Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Einstellungsprozess für Führungskräfte und kritische Rollen.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Health-Tech Scale-up mit Büros in Zürich, Berlin und Boston.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, internationales Team und hohe Eigenverantwortung.
- Weitere Informationen: Dynamisches, inspirierendes und kollaboratives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft unseres Führungsteams und mache einen echten Unterschied im Leben der Menschen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Führungskräfte-Einstellung und strategisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Teil der Entyre Group ist Pflegewegweiser eines der am schnellsten wachsenden Health-Tech-Scale-ups auf dem Schweizer Markt. Mit Büros in Zürich, Berlin und Boston und mehr als 500 Mitarbeitern definieren wir die ambulante Versorgung neu: technologiegestützt, schnell, effektiv und nah am Menschen. Wir kombinieren hochwertige Pflege mit operativer Exzellenz, klaren Prozessen und einer modernen, technologiegetriebenen Organisation. Wir glauben, dass jeder Mensch ein selbstbestimmtes, würdevolles Leben zu Hause führen sollte, auch wenn Pflege benötigt wird. Angehörige leisten enorme Unterstützung und verdienen professionelle Hilfe, zuverlässige Strukturen und echte Wertschätzung.
Warum diese Rolle wichtig ist
Wir suchen einen Senior Talent Partner, der nicht nur Stellen besetzt, sondern die Zukunft unseres Führungsteams gestaltet. Sie werden der strategische Partner für Gründer und Führungskräfte sein, komplexe Suchen durchführen, Pipelines aufbauen und sicherstellen, dass wir die Führungskräfte gewinnen, die uns auf die nächste Stufe bringen.
Was Sie tun werden
- Führen Sie den gesamten Einstellungsprozess für senior, leadership und geschäftskritische Rollen.
- Seien Sie ein vertrauenswürdiger Berater für unseren Gründer, CEO und das Senior Leadership-Team in Bezug auf Talentstrategien.
- Proaktive Suche nach Top-Talenten - LinkedIn, Netzwerke, Empfehlungen - was auch immer nötig ist.
- Aufbau einer Pipeline zukünftiger Führungskräfte, die mit unseren Wachstumsplänen übereinstimmt.
- Herausforderung von Rollendefinitionen, Senioritätsstufen und Einstellungsprioritäten.
- Verbesserung von Prozessen, Tools und Daten - ständig die Messlatte höher legen.
- Unterstützung beim Onboarding, damit neue Führungskräfte sofort durchstarten können.
- Mentoring und Coaching von Junior Talent Partnern.
Wer Sie sind
- 5+ Jahre Erfahrung in der Einstellung von Führungskräften - Startup, Scale-up oder Hochwachstumsumgebungen.
- Erfahren in der direkten Ansprache und Executive Outreach.
- Sicher im Umgang mit Senior Stakeholdern - in der Lage, herauszufordern, zu beeinflussen und zu beraten.
- Strategischer Denker, der auch anpackt.
- Besessen von der Kandidatenerfahrung und der Arbeitgebermarke.
- Fließend in Deutsch und Englisch mit Erfahrung in Vorstellungsgesprächen auf Senior-Level.
Warum Sie es lieben werden, hier zu arbeiten
- Aufbau des Führungsteams eines schnell wachsenden, mission-driven Scale-ups.
- Enger Austausch mit der Senior Leadership.
- Hohe Eigenverantwortung, Autonomie und Vertrauen - Sie werden tatsächlich Ergebnisse gestalten.
- Ihre Arbeit hat jeden Tag einen echten Einfluss auf das Leben der Menschen.
- Wettbewerbsfähige Vergütung und ein internationales, energiegeladenes Team.
Die Atmosphäre
Wir bewegen uns schnell. Wir kümmern uns tiefgehend. Wir lieben es, Menschen wachsen zu sehen. Wenn Sie in einer dynamischen, inspirierenden und kollaborativen Umgebung gedeihen, ist dies der Ort, an dem Sie Ihre Spuren hinterlassen können.
Senior Talent Partner (relocation to Zurich) Arbeitgeber: Pflegewegweiser GmbH
Entyre GmbH ist ein modernes und dynamisches Start-up im Gesundheitswesen, das sich auf persönliche Pflegeleistungen spezialisiert hat. Wir bieten eine unterstützende Arbeitsumgebung in Berlin, die auf Teamarbeit, kontinuierliche Verbesserung und persönliche Entwicklung ausgerichtet ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einem positiven Arbeitsklima und der Möglichkeit, aktiv zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung beizutragen.
