiative und Teamarbeit.
• Agile Denkweise, praktische Einstellung und Antrieb, einen echten Einfluss zu haben.
• Fließend in Deutsch und Englisch (C1/C2); verantwortlich für die Durchführung von Interviews in beiden Sprachen.

Wie wir arbeiten - Nicht verhandelbar:

• „Ungeheuer großartig“ für Familien - Jetzt geliefert: Vergessen Sie einfach „Zufriedenheit“. Wir bieten Unterstützung, die Pflegekräfte geliebt und gesehen fühlen lässt. Verstehen Sie ihren Schmerz, antizipieren Sie ihre Bedürfnisse und lösen Sie sie – schnell.
• Geschwindigkeit ist König - Rücksichtsloser Fokus ist der Schlüssel: Geschwindigkeit kommt von Fokus. Töten Sie Ablenkungen. Wir konzentrieren alle Kräfte auf das wichtigste kritische Ziel, bis es erledigt ist.
• Die Messlatte höher legen: Mediokrität zerschlagen: Mediokrität ist Gift. Sie tötet Geschwindigkeit, Moral und Unternehmen. Wir jagen sie und eliminieren sie.
• Der Geschwindigkeitsalgorithmus: Fragen. Löschen. Vereinfachen. Beschleunigen.
• Wie Eigentümer handeln - Mutige Wetten, schnelles Handeln: Dies ist Ihr Unternehmen. Besitzen Sie die Mission, besitzen Sie die Ergebnisse.

Das Fazit: Wir bauen etwas Lebenswichtiges auf, und wir tun dies mit Lichtgeschwindigkeit. Dies erfordert Intensität, Fokus und einen unermüdlichen Antrieb zur Umsetzung. Wenn Sie bereit sind, mit uns zu wachsen und einen Unterschied zu machen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!