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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Top-Kandidaten und begleite sie durch den Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: Pflegia ist die führende digitale Recruiting-Plattform im Gesundheitswesen seit 2019.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Remote-Arbeit, kostenlose Snacks und Haustierfreundlichkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren nachhaltig und revolutioniere den Recruiting-Markt mit uns.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Vertrieb oder Recruiting, exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung in Berlin und regelmäßige Team-Events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Einleitung
Pflegia ist die führende digitale Recruiting-Plattform im Gesundheitswesen und verbindet seit 2019 Pflegekräfte mit passenden Arbeitgebern. Als schnell wachsendes Social-Scale-Up setzen wir auf smarte Technologien, datengetriebene Prozesse und exzellente Beratung, um den Personalmarkt der Pflegebranche nachhaltig zu verändern. Unser Ziel? Wir machen Recruiting effizienter, fairer und erfolgreicher - für Arbeitgeber und Pflegekräfte gleichermaßen.
Aufgaben
- Strategische Betreuung von Top-Kandidaten: Du bist der erste Ansprechpartner für hochqualifizierte Pflegekräfte, begleitest sie durch den gesamten Bewerbungsprozess und stellst sicher, dass sie langfristig die besten beruflichen Chancen erhalten.
- Individuelle Karriereberatung: Du analysierst die beruflichen Ziele, Wünsche und Anforderungen unserer Kandidaten und entwickelst maßgeschneiderte Karrierestrategien, die sie wirklich weiterbringen.
- Exzellente Candidate Experience schaffen: Du setzt neue Standards in der Bewerberbetreuung, sorgst für eine reibungslose Vermittlung und stellst sicher, dass jede Platzierung ein perfektes Match ist.
- Schnittstelle zwischen Kandidaten & Partnerunternehmen: Du koordinierst Vorstellungsgespräche, Vertragsverhandlungen und Hospitationen, um den bestmöglichen Ablauf für beide Seiten sicherzustellen.
- Markt- und Bedarfsanalyse: Du kennst die aktuellen Herausforderungen im Gesundheitsmarkt, erkennst Trends und leitest daraus strategische Maßnahmen für eine noch bessere Kandidatenvermittlung ab.
- Verhandlung & Karrieregestaltung: Du unterstützt unsere Kandidaten in der Konditionsverhandlung mit Arbeitgebern und sorgst dafür, dass sie die bestmöglichen Rahmenbedingungen erhalten.
- Langfristiges Talent Relationship Management: Du baust nachhaltige Beziehungen zu Top-Kandidaten auf und begleitest sie langfristig auf ihrem Karriereweg.
Qualifikation
- Mind. 4 Jahre Erfahrung im Vertrieb oder Recruiting
- Leidenschaft für Karriereberatung & Talent-Management
- Hohes Maß an Eigenverantwortung und Initiative
- Souveränes Auftreten und exzellente Kommunikationsfähigkeiten
- Strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Zielorientierung
- Technische Affinität
- Muttersprachliche Deutschkenntnisse auf C2-Niveau
Benefits
- Attraktives Fixgehalt & leistungsbasierte Vergütung: mit einem Grundgehalt von 60.000€ und einer ungedeckelten Provision.
- Intensive Einarbeitung: Starte mit einem 8-wöchigen Onboarding in Berlin.
- Remote-Arbeit nach der Einarbeitung: Nach Deiner Einarbeitungszeit arbeitest Du bequem aus dem Homeoffice.
- Top ausgestattetes Office: Modernes Büro in Berlin mit neuester Technologie.
- Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten: Durch regelmäßige Coachings, Schulungen und Weiterbildungen.
- Effiziente Tools: Arbeite mit modernen Systemen wie Slack, Zoom und unserem speziell entwickelten CRM-System.
- Team- und Company-Events: Von After-Work-Sessions bis hin zu Teambuilding-Aktivitäten.
- Kostenlose Verpflegung im Büro: Frischer Kaffee, Snacks und Obst stehen jederzeit zur Verfügung.
- Personalisierte Snack-Bestellungen: Wähle Deine Lieblingssnacks über unsere wöchentliche REWE-Bestellung.
- Haustierfreundliches Office: Dein Hund ist bei uns herzlich willkommen!
Bereit für den nächsten Schritt? Wenn Du nicht nur vermitteln, sondern langfristig Karrieren gestalten willst, dann bewirb Dich jetzt und werde Teil von Pflegia!
Executive Customer Success Manager (m/w/d) - Remote Arbeitgeber: Pflegia
Kontaktperson:
Pflegia HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Executive Customer Success Manager (m/w/d) - Remote
✨Tip Nummer 1
Netzwerke aktiv nutzen! Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Recruiting und Karriereberatung im Gesundheitswesen beschäftigen. Engagiere dich dort, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und dein Wissen über die Branche zu erweitern.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Gesundheitsmarkt. Lies Fachartikel, Blogs oder Studien, um ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in der Branche zu entwickeln. Dies wird dir helfen, in Gesprächen mit Kandidaten und Partnerunternehmen kompetent aufzutreten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen und Szenarien durchspielst, die in der Rolle eines Executive Customer Success Managers auftreten könnten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Vertrieb oder Recruiting am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Karriereberatung! Teile in deinem Netzwerk Erfolgsgeschichten von Kandidaten, die du betreut hast. Dies kann potenzielle Arbeitgeber beeindrucken und zeigt, dass du wirklich an der Entwicklung von Karrieren interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Executive Customer Success Manager (m/w/d) - Remote
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über Pflegia und deren Ziel, den Recruiting-Markt im Gesundheitswesen zu revolutionieren. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Werte und Erfahrungen mit dieser Mission übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine mindestens 4-jährige Erfahrung im Vertrieb oder Recruiting. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Karriereberatung und im Talent-Management anführst.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf darauf eingehen, wie du erfolgreich mit Fachkräften und Führungspersonal interagiert hast.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardanschreiben. Gehe spezifisch auf die Anforderungen der Stelle ein und erkläre, wie du die Candidate Experience verbessern kannst. Zeige deine Leidenschaft für die Karriereberatung und wie du Kandidaten langfristig unterstützen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pflegia vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Executive Customer Success Managers
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten dieser Position. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der strategischen Betreuung von Kandidaten verstehst und wie du dazu beitragen kannst, ihre Karriereziele zu erreichen.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Vertrieb oder Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten betreut und langfristige Beziehungen aufgebaut hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle exzellente Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, klar und überzeugend zu sprechen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um dein souveränes Auftreten zu demonstrieren.
✨Informiere dich über den Gesundheitsmarkt
Recherchiere aktuelle Trends und Herausforderungen im Gesundheitswesen. Zeige im Interview, dass du ein Verständnis für den Markt hast und bereit bist, strategische Maßnahmen zur Verbesserung der Kandidatenvermittlung zu entwickeln.
