Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie den gesamten Einstellungsprozess für Führungs- und geschäftskritische Rollen.
- Unternehmen: Pflegewegweiser ist ein schnell wachsendes Health-Tech-Scale-up mit Büros in Zürich, Berlin und Boston.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung und die Möglichkeit, das Führungsteam eines mission-driven Scale-ups aufzubauen.
- Weitere Informationen: Fließend in Deutsch und Englisch mit Erfahrung in Vorstellungsgesprächen auf Senior-Level.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft unseres Führungsteams und haben Sie einen echten Einfluss auf das Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Einstellung von Führungskräften in dynamischen Umgebungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Teil der Entyre Group ist Pflegewegweiser eines der am schnellsten wachsenden Health-Tech-Scale-ups auf dem Schweizer Markt. Mit Büros in Zürich, Berlin und Boston und mehr als 500 Mitarbeitern definieren wir die ambulante Pflege neu: technologiegestützt, schnell, effektiv und nah am Menschen. Wir kombinieren hochwertige Pflege mit operativer Exzellenz, klaren Prozessen und einer modernen, technologiegetriebenen Organisation. Wir glauben, dass jeder Mensch ein selbstbestimmtes, würdevolles Leben zu Hause führen sollte, auch wenn Pflege benötigt wird. Angehörige leisten enorme Unterstützung und verdienen professionelle Hilfe, zuverlässige Strukturen und echte Wertschätzung.
Warum diese Rolle wichtig ist
Wir suchen einen Senior Talent Partner, der nicht nur Stellen besetzt, sondern die Zukunft unseres Führungsteams gestaltet. Sie werden der strategische Partner für Gründer und Führungskräfte sein, komplexe Suchen leiten, Pipelines aufbauen und sicherstellen, dass wir die Führungskräfte gewinnen, die uns auf die nächste Stufe bringen. Dies ist eine hochwirksame, sichtbare Rolle. Ihre Arbeit wird im gesamten Unternehmen spürbar sein - von den Personen, die Sie einstellen, bis hin zu der Kultur, die Sie mitgestalten.
Was Sie tun werden
- End-to-End-Einstellung für senior, leadership und geschäftskritische Rollen leiten
- Vertrauenswürdiger Berater für unseren Gründer, CEO und das Senior Leadership-Team in Bezug auf Talentstrategien sein
- Proaktiv Top-Talente suchen - LinkedIn, Netzwerke, Empfehlungen - wie auch immer
- Eine Pipeline zukünftiger Führungskräfte aufbauen, die mit unseren Wachstumsplänen übereinstimmt
- Rollenbeschreibungen, Senioritätsstufen und Einstellungsprioritäten herausfordern
- Prozesse, Tools und Daten verbessern - ständig die Messlatte höher legen
- Onboarding unterstützen, damit neue Führungskräfte sofort durchstarten können
- Junior Talent Partner mentorieren und coachen
Wer Sie sind
- 5+ Jahre Erfahrung in der Einstellung von Führungskräften - Startup, Scale-up oder Hochwachstumsumgebungen
- Erfahren in direkter Ansprache und Executive Outreach
- Sicher im Umgang mit Senior Stakeholdern - in der Lage, herauszufordern, zu beeinflussen und zu beraten
- Strategischer Denker, der auch anpackt
- Besessen von der Kandidatenerfahrung und der Arbeitgebermarke
- Fließend in Deutsch und Englisch mit Erfahrung in Vorstellungsgesprächen auf Senior-Level
Warum Sie es lieben werden, hier zu arbeiten
- Das Führungsteam eines schnell wachsenden, mission-driven Scale-ups aufbauen
- Seite an Seite mit der Unternehmensführung arbeiten
- Hohe Eigenverantwortung, Autonomie und Vertrauen - Sie werden tatsächlich Ergebnisse gestalten
- Ihre Arbeit hat jeden Tag einen echten Einfluss auf das Leben der Menschen
- Wettbewerbsfähige Vergütung und ein internationales, energiegeladenes Team
Die Atmosphäre
Wir bewegen uns schnell. Wir kümmern uns tiefgehend. Wir lieben es, Menschen wachsen zu sehen. Wenn Sie in einer dynamischen, inspirierenden und kollaborativen Umgebung gedeihen, ist dies der Ort, um Ihren Stempel aufzudrücken.
Wie wir arbeiten - Nicht verhandelbar
- „Unheimlich großartig“ für Familien - Jetzt geliefert: Vergessen Sie einfach „Zufriedenheit“. Wir bieten Unterstützung, die Pflegekräfte geliebt und gesehen fühlen lässt. Verstehen Sie ihren Schmerz, antizipieren Sie ihre Bedürfnisse und lösen Sie sie - schnell.
- Geschwindigkeit ist König - Unbarmherziger Fokus ist der Schlüssel: Geschwindigkeit kommt von Fokus. Töten Sie Ablenkungen. Wir konzentrieren alle Kräfte auf das wichtigste kritische Ziel, bis es erledigt ist. Dann greifen wir das nächste an.
- Die Messlatte höher legen - Mediokrität zerschlagen: Mediokrität ist Gift. Sie tötet Geschwindigkeit, Moral und Unternehmen. Wir jagen sie und eliminieren sie.
- Der Geschwindigkeitsalgorithmus: Fragen. Löschen. Vereinfachen. Beschleunigen. So bauen wir Momentum auf: Hinterfragen Sie jede Anforderung - wer hat gefragt? warum? Löschen Sie gnadenlos - Teile, Prozesse, Bürokratie.
- Wie Eigentümer handeln - Mutige Wetten, schnelles Handeln: Dies ist Ihr Unternehmen. Besitzen Sie die Mission, besitzen Sie die Ergebnisse. Warten Sie nicht auf Erlaubnis - ergreifen Sie die Initiative.
Die Quintessenz
Wir bauen etwas Lebenswichtiges und tun dies mit Lichtgeschwindigkeit. Dies erfordert Intensität, Fokus und einen unermüdlichen Antrieb zur Umsetzung. Wenn Sie beim Lesen dies dazu bringt, aufzustehen und schneller zu bauen, willkommen bei Pflegewegweiser. Wenn nicht, halten Sie sich aus dem Weg. Wenn Sie bereit sind, mit uns zu wachsen und einen Unterschied zu machen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!
Senior Talent Partner (relocation to Zurich) Arbeitgeber: Pflegewegweiser GmbH
Pflegewegweiser bietet eine wettbewerbsfähige Vergütung und ein internationales, energiegeladenes Team in Zürich. Wir setzen uns leidenschaftlich dafür ein, dass Pflegekräfte die Unterstützung erhalten, die sie verdienen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Partner (relocation to Zurich) erhalten könnten
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Pflegewegweiser GmbH sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Pflegewegweiser GmbH bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Partner (relocation to Zurich) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Pflegewegweiser GmbH im Bereich Senior Talent Partner (relocation to Zurich) arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Pflegewegweiser GmbH zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pflegewegweiser GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Pflegewegweiser GmbH tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
