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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du baust Beziehungen auf und optimierst Recruitingprozesse für Pflegekräfte.
- Arbeitgeber: Pflegia revolutioniert die Personalvermittlung im Gesundheitswesen mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Arbeit, Coaching-Programme und ein dynamisches Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflegebranche und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und Deutschkenntnisse auf C2-Niveau sind wichtig.
- Andere Informationen: Werde Teil eines wachsenden Social-Scale-Ups in Berlin!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Pflegia ist ein dynamisches Social-Scale-Up aus Berlin, das seit 2019 die Zukunft der Personalvermittlung im Gesundheitswesen revolutioniert! Wir verbinden Pflegekräfte und Arbeitgeber auf eine völlig neue Art und Weise – mit unserer innovativen Plattform und einem smarten Matching-System, das die besten Talente mit den richtigen Arbeitgebern zusammenbringt. Unser Ziel ist es, für beide Seiten maßgeschneiderte Lösungen zu schaffen und dabei den Arbeitsmarkt für Pflegekräfte mit mehr Anerkennung, besseren Rahmenbedingungen und fairer Bezahlung zu transformieren.
Bei uns findest Du nicht nur einen Job – Du findest Deinen Platz in einer zukunftsorientierten, wachstumsstarken Branche!
Deine Aufgaben bei uns:
- Beziehungen, die halten und wachsen! – Du bist nicht nur Ansprechpartner für Deine Partner, sondern auch ein Wachstumsgeber. Du sorgst dafür, dass die Zusammenarbeit langfristig erfolgreich bleibt, indem Du stets ein offenes Ohr für ihre Anliegen hast und ihre Recruitingprozesse kontinuierlich optimierst.
- Mitgestaltung, die Sinn macht! – Du hast die Verantwortung, die Kandidatenfindung aktiv zu gestalten, vom ersten Match bis zur erfolgreichen Vermittlung.
- Match-Maker mit Mission! – Du unterstützt bei der Konditionsverhandlung zwischen Bewerbern und Arbeitgebern, um das beste Angebot für beide Seiten zu finden.
- Bestandskunden weiterentwickeln und Cross-Selling betreiben! – Du entwickelst bestehende Beziehungen aktiv weiter und erkennst Cross-Selling-Potenziale.
- Strategische Partnerbetreuung – Du hilfst Deinen Partnerunternehmen, ihre Recruitingstrategien weiterzuentwickeln und die Profile sowie Stellenausschreibungen stets up-to-date zu halten.
- Effiziente Kommunikation – Du führst regelmäßige Feedback-Gespräche und entwickelst gemeinsam mit Deinen Partnern individuelle Lösungsansätze.
- Proaktive Problemlösung – Du erkennst Herausforderungen frühzeitig und entwickelst maßgeschneiderte Lösungen.
- Analyse und Reporting – Du analysierst die Performance Deiner Key Accounts und schlägst basierend auf den gewonnenen Erkenntnissen optimierte Recruitingprozesse vor.
- Zielorientierte Kandidatenvermittlung – Du sorgst dafür, dass unsere Partnerunternehmen die passenden Pflegekräfte gewinnen.
Das bringst Du mit:
- Customer-First-Mentalität – Du stellst die Bedürfnisse der Kunden stets in den Vordergrund.
- Kommunikationsstärke und Freude am Kundenkontakt – Du arbeitest gerne mit Menschen.
- Organisationstalent und Zielorientierung – Du behältst den Überblick und arbeitest strukturiert.
- Lösungsorientierung und Kreativität – Du findest kreative Ansätze für neue Herausforderungen.
- Lernbereitschaft und Weiterentwicklung – Du möchtest Deine Fähigkeiten kontinuierlich ausbauen.
- Vertriebsaffinität und Cross-Selling-Talent – Du erkennst Potenziale für Cross-Selling.
- Analytisches Denkvermögen – Du kannst Kundenbedürfnisse und Trends erkennen.
- Deutschkenntnisse auf C2-Niveau – da Du in Deiner Rolle auf Entscheider-Ebene kommunizierst und verhandelst.
(Junior) Key Account Manager - Remote (m/w/d) Arbeitgeber: Pflegia
Kontaktperson:
Pflegia HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Key Account Manager - Remote (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Gesundheitswesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei Pflegia herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Gesundheitswesen und der Personalvermittlung. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen anzubieten, die den Bedürfnissen der Partnerunternehmen entsprechen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Kundenbetreuung und Problemlösung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsstärke und Lösungsorientierung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission von Pflegia! Erkläre, warum dir die Verbesserung der Arbeitsbedingungen für Pflegekräfte am Herzen liegt und wie du dazu beitragen möchtest, die Branche zu transformieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Key Account Manager - Remote (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich ĂĽber Pflegia und deren Ansatz zur Personalvermittlung im Gesundheitswesen. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben Erfahrungen hervor, die deine Kommunikationsstärke, Kundenorientierung und Vertriebsaffinität belegen. Konkrete Beispiele aus der Vergangenheit sind hier besonders wertvoll.
Gestalte ein individuelles Anschreiben: Verfasse ein Anschreiben, das auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Erkläre, warum du der ideale Kandidat für die Rolle des (Junior) Key Account Managers bist und wie du die Herausforderungen meistern würdest.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da Deutschkenntnisse auf C2-Niveau gefordert sind, stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist und deine Sprachfähigkeiten klar zum Ausdruck kommen. Lass gegebenenfalls einen Muttersprachler Korrektur lesen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pflegia vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Mission und Vision von Pflegia. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Personalvermittlung im Gesundheitswesen verstehst und wie deine Rolle als Key Account Manager dazu beiträgt, diese Mission zu erfüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Kundenbeziehungen erfolgreich aufgebaut oder optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kommunikationsstärke und Lösungsorientierung zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kundenorientierung
Betone während des Interviews deine Customer-First-Mentalität. Erkläre, wie du die Bedürfnisse der Kunden priorisierst und bereit bist, die Extrameile zu gehen, um eine positive Zusammenarbeit zu gewährleisten.
✨Analytisches Denken hervorheben
Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du analytisches Denken in deiner Arbeit einsetzt. Diskutiere, wie du Trends erkennst und diese Informationen nutzt, um individuelle Lösungen für Partnerunternehmen zu entwickeln.
