Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein Team im Key Account Management.
- Arbeitgeber: Pflegia revolutioniert die Personalvermittlung im Gesundheitswesen seit 2019.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, attraktives Gehalt und kostenlose Snacks im BĂĽro.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg des Unternehmens und baue langfristige Partnerschaften auf.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erfahrung in der FĂĽhrung eines Vertriebsteams und flieĂźende Deutschkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Haustierfreundliches Büro und regelmäßige Team-Events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Pflegia ist das führende digitale Recruiting-Unternehmen im Gesundheitswesen. Seit 2019 revolutionieren wir mit unserer Plattform die Personalvermittlung in der Pflegebranche. Unser Ziel? Arbeitgeber mit den passenden Talenten zusammenbringen und Pflegekräften den Job bieten, den sie verdienen.
Als Teamlead im Key Account Management spielst Du eine zentrale Rolle in unserem Wachstum. Du führst und entwickelst Dein eigenes Team, baust langfristige Partnerschaften mit unseren Kunden auf und trägst direkt zum Unternehmenserfolg bei.
AufgabenDeine Aufgaben – Das erwartet Dich bei uns:
- Führung & Weiterentwicklung Deines Teams – Du leitest ein Team aus Key Account Managern, coachst sie und entwickelst ihre Fähigkeiten gezielt weiter.
- Strategisches Kundenmanagement – Du betreust unsere wichtigsten Partnerunternehmen, baust langfristige Beziehungen auf und optimierst deren Recruiting-Prozesse.
- Performance-Management & Zielerreichung – Du überwachst KPIs, steuerst Dein Team datenbasiert und stellst sicher, dass unsere Partnerunternehmen die passenden Fachkräfte gewinnen.
- Cross- & Upselling – Du erkennst Geschäftsmöglichkeiten, entwickelst Deine Accounts weiter und identifizierst Potenziale für zusätzliche Services.
- Prozessoptimierung & Strategieentwicklung – Du analysierst bestehende Abläufe und entwickelst neue Ansätze, um unsere Erfolgsquote noch weiter zu steigern.
- Schnittstellenmanagement – Du arbeitest eng mit anderen Teams wie Candidate Success Management und Operations zusammen, um einen reibungslosen Vermittlungsprozess sicherzustellen.
- Hands-on Leadership – Du führst nicht nur strategisch, sondern packst auch operativ mit an, wenn es darauf ankommt.
Dein Profil – Das bringst Du mit:
- Erfahrung in der Führung eines Vertriebsteams – Du hast bereits ein Sales- oder Key Account Team erfolgreich geleitet und weiterentwickelt.
- Mehrjährige Erfahrung im B2B-Sales oder Key Account Management – Idealerweise in der Personalvermittlung, SaaS oder einem wachstumsorientierten Umfeld.
- Fließende Deutschkenntnisse auf C2-Niveau – Für professionelle Verhandlungen und klare Kommunikation mit unseren Partnern.
- Datengetriebenes Arbeiten & strategisches Denken – Du kannst KPIs interpretieren und daraus Maßnahmen zur Zielerreichung ableiten.
- Souveränes Auftreten & Verhandlungsgeschick – Du überzeugst Entscheider auf C-Level und entwickelst nachhaltige Partnerschaften.
- Hohe Eigenmotivation & Abschlussstärke – Du hast Spaß am Vertrieb, willst Ergebnisse sehen und gehst für Dein Team die Extrameile.
- Erfahrung mit CRM-Systemen & digitalen Tools – Du arbeitest sicher mit gängigen Sales- und Performance-Tracking-Tools.
- Englischkenntnisse auf C1-Niveau – Ein Plus, aber kein Muss.
Das bieten wir Dir:
- Attraktives Fixgehalt & leistungsbasierte Vergütung – Dein Gehalt besteht aus einem starken Fixanteil und einer ungedeckelten Provision, die direkt an Deinen Erfolg gekoppelt ist.
- Flexibles Arbeitsmodell – Du arbeitest hybrid, mit drei Tagen im Office und zwei Tagen Homeoffice – die perfekte Mischung aus Teamarbeit und Flexibilität.
- Top ausgestattetes Office in Berlin – Falls Du vor Ort arbeitest: Modernes Büro mit bester Anbindung und hochwertiger Ausstattung.
- Weiterentwicklung & Karrierechancen – Regelmäßige Coachings, Leadership-Trainings und individuelle Förderung für Deinen nächsten Karriereschritt.
- Effiziente Tools & Technologien – Slack, Zoom und unser maßgeschneidertes CRM für einen optimierten Workflow.
- Team- und Company-Events – Ob After-Work, Fußball oder Team-Offsites – wir feiern unsere Erfolge gemeinsam.
- Kostenlose Verpflegung im Office – Kaffee, Snacks und frisches Obst stehen jederzeit bereit.
- Personalisierte Snack-Bestellungen – Wähle Deine Favoriten über unsere wöchentliche REWE-Bestellung.
- Haustierfreundliches Büro – Dein Hund ist bei uns willkommen.
Ready to lead? Hier bekommst Du nicht nur eine FĂĽhrungsposition, sondern eine echte Chance, etwas zu bewegen. Du hast Lust, mit uns zu wachsen, ein starkes Team aufzubauen und unsere Key Accounts strategisch weiterzuentwickeln? Dann bewirb Dich jetzt und werde Teil von Pflegia!
Team Lead im Key Account Management - Berlin (m/w/d) Arbeitgeber: Pflegia
Kontaktperson:
Pflegia HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Team Lead im Key Account Management - Berlin (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Team Leads im Key Account Management zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den KPIs und den aktuellen Trends im Recruiting-Markt auseinandersetzt. Zeige, dass du datengetrieben arbeitest und konkrete Strategien zur Optimierung von Recruiting-Prozessen entwickeln kannst.
✨Tip Nummer 3
Demonstriere deine Führungsqualitäten bereits im Gespräch. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams erfolgreich geleitet und entwickelt hast. Zeige, dass du nicht nur strategisch denkst, sondern auch bereit bist, operativ mit anzupacken.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen, die Pflegia im Bereich Key Account Management hat. Bereite Vorschläge vor, wie du diese Herausforderungen angehen würdest, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und dein Interesse an der Position zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Team Lead im Key Account Management - Berlin (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über Pflegia und deren Ziel, Arbeitgeber mit Talenten im Gesundheitswesen zusammenzubringen. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und unterstützen möchtest.
Hebe deine FĂĽhrungserfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der FĂĽhrung von Vertriebsteams. Nenne konkrete Beispiele, wie du Teams erfolgreich geleitet und weiterentwickelt hast.
Zeige strategisches Denken: Erkläre in deiner Bewerbung, wie du datengetrieben arbeitest und KPIs interpretierst. Gib Beispiele für Maßnahmen, die du ergriffen hast, um Ziele zu erreichen und Prozesse zu optimieren.
Persönliche Note: Füge deiner Bewerbung eine persönliche Note hinzu. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was dich motiviert, Teil des Pflegia-Teams zu werden. Deine Leidenschaft für den Vertrieb sollte deutlich werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pflegia vorbereitest
✨Bereite Dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Rolle des Team Leads im Key Account Management stark auf FĂĽhrungskompetenzen fokussiert ist, solltest Du konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Ăśberlege Dir, wie Du Dein Team motiviert und weiterentwickelt hast.
✨Verstehe die KPIs und deren Bedeutung
Du wirst wahrscheinlich Fragen zu KPIs und datenbasiertem Arbeiten erhalten. Stelle sicher, dass Du die wichtigsten Kennzahlen verstehst und erklären kannst, wie Du diese zur Zielerreichung genutzt hast.
✨Zeige Deine Verhandlungskompetenz
Da Du mit C-Level-Entscheidern kommunizieren wirst, ist es wichtig, dass Du Deine Verhandlungskompetenz unter Beweis stellst. Bereite Dich darauf vor, Beispiele fĂĽr erfolgreiche Verhandlungen zu teilen und wie Du nachhaltige Partnerschaften aufgebaut hast.
✨Informiere Dich über das Unternehmen und die Branche
Zeige, dass Du Dich mit Pflegia und der Pflegebranche auseinandergesetzt hast. Informiere Dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Personalvermittlung, um während des Interviews fundierte Gespräche führen zu können.