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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe dein eigenes Beratungsunternehmen und unterstütze Firmen bei der Rekrutierung.
- Arbeitgeber: GCP AG, ein erfolgreiches, inhabergeführtes Beratungsunternehmen mit über 45 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Bewährtes Geschäftsmodell, Mentoring, Weiterbildung und unternehmerische Freiheit.
- Andere Informationen: Langfristige Partnerschaft mit kollegialem Austausch und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines starken Netzwerks und entwickle deine Karriere bis zum Managing Partner.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Management, Vertrieb oder Recruiting sowie unternehmerisches Denken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Die GCP AG ist ein inhabergeführtes, international tätiges Beratungsunternehmen in Personalfragen mit über 45 Jahren Erfolgsgeschichte. Wir unterstützen Unternehmen bei der Suche, Auswahl und Beurteilung von Fach- und Führungskräften. Für unser weiteres Wachstum suchen wir unternehmerisch denkende Persönlichkeiten, die ihre eigene Beratung aufbauen und als selbstständige Partner Teil unseres starken Netzwerks werden möchten.
Ihre Hauptaufgaben
- Als Partner führen Sie Ihr eigenes Beratungsunternehmen unter der etablierten Marke GCP.
- Sie beraten und begleiten Unternehmen bei der Rekrutierung und Beurteilung von Fach- und Führungskräften – von der Mandatsakquisition über die Prozessbegleitung bis zum erfolgreichen Abschluss.
- Mit Ihrer Erfahrung und Ihrem Netzwerk gewinnen Sie neue Kunden, pflegen langfristige Beziehungen und tragen aktiv zur Weiterentwicklung der gesamten Partnerorganisation bei.
Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Management, Vertrieb, Beratungsgeschäft oder Recruiting mit. Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative, Begeisterung für das Netzwerken und Kundenbeziehungen zeichnen Sie aus. Zudem überzeugen Sie mit Menschenkenntnis, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick. Sie streben eine langfristige Partnerschaft in einem starken Netzwerk an.
Ihre Zukunft
Sie profitieren von einem bewährten Geschäftsmodell, einer strukturierten Einführung und Mentoring während der Startphase. Das Netzwerk bietet kollegialen Austausch, Weiterbildung und unternehmerische Freiheit – mit Entwicklungsmöglichkeiten bis zum Managing Partner oder einer Beteiligung.
Ihr nächster Schritt
Wenn Sie Freude an der Arbeit mit Menschen haben, unternehmerisch denken und Teil eines erfolgreichen Netzwerks werden möchten, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme unter dem Vermerk "Berater/Partner" an Marco Steinmann, marco.steinmann@gcp.ch , Tel. +41 79 501 69 16.
Berater / Partner Arbeitgeber: pGfeller Consulting & Partner AG
Kontaktperson:
pGfeller Consulting & Partner AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Berater / Partner
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist das A und O! Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Sei es auf Messen, Konferenzen oder in sozialen Medien – zeig dein Interesse und baue Beziehungen auf.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt, die dich interessieren, und zeige ihnen, was du zu bieten hast. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Gespräche vor! Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Authentizität und Begeisterung sind entscheidend!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, deinen Traumjob zu finden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten und Teil unseres Netzwerks werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Berater / Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im Recruiting oder Management und wie diese Erfahrungen dir helfen werden, bei GCP erfolgreich zu sein. Zahlen und Beispiele sind immer ein Plus!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Und vergiss nicht, den Betreff "Berater/Partner" zu verwenden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei pGfeller Consulting & Partner AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die GCP AG und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu leben. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut oder Herausforderungen im Recruiting gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Netzwerken nicht vergessen
Nutze dein bestehendes Netzwerk, um Informationen über die GCP AG zu sammeln. Vielleicht kennst du jemanden, der dort arbeitet oder gearbeitet hat. Solche Insights können dir helfen, dich besser auf das Interview vorzubereiten und einen positiven Eindruck zu hinterlassen.