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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leverage your skills to shape the future of education in healthcare.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team dedicated to training the next generation of healthcare professionals.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working conditions, professional development, and generous vacation time.
- Warum dieser Job: Make a real impact while working in a supportive and innovative environment.
- Gewünschte Qualifikationen: You need a nursing degree and a passion for teaching and mentoring.
- Andere Informationen: Exciting opportunities for growth and collaboration with educational institutions.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie übernehmen die Verantwortung für unseren gesamten Aus- und Weiterbildungsbereich. Sie sind für die Organisation und Umsetzung der Ausbildungen zur AGS, FaGe und HF Pflege zuständig.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortlich für die Umsetzung der Bildungsverordnung und Rahmenpläne
- Erkennen und aktives Gestalten von Lernsituationen entsprechend dem Ausbildungsstand
- Komplexe Lernsituationen begleiten und Fallbesprechungen aufgleisen
- Mitarbeit bei Lehrstellenbesetzung und -marketing
- Austausch mit den Bildungsinstitutionen und Teilnahme an bildungsbezogenen Projekten
Wir erwarten von Ihnen:
- Ausbildung als Pflegefachperson FH/HF oder eine gleichwertige Ausbildung
- Anerkannte Weiterbildung im pädagogischen Bereich auf Stufe SVEB II
- Freude an der Zusammenarbeit mit den Lernenden und Studierenden
- Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln und Veränderungsprozesse mitzugestalten
- Erfahrung in der Anleitung von Gruppen und sehr gute kommunikative Fähigkeiten
- Sie sind eine teamfähige, innovative und verantwortungsbewusste Persönlichkeit
Wir bieten Ihnen:
- Interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet
- Ein wertschätzendes Arbeitsklima, eine sorgfältige Einarbeitung sowie selbstständiges Arbeiten in einem engagierten und aufgeschlossenen Team
- Die Möglichkeit zur beruflichen Entwicklung sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen
- 5 Wochen Ferien und ab dem 50. Altersjahr 6 Wochen
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns, Sie kennen zu lernen. Für weitere Auskünfte steht Ihnen Frau Claudia Pfyl, Geschäftsführerin, gerne zur Verfügung.
Ihre Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte an:
#J-18808-Ljbffr
Ausbildungsverantwortliche/r 60 - 100 % Arbeitgeber: Pflegezentrum Seematt
Kontaktperson:
Pflegezentrum Seematt HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ausbildungsverantwortliche/r 60 - 100 %
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Ausbildung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bildungsbereich. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit, innovative Ansätze in die Ausbildung zu integrieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Anleitung von Gruppen zu nennen. Überlege dir, wie du komplexe Lernsituationen erfolgreich begleitet hast und welche Methoden du dabei eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Zusammenarbeit mit Lernenden und Studierenden. Bereite dich darauf vor, in einem Gespräch zu erläutern, wie du deren Entwicklung aktiv unterstützen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ausbildungsverantwortliche/r 60 - 100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Analysiere die Stellenbeschreibung gründlich. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Ausbildung und Weiterbildung im Pflegebereich darlegst. Betone deine Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen, insbesondere im Bereich der Ausbildung und Anleitung von Gruppen, hervor.
Dokumente überprüfen: Überprüfe alle Bewerbungsunterlagen auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass alle erforderlichen Dokumente, wie Zeugnisse und Weiterbildungsnachweise, beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pflegezentrum Seematt vorbereitest
✨Verstehen Sie die Ausbildungsinhalte
Machen Sie sich mit den spezifischen Ausbildungsinhalten und -anforderungen für AGS, FaGe und HF Pflege vertraut. Zeigen Sie im Interview, dass Sie die Bildungsverordnung und Rahmenpläne gut verstehen und bereit sind, diese aktiv umzusetzen.
✨Bereiten Sie Beispiele vor
Überlegen Sie sich konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Erfahrung, in denen Sie komplexe Lernsituationen begleitet oder Fallbesprechungen geleitet haben. Dies zeigt Ihre praktische Kompetenz und Ihre Fähigkeit, Lernprozesse zu gestalten.
✨Kommunikative Fähigkeiten betonen
Da sehr gute kommunikative Fähigkeiten gefordert sind, sollten Sie im Interview darauf eingehen, wie Sie erfolgreich mit Lernenden und Studierenden kommuniziert haben. Teilen Sie Erfahrungen, die Ihre Teamfähigkeit und Innovationsgeist unter Beweis stellen.
✨Interesse an Weiterbildung zeigen
Zeigen Sie Ihre Bereitschaft zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Sprechen Sie über Ihre bisherigen Weiterbildungen und wie Sie diese in die neue Rolle einbringen möchten, um Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten.
