Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und gestalte die Zukunft der Hochschule aktiv mit.
- Unternehmen: Pädagogische Hochschule Schwäbisch Gmünd – innovativ und bildungsorientiert.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Arbeitsmodelle und Unterstützung bei Mobilität.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Personalarbeit in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrjährige Führungserfahrung im öffentlichen Dienst.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Pädagogische Hochschule Schwäbisch Gmünd ist eine innovative bildungswissenschaftliche Hochschule universitären Profils mit rund 2200 Studierenden und etwa 320 Beschäftigten in Wissenschaft und Verwaltung. An der Pädagogischen Hochschule Schwäbisch Gmünd ist zum nachfolgende Stelle zu besetzen:
Ihr Aufgabengebiet:
- Strategische und fachliche Leitung der Abteilung
- Beratung der Hochschulleitung in strategischen Personal-, Führungs- und Organisationsfragen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der Personal- und Organisationsentwicklung insbesondere im Hinblick auf hochschulweite Veränderungsprozesse
- Steuerung des Berufungsmanagements, Personalgewinnung und Stellenbesetzungsverfahren
- Gestaltung der digitalen Transformation und des Prozessmanagements im Personalbereich
- Zusammenarbeit mit Fakultäten, zentralen Einrichtungen, den Interessenvertretungen und Beauftragten
- Personalcontrolling und Stellenplanung
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom/Staatsexamen), vorzugsweise in den Fachrichtungen Rechts-, Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften.
- Die Stelle ist auch für Aufstiegsbeamt*innen des gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienstes geeignet
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im öffentlichen Dienst – entweder durch nachgewiesene Führungsverantwortung in einer Verwaltungseinheit des öffentlichen Dienstes oder durch einschlägige Tätigkeit in einer Personalabteilung einer Behörde, Hochschule oder vergleichbaren öffentlichen Einrichtung
- Kenntnisse des Tarif-, Arbeits- und Beamtenrechts
- Nachgewiesene Führungserfahrung sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen
- Strategisches Denken, Gestaltungswille und hohe Eigeninitiative
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Personaldaten
- Wünschenswert: Erfahrungen im Hochschulbereich und mit Digitalisierungsprojekten
Wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle Leitungsposition mit Gestaltungsspielraum
- Die Möglichkeit, die Zukunft der Personalarbeit und die strategische Entwicklung der Hochschule aktiv mitzugestalten
- In einem vielseitigen Aufgabenfeld mit einem motivierten und aufgeschlossenen Kollegium vernetzt zu arbeiten
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
- Krippe und Kita auf dem Campus-Gelände
- Die Unterstützung Ihrer Mobilität mit dem JobTicket BW und dem JobBike BW
- Vergütung bis Entgeltgruppe 14 TV-L oder bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen eine Besoldung bis A 14
Schwerbehinderte Personen werden bei entsprechender Eignung vorrangig eingestellt.
Leitung Abteilung Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Ph Gmuend
Die Pädagogische Hochschule Schwäbisch Gmünd ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer verantwortungsvollen Leitungsposition aktiv an der strategischen Entwicklung der Hochschule mitzuwirken. Mit einem motivierten Kollegium, flexiblen Arbeitszeitmodellen und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten schaffen wir eine unterstützende und familienfreundliche Arbeitsumgebung, die Ihre berufliche und persönliche Entwicklung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Abteilung Personal (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ph Gmuend aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ph Gmuend, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Abteilung Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ph Gmuend klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ph Gmuend vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ph Gmuend die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
