Auf einen Blick
- Aufgaben: Du identifizierst Talente, führst Interviews und optimierst Recruiting-Prozesse.
- Unternehmen: Pflegia revolutioniert die Personalvermittlung im Gesundheitswesen mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: 100 % Remote-Arbeit, attraktive Vergütung, 27 Urlaubstage und moderne Technikausstattung.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung in Berlin und regelmäßige Team-Events sorgen für ein starkes Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege mit einem dynamischen Team und feiere Erfolge gemeinsam.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Pflegia ist ein dynamisches Social-Scale-Up aus Berlin, das seit 2019 die Zukunft der Personalvermittlung im Gesundheitswesen revolutioniert! Wir verbinden Pflegekräfte und Arbeitgeber auf eine völlig neue Art und Weise – mit unserer innovativen Plattform und einem smarten Matching-System, das die besten Talente mit den richtigen Arbeitgebern zusammenbringt. Unser Ziel ist es, für beide Seiten maßgeschneiderte Lösungen zu schaffen und dabei den Arbeitsmarkt für Pflegekräfte mit mehr Anerkennung, besseren Rahmenbedingungen und fairer Bezahlung zu transformieren. Bei uns findest Du nicht nur einen Job – Du findest Deinen Platz in einer zukunftsorientierten, wachstumsstarken Branche!
- Active Sourcing & Talent Acquisition – Du identifizierst passende Kandidat:innen auf allen relevanten Kanälen und sprichst sie proaktiv an.
- Bewerbermanagement – Du begleitest Kandidat:innen vom Erstkontakt bis zur Einstellung und gestaltest eine herausragende Candidate Experience.
- Interviews & Auswahlprozesse – Du führst Interviews eigenständig, bewertest Kandidat:innen strukturiert und triffst fundierte Auswahlentscheidungen.
- Optimierung unserer Recruiting-Prozesse – Du analysierst KPIs, erkennst Verbesserungspotenzial und setzt eigene Ideen um.
- Zusammenarbeit mit Fachbereichen – Du arbeitest eng mit unseren Teams zusammen, um individuelle Anforderungen optimal umzusetzen.
- Employer Branding – Du gestaltest mit uns einen authentischen Außenauftritt, der Kandidat:innen begeistert.
Erste Erfahrung im Recruiting – z. B. aus dem Inhouse- oder Agenturumfeld.
- Strukturiertes & empathisches Auftreten – Du erkennst Potenziale und gehst auf Menschen individuell ein.
- Organisationstalent & Eigeninitiative – Du bringst Ideen ein, priorisierst klug und packst an.
- Digitales Mindset – Du bist sicher im Umgang mit Tools wie LinkedIn, CRM-Systemen oder Bewerbermanagementsoftware.
- Sprachliche Sicherheit in Wort und Schrift – Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (vergleichbar mit dem C2-Niveau), um in der internen und externen Kommunikation mit deutschsprachigen Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen sicher und professionell agieren zu können.
Attraktive Vergütung – Dein Einsatz zählt: Wir bezahlen fair und leistungsgerecht.
100 % Remote möglich – Arbeite ortsunabhängig innerhalb Deutschlands – flexibel und eigenverantwortlich.
Intensive Einarbeitung vor Ort (8 Wochen) – Damit Du optimal bei uns ankommst, lernst Du unser Team und unsere Prozesse in Berlin persönlich kennen. Unterkunft organisieren und übernehmen wir für Dich.
Regelmäßige Team-Events & Company-Feiern – Wir holen Dich auch remote ins Team – u. a. durch unsere Events in Berlin (Anreise & Unterkunft gehen auf uns).
Moderne Technikausstattung – Laptop, Bildschirm & Headset – für einen reibungslosen Start im Homeoffice.
Effiziente Tools – Slack, Zoom & unser maßgeschneidertes CRM-System sorgen für smoothe Abläufe.
REWE-Bestellung ins Office – Wenn Du mal vorbeischaust: Deine Lieblingssnacks warten schon.
FRIYAY-Vibes – Jeden Freitag feiern wir in Berlin die Woche mit Pizza & Bier aus.
Hundefreundliches Office – Bei Besuchen darf Dein Vierbeiner natürlich mitkommen.
27 Urlaubstage pro Jahr – Für frische Energie und eine gesunde Work-Life-Balance.
Recruiter/-in (m/w/d) - Remote Arbeitgeber: Pflegia GmbH
Pflegia ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Remote-Arbeitsmöglichkeiten, einer fairen Vergütung und einer intensiven Einarbeitung in Berlin, fördert das Unternehmen nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine positive Work-Life-Balance durch regelmäßige Team-Events und eine moderne Technikausstattung. Hier findest du nicht nur einen Job, sondern die Chance, aktiv zur Transformation des Gesundheitswesens beizutragen und Teil eines engagierten Teams zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter/-in (m/w/d) - Remote erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten im Gesundheitswesen. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv auf Plattformen wie LinkedIn. Suche gezielt nach Personen, die in der Personalvermittlung tätig sind, und knüpfe Kontakte. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke und möglicherweise sogar Empfehlungen geben.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Optimierung von Recruiting-Prozessen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich gut auf Interviews vor, indem du typische Fragen für Recruiter recherchierst und deine Antworten übst. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Unternehmen stellen möchtest, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter/-in (m/w/d) - Remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich über Pflegia und deren innovative Ansätze in der Personalvermittlung im Gesundheitswesen. Besuche die offizielle Website, um mehr über ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting sowie deine digitalen Kompetenzen und dein Organisationstalent.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Pflegia arbeiten möchtest. Gehe auf deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit ein, eine herausragende Candidate Experience zu schaffen.
Prüfung der Unterlagen:Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse klar und professionell dargestellt sind, um den Anforderungen der Kommunikation gerecht zu werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pflegia GmbH vorbereitet
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über Pflegia und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Personalvermittlung im Gesundheitswesen zu revolutionieren.
✨Demonstriere deine Recruiting-Fähigkeiten
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting vor. Erkläre, wie du Kandidat:innen identifiziert und angesprochen hast und welche Methoden du verwendet hast, um eine herausragende Candidate Experience zu schaffen.
✨Zeige dein digitales Mindset
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools wie LinkedIn oder CRM-Systemen zu sprechen. Betone, wie du diese Technologien genutzt hast, um den Recruiting-Prozess zu optimieren und effizienter zu gestalten.
✨Stelle Fragen zur Teamarbeit
Da enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen wichtig ist, stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer kooperativen Arbeitsweise interessiert bist. Frage nach, wie das Team zusammenarbeitet und welche Herausforderungen es gibt, um deine Bereitschaft zur Zusammenarbeit zu unterstreichen.
