Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie den gesamten Einstellungsprozess für Führungs- und geschäftskritische Rollen.
- Unternehmen: Pflegewegweiser ist ein schnell wachsendes Health-Tech-Scale-up mit Büros in Zürich, Berlin und Boston.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung und die Möglichkeit, das Führungsteam eines mission-driven Scale-ups aufzubauen.
- Weitere Informationen: Fließend in Deutsch und Englisch mit Erfahrung in Vorstellungsgesprächen auf Senior-Level.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft unseres Führungsteams und haben Sie einen direkten Einfluss auf die Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Einstellung von Führungskräften in dynamischen Umgebungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Teil der Entyre Group ist Pflegewegweiser eines der am schnellsten wachsenden Health-Tech-Scale-ups auf dem Schweizer Markt. Mit Büros in Zürich, Berlin und Boston und mehr als 500 Mitarbeitern definieren wir die ambulante Pflege neu: technologiegestützt, schnell, effektiv und nah am Menschen. Wir kombinieren hochwertige Pflege mit operativer Exzellenz, klaren Prozessen und einer modernen, technologiegetriebenen Organisation. Wir glauben, dass jeder Mensch ein selbstbestimmtes, würdevolles Leben zu Hause führen sollte, auch wenn Pflege benötigt wird. Angehörige leisten enorme Unterstützung und verdienen professionelle Hilfe, zuverlässige Strukturen und echte Wertschätzung.
Warum diese Rolle wichtig ist
Wir suchen einen Senior Talent Partner, der nicht nur Stellen besetzt - er gestaltet die Zukunft unseres Führungsteams. Sie werden der strategische Partner für Gründer und Führungskräfte sein, komplexe Suchen leiten, Pipelines aufbauen und sicherstellen, dass wir die Führungskräfte gewinnen, die uns auf die nächste Stufe bringen. Dies ist eine hochwirksame, sichtbare Rolle. Ihre Arbeit wird im gesamten Unternehmen spürbar sein - von den Personen, die Sie einstellen, bis hin zur Kultur, die Sie mitgestalten.
Was Sie tun werden
- Führen Sie den gesamten Einstellungsprozess für senior, leadership und geschäftskritische Rollen.
- Seien Sie ein vertrauenswürdiger Berater für unseren Gründer, CEO und das Senior Leadership-Team in Bezug auf Talentstrategien.
- Proaktive Suche nach Top-Talenten - LinkedIn, Netzwerke, Empfehlungen - was auch immer nötig ist.
- Aufbau einer Pipeline zukünftiger Führungskräfte, die mit unseren Wachstumsplänen übereinstimmt.
- Herausforderung von Rollendefinitionen, Senioritätsstufen und Einstellungsprioritäten.
- Verbesserung von Prozessen, Tools und Daten - ständig die Messlatte höher legen.
- Unterstützung beim Onboarding, damit neue Führungskräfte sofort durchstarten können.
- Mentoring und Coaching von Junior Talent Partnern.
Wer Sie sind
- Über 5 Jahre Erfahrung in der Einstellung von Führungskräften - Startup, Scale-up oder wachstumsstarke Umgebungen.
- Erfahren in direkter Ansprache und Executive Outreach.
- Sicher im Umgang mit Senior Stakeholdern - in der Lage, herauszufordern, zu beeinflussen und zu beraten.
- Strategischer Denker, der auch anpackt.
- Besessen von der Kandidatenerfahrung und der Arbeitgebermarke.
- Fließend in Deutsch und Englisch mit Erfahrung in Vorstellungsgesprächen auf Senior-Level.
Warum Sie es lieben werden, hier zu arbeiten
- Aufbau des Führungsteams eines schnell wachsenden, mission-driven Scale-ups.
- Enger Austausch mit der Senior-Führungsebene.
- Hohe Eigenverantwortung, Autonomie und Vertrauen - Sie werden tatsächlich Ergebnisse gestalten.
- Ihre Arbeit hat jeden Tag einen echten Einfluss auf das Leben der Menschen.
- Wettbewerbsfähige Vergütung und ein internationales, energiegeladenes Team.
Die Atmosphäre
Wir bewegen uns schnell. Wir kümmern uns tiefgehend. Wir lieben es, Menschen wachsen zu sehen. Wenn Sie in einer dynamischen, inspirierenden und kollaborativen Umgebung gedeihen, ist dies der Ort, um Ihren Stempel aufzudrücken.
Wie wir arbeiten - Nicht verhandelbar
- „Unheimlich großartig“ für Familien - Jetzt geliefert: Vergessen Sie einfach „Zufriedenheit“. Wir bieten Unterstützung, die Pflegekräfte geliebt und gesehen fühlen lässt. Verstehen Sie ihren Schmerz, antizipieren Sie ihre Bedürfnisse und lösen Sie sie - schnell.
- Geschwindigkeit ist König - Unbarmherziger Fokus ist der Schlüssel: Geschwindigkeit kommt von Fokus. Töten Sie Ablenkungen. Wir konzentrieren alle Kräfte auf das wichtigste kritische Ziel, bis es erledigt ist. Dann greifen wir das nächste an.
- Die Messlatte höher legen - Mediokrität zerschlagen: Mediokrität ist Gift. Sie tötet Geschwindigkeit, Moral und Unternehmen. Wir jagen sie und eliminieren sie.
- Der Geschwindigkeitsalgorithmus: Fragen. Löschen. Vereinfachen. Beschleunigen. So bauen wir Momentum auf: Hinterfragen Sie jede Anforderung - wer hat gefragt? warum? Löschen Sie gnadenlos - Teile, Prozesse, Bürokratie.
- Wie Eigentümer handeln - Mutige Wetten, schnelles Handeln: Dies ist Ihr Unternehmen. Besitzen Sie die Mission, besitzen Sie die Ergebnisse. Warten Sie nicht auf Erlaubnis - ergreifen Sie die Initiative.
Die Quintessenz
Wir bauen etwas Lebenswichtiges und tun dies mit Lichtgeschwindigkeit. Dies erfordert Intensität, Fokus und einen unermüdlichen Antrieb zur Umsetzung. Wenn Sie beim Lesen dies dazu bringt, aufzustehen und schneller zu bauen, willkommen bei Pflegewegweiser. Wenn nicht, halten Sie sich aus dem Weg. Wenn Sie bereit sind, mit uns zu wachsen und einen Unterschied zu machen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!
Senior Talent Partner (relocation to Zurich) Arbeitgeber: Pflegewegweiser GmbH
Pflegewegweiser bietet eine wettbewerbsfähige Vergütung und ein internationales, energiegeladenes Team in Zürich. Wir setzen uns leidenschaftlich dafür ein, dass Pflegekräfte die Unterstützung erhalten, die sie verdienen, und fördern eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Partner (relocation to Zurich) erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Pflegewegweiser GmbH helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Pflegewegweiser GmbH.
✨Direkt bewerben bei Pflegewegweiser GmbH!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Senior Talent Partner (relocation to Zurich) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Partner (relocation to Zurich) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Pflegewegweiser GmbH einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Senior Talent Partner (relocation to Zurich).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Pflegewegweiser GmbH leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Pflegewegweiser GmbH einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pflegewegweiser GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Pflegewegweiser GmbH passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Pflegewegweiser GmbH werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Pflegewegweiser GmbH erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Pflegewegweiser GmbH einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
