Auf einen Blick
- Aufgaben: Mitarbeit an spannenden Forschungsprojekten zur Förderung sozial-emotionaler Kompetenzen.
- Unternehmen: Pädagogische Hochschule Zug - eine innovative Bildungsinstitution mit persönlicher Atmosphäre.
- Vorteile: Flexible Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Engagierte Forschungsteams und internationale Kooperationen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und arbeite interdisziplinär an relevanten Themen.
- Qualifikationen: Master oder Doktorat in Psychologie, Erziehungswissenschaften oder verwandten Disziplinen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Die Pädagogische Hochschule Zug (PH Zug) ist mit rund 600 Studierenden und 140 Mitarbeitenden eine Bildungsinstitution mit persönlicher Atmosphäre. Als lokal verankerte und international ausgerichtete Hochschule führt sie ein umfassendes Angebot in den Leistungsbereichen Ausbildung, Weiterbildung, Dienstleistungen, Beratung sowie Forschung und Entwicklung.
Für die neu geschaffene Professur für Lernen und sozial-emotionale Entwicklung suchen wir per 1. Juni 2026 oder nach Vereinbarung eine:n wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in. In dieser Funktion beteiligen Sie sich an Forschungs- und Entwicklungsprojekten der Professur und wirken in der Arbeitsgruppe von Prof. Dr. J. Grütter mit. Der Forschungsschwerpunkt der Arbeitsgruppe liegt bei der Frage, wie die Entwicklung sozial-emotionaler Kompetenzen im schulischen Umfeld gefördert und soziale Dynamiken in Schulklassen positiv beeinflusst werden können. Die Forschung ist an der Schnittstelle von Sonderpädagogik, empirischer Bildungsforschung, pädagogischer Psychologie und Entwicklungspsychologie anzusiedeln. Es wird in interdisziplinären Forschungsnetzwerken (Grundlagen- und Anwendungsforschung) und in enger Zusammenarbeit mit der Schulpraxis gearbeitet.
Diese spannenden Aufgaben warten auf Sie:
- Mitarbeit in Forschungs- und Entwicklungsprojekten der Professur
- Mitarbeit bei gemeinsamen Publikationen und Tagungsbeiträgen
- Übernahme von Aufgaben im Bereich der Aus- und Weiterbildung sowie Beratung
- Konzeption, Antragstellung und Durchführung von eigenen Forschungsprojekten in den inhaltlichen Bereichen der Professur
Das bringen Sie mit:
- Hochschulstudium mit Masterabschluss oder Doktorat in Psychologie, Erziehungswissenschaften, Sonderpädagogik oder in einer verwandten Disziplin
- Ausgeprägtes Interesse und Freude an der Forschung
- Erfahrung (Vorarbeiten) mit Fragestellungen im Bereich der Professur
- Fundierte Kenntnisse in quantitativen Forschungsmethoden
- Praktische Erfahrung in der Verwaltung empirischer Daten und Kenntnisse mit Ansätzen von Open Science von Vorteil
- Erfahrungen im Bereich der Interventionsforschung von Vorteil
- Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse
- Freude an interdisziplinärer und interkultureller Arbeit
- Hohes persönliches Engagement und gute Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
- Erfahrung in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen oder im schulischen Bereich von Vorteil
- Lehrdiplom und Unterrichtserfahrung von Vorteil, idealerweise auf der Stufe des Zyklus 1 und/oder Zyklus 2
- Erfahrung mit Lehr-, Weiterbildungs- und Beratungsangeboten im Kontext von Entwicklung, Erziehung oder im schulischen Bereich von Vorteil
Das bieten wir Ihnen:
- Forschung an der Schnittstelle zwischen Grundlagen- und Anwendungsforschung mit hoher praktischer Relevanz
- Ein offenes und motiviertes, interdisziplinär und international ausgerichtetes Forschungsteam
- Mitarbeit in nationalen und internationalen hochschulübergreifenden Kooperationen
- Anregender kollegialer Diskurs
- Zeitgemässe Anstellungsbedingungen mit gut ausgebauten Sozialleistungen
- Möglichkeit zur weiteren Qualifizierung (Mentoring, Weiterbildung, internationale Forschungsaufenthalte) sowie zu einer Verlängerung oder Aufstockung der Stelle
Sind Sie interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, die wir gerne bis zum 30. April 2026 über unsere Onlineplattform entgegen nehmen. Bewerbungen per E-Mail oder von Personalvermittlungen können wir bei dieser Stelle nicht berücksichtigen.
Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (befristet auf 3 Jahre, 70 %) Arbeitgeber: PH Zug
Die Pädagogische Hochschule Zug bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Forschung und Lehre Hand in Hand gehen. Mit einem engagierten Team und einem interdisziplinären Ansatz fördern wir nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden, sondern bieten auch attraktive Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Genießen Sie die atemberaubende Aussicht auf Berge und den Zugersee, während Sie an bedeutenden Projekten zur Förderung sozial-emotionaler Kompetenzen im Bildungsbereich mitwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (befristet auf 3 Jahre, 70 %) erhalten könnten
✨E-Learning-Veranstaltungen besuchen
Schau dir lokale und virtuelle E-Learning-Events an! Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch die neuesten Trends und Anforderungen in der digitalen Bildung kennenlernen. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Community-Engagement
Engagiere dich in Foren und Communities, die sich auf digitale Bildung konzentrieren – wie zum Beispiel in LinkedIn-Gruppen oder Fachforen. Dein aktives Mitwirken zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche interessierst und stets am Puls der Zeit bist.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du befristet arbeiten möchtest, überlege, ob du auch kleinere Projekte oder Praktika in Betracht ziehen kannst. Praktische Erfahrung kann dir helfen, ins E-Learning-Feld reinzukommen. Frag bei PH Zug nach, ob sie solche Möglichkeiten anbieten!
✨Direkte Bewerbung über unsere Website
Wirf einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website bei PH Zug und bewirb dich direkt! Auf diese Weise zeigst du dein Interesse und vereinfachst den Prozess für dich und uns. Je schneller du handelst, desto besser!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (befristet auf 3 Jahre, 70 %) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt betonen, warum du dich für e-learning und digitale Bildung interessierst. Erzähl uns, welche Trends oder Technologien du spannend findest und warum du denkst, dass sie die Zukunft des Lernens prägen. Das hilft uns zu sehen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst!
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Falls du bereits Erfahrungen im Bereich e-learning hast, sei es durch Praktika, Projekte oder eigene Initiativen, solltest du diese unbedingt anführen. Das können Online-Kurse sein, die du erstellt hast oder Plattformen, die du genutzt hast – zeig uns, was du kannst und wie du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Lernen hattest!
Dein CV – ein Blick hinter die Kulissen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur deine bisherigen Positionen auflistet, sondern auch konkrete Ergebnisse und Erfolge widerspiegelt. Frag dich, wie du den digitalen Bildungsbereich durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern kannst, und schau, dass das auch in deinem Lebenslauf deutlich wird!
Motivationsschreiben – Warum du zu PH Zug passt:In deinem Motivationstext sollten wir spüren, warum du ausgerechnet bei PH Zug arbeiten möchtest. Stell eine Verbindung zwischen deinen Zielen und den Werten von PH Zug her. Denk daran: deine Bewerbung ist auch ein Schaufenster für deine Persönlichkeit und deine Ambitionen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PH Zug vorbereitet
✨Bereite deine e-Learning-Tools vor
Stell sicher, dass du mit gängigen e-Learning-Tools vertraut bist. Wenn du beispielsweise Erfahrung mit Plattformen wie Moodle oder Articulate hast, bring das zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis beherrschst.
✨Demonstriere deine Kreativität
In der digitalen Bildung ist Kreativität gefragt! Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Ideen für zukünftige Lerninhalte zeigt. So kannst du in der Vorstellung überzeugen, dass du innovative Lösungen für Lernende entwickeln kannst.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten wir unsere Flexibilität und Bereitschaft betonen, schnell zu lernen. Bereite dir Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wirst.
✨Interaktive Interviewtechniken nutzen
In der E-Learning-Branche könnten Vorstellungsgespräche interaktiv gestaltet sein. Sei bereit, live ein Beispiel für ein lernförderliches Modul zu skizzieren oder eine kurze Demo durchzuführen. So zeigst du nicht nur, dass du die Theorie drauf hast, sondern auch praktische Skills.
