Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Mitarbeitererlebnis und unterstütze das HR-Team in spannenden Projekten.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen im Konsumgüterbereich mit einem Fokus auf Vielfalt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kontinuierliche Mentorship und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in den gesamten Employee Lifecycle und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Laufendes Studium in BWL, HR oder Psychologie und Interesse an modernen HR-Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 21.75 - 21.75 € pro Stunde.
Job Location: SCHWALBACH GO & TECH CENTER
WHAT YOU WILL DO
Gestalten Sie die Employee Experience bei einem der weltweit führenden Unternehmen im Konsumgüterbereich. Sie möchten nicht nur zuschauen, sondern Verantwortung übernehmen? Bei uns unterstützen Sie nicht nur das HR Business Partnering-Team im Tagesgeschäft, sondern haben auch die Möglichkeit, Prozesse aktiv zu hinterfragen, Verbesserungen anzustoßen und mit eigenen Ideen beizutragen. Vom ersten Tag an arbeiten Sie eng mit Mitarbeitern, Managern und HR-Experten zusammen und erhalten Einblicke in den gesamten Employee Lifecycle.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Zusammenarbeit an Prozessen im gesamten Employee Lifecycle (Onboarding, Vertragsänderungen, Transfers, Offboarding und Arbeitszeugnisse)
- Erstellung und Verwaltung von HR-relevanten Dokumenten sowie Pflege von HR-Daten
- Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Funktionen wie Talent Acquisition, Payroll, Total Rewards und Employee & Labor Relations
- Unterstützung von Mitarbeitern und Managern in operativen HR-Themen
- Zusammenarbeit an HR-Projekten und Initiativen zur Verbesserung der Employee Experience
- Identifikation von Optimierungspotenzial und aktive Teilnahme an der Gestaltung effizienter HR-Prozesse
WAS WIR BIETEN
- Kontinuierliche Mentorship: Sie arbeiten mit motivierten Menschen und erhalten tägliches Mentoring von Ihrem Manager.
- Wir lieben Flexibilität und unterstützen Ihr Studium. Sie können Ihren Arbeitszeitplan nach Ihren persönlichen Bedürfnissen gestalten.
- Vielfältige und unterstützende Arbeitsumgebung: Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt, wir schätzen jede Person und unterstützen Initiativen, die Agilität fördern und Ihr Arbeits-/Lebensgleichgewicht sowie Ihr langfristiges Wohlbefinden wirklich unterstützen.
WIR SUCHEN
- Laufendes Studium mit Schwerpunkt auf Wirtschaft, HR oder Psychologie
- Idealerweise erste praktische Erfahrungen in einem HR-Umfeld, zum Beispiel durch Praktika, Werkstudentenstellen oder relevante universitäre Projekte
- Interesse an Human Resources und moderner HR-Arbeit
- Initiative, Neugier und der Antrieb, bestehende Prozesse zu hinterfragen und zu verbessern
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
BEWERBUNG
Um sich optimal auf unsere Interviews vorzubereiten, stellen Sie sicher, dass Sie unseren Bewerbungsprozess vollständig verstehen.
- CV
- Bescheinigung über die Immatrikulation
- Kopie des Hochschuldiploms (sofern zutreffend) und Transcript
- Kopie relevanter Arbeits-, Praktikums- und Ehrenamtszeugnisse oder Referenzschreiben (sofern verfügbar)
Bitte laden Sie alle Dokumente im Feld "CV/Resume" hoch. Unvollständige Bewerbungen können zu Verzögerungen im Rekrutierungsprozess führen.
DIVERSITÄT & INKLUSION
P&G ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, wobei Respekt, Vielfalt und Inklusion die Grundpfeiler unserer Kultur sind. Wir schaffen ein Unternehmen, in dem alle Menschen den gleichen Zugang und die gleiche Chance haben, zu lernen, zu wachsen, erfolgreich zu sein und sich weiterzuentwickeln. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Farbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, sexueller Identität, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderungsstatus oder einem anderen gesetzlich geschützten Faktor.
Um sicherzustellen, dass jeder, der daran interessiert ist, unserem Team beizutreten, die gleiche Gelegenheit und Fähigkeit hat, diese Reise zu beginnen, haben wir unseren Einstellungsprozess flexibel und zugänglich gestaltet. Vom Bewerbungsprozess bis zu den Interviews wird unser Team sich an Ihre Bedürfnisse anpassen und das Beste tun, um Ihnen zu helfen, uns Ihr Bestes zu zeigen.
Job Schedule: Teilzeit
Job Number: R000155101
Job Segmentation: Praktika
Starting Pay / Salary Range: €21.75 / Stunde
Working Student - Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: P&G
Als Produktionsmitarbeiter in der Pharmaindustrie bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das sich der Herstellung hochwertiger Arzneimittel und Nahrungsergänzungsmittel widmet. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen, während wir Ihnen attraktive Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten bieten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Arbeiten Sie in einem modernen Umfeld, das Wert auf Sicherheit und Qualität legt, und genießen Sie die Vorteile einer stabilen Anstellung mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Working Student - Human Resources (m/w/d) erhalten könnten
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie P&G Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von P&G in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei P&G bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei P&G sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Working Student - Human Resources (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für P&G interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei P&G.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei P&G überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei P&G vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei P&G vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von P&G interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
