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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und berate Fachkräfte, manage Recruiting und Onboarding.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams mit vielfältigen HR-Aufgaben.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Home-Office und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und entwickle dich persönlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalbereich, praktische Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Vollzeit oder Teilzeit möglich, Raum für eigene Ideen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit für unser Team.
Deine Benefits:
- 30 Tage Urlaub jährlich plus 3 Tage Zusatzurlaub, wahlweise auch als Gehalt, sowie anlassbezogener Sonderurlaub
- attraktive Vergütung (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
- flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit (ohne Kernarbeitszeit)
- Vollzeit mit 38h/Woche
- Home-Office
- ein vielseitiges Aufgabenspektrum mit Gestaltungsspielraum und Übernahme von Verantwortung
- regelmäßige fachliche Weiterqualifizierung
- Jobticket
- Bezuschussung von Kinderbetreuungskosten
- Bike-Leasing
- Spielraum für Ideen und Initiativen im eigenen Verantwortungsbereich
- Mitarbeiterrabatte bei namhaften Herstellern und Marken
Deine Hauptaufgaben:
- Du übernimmst die Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften eines definierten Mitarbeiterkreises, auch in Kooperation mit weiteren HR-Fachbereichen, zu personalrelevanten Themen.
- Im Recruiting-Prozess sorgst Du durch ein effizientes Bewerber- und Vertragsmanagement für die Gewinnung neuer Kollegen/-innen.
- Im nachgelagerten Onboarding-Prozess unterstützt Du bei der optimalen Integration neuer Mitarbeiter/-innen.
- Die Erstellung und Anpassung von personalrelevanten Dokumenten für den gesamten Employee Life Cycle (z.B. Arbeitsverträge, Zeugnisse, Beendigungsunterlagen) zählt ebenso zu deinen Tätigkeiten.
- Du bist Ansprechpartner für den lokalen Betriebsrat und arbeitest kooperativ mit internen und externen Schnittstellen, wie z.B. Dienstleistern, zusammen.
- Zudem betreust du die kaufmännischen Auszubildenden und koordinierst die gesamte Ausbildung am Standort.
- Mit der Auswertung relevanter HR-Kennzahlen trägst Du zu einer steten Transparenz und zielgerichteten Maßnahmenentwicklung bei.
- Du wirkst an der fortlaufenden Optimierung von (digitalen) HR-Prozessen mit.
- Du beteiligst dich aktiv an Projekten und Maßnahmen aus den Themenfeldern Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbetreuung, Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterentwicklung, BGM etc.
Dein Profil:
- abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung, gerne in Verbindung mit einer Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder einer ähnlichen Qualifikation.
- praktische Erfahrung im Personalbereich - vorzugsweise in generalistischen HR-Funktionen in produzierenden Unternehmen oder aus dem Bereich der Entgeltabrechnung.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und in der Anwendung von Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Du schätzt eigenständiges Arbeiten und scheust nicht davor zurück, Verantwortung zu übernehmen.
- Interesse an persönlicher Weiterentwicklung im Unternehmen.
- Überzeugungskraft, Durchsetzungsstärke sowie ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Sorgfalt zeichnet dich aus.
- Kommunikative, motivierte und engagierte Persönlichkeit.
HR-Generalist/Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit oderTeilzeit Arbeitgeber: PFLEIDERER Arnsberg GmbH
Kontaktperson:
PFLEIDERER Arnsberg GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist/Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit oderTeilzeit
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Schau dir unsere Website und Social-Media-Kanäle an, um ein Gefühl für unsere Werte und die Unternehmenskultur zu bekommen. Das hilft dir, in Gesprächen authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut zu uns passt.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, wie du deine Erfahrungen im Personalbereich konkret darlegen kannst. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast, insbesondere in Bezug auf Recruiting und Mitarbeiterintegration.
✨Zeige dein Interesse an Weiterbildung
Sprich während des Interviews über deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung. Betone, wie wichtig dir persönliche Entwicklung ist und welche spezifischen Bereiche du gerne vertiefen möchtest, um einen Mehrwert für unser Team zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist/Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit oderTeilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die Website von StudySmarter und finde heraus, welche Werte und Ziele das Unternehmen verfolgt. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu verdeutlichen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone insbesondere deine praktische Erfahrung im Personalbereich und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht, da diese für die Stelle als HR-Generalist wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Stelle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting und Onboarding ein und zeige, wie du zur Optimierung von HR-Prozessen beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PFLEIDERER Arnsberg GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalbereich zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung und im Recruiting verdeutlichen.
✨Kenntnisse über Arbeitsrecht auffrischen
Da die Position Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht erfordert, solltest du dich mit den aktuellen Gesetzen und Bestimmungen vertraut machen. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR-Generalist ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Bereite dich darauf vor, wie du deine Kommunikationsstärke in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat unter Beweis stellen kannst.
✨Zeige Interesse an persönlicher Weiterentwicklung
Die Stelle bietet Möglichkeiten zur fachlichen Weiterqualifizierung. Sei bereit, über deine Ziele und Wünsche in Bezug auf persönliche Entwicklung zu sprechen und wie du diese in das Unternehmen einbringen möchtest.
