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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und baue Kundenbeziehungen auf.
- Arbeitgeber: Phaidon International, ein globales Recruitment-Unternehmen mit innovativen Marken.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsorientierte Bezahlung, 100% bezahltes Deutschlandticket und Zuschüsse zu Urban Sports Club.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit transparenten Aufstiegsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Energie, Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist sind entscheidend, Erfahrung ist nicht erforderlich.
- Andere Informationen: Über 600 Stunden Training und regelmäßige Events stärken den Teamzusammenhalt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für uns ist Dein Abschluss oder beruflicher Werdegang nicht entscheidend. Dein Ehrgeiz, Deine Ziele und Deine Energie sind bedeutsam für uns. Erfahrungen im Bereich Recruiting oder Sales sind ideal, jedoch nicht benötigt. Kundenorientierung und Kommunikationswille sind entscheidend, um mit Kund:innen und Kandidat:innen zu kommunizieren.
- Teamfähigkeit
- Hands-On Mentalität
- Ergebnisorientierung
- Eigeninitiative
- Überzeugungskraft
- Hohe Lernbereitschaft
- Problemlösung
- Kommunikationsfähigkeiten
- Growth Mindset
- Technikaffinität
- Deutsch
- Englisch
Sales & Recruiting: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Kund:innenakquise über Kandidat:innensuche und Interviews bis zum Vertragsabschluss.
Kund:innenbeziehungen: Aufbau und Pflege eines eigenen Netzwerks sowie langfristiger Kund:innenbeziehungen nach dem Onboarding.
Kandidat:innenbindung: Aktive Ansprache, Betreuung im Einstellungsprozess und kontinuierliche Marktbeobachtung.
Marktexpertise: Beobachtung von Trends und Marktbedingungen zur fundierten Beratung und Identifikation neuer Business-Chancen.
YOU MATTER: Dein Talent zählt! Bei uns erhältst Du die gleichen Chancen, innerhalb der ersten 3 Jahre durch unseren transparenten Entwicklungsmöglichkeiten zum Principal aufzusteigen und mit der Zeit ein Team zu leiten unabhängig von Deinem Hintergrund.
INFECTIOUS ENERGY: Ob im Berliner Büro oder remote inspiriere Dein Team mit positiver Energie und profitiere von regelmäßigen Events, die den Zusammenhalt stärken. Workation und Remote Möglichkeiten orientieren sich an Deiner Erfahrung bei uns.
UNWAVERING DEPENDABILITY: Über 600 Stunden Training, ein starkes Team und sichere Strukturen in Start-up-Atmosphäre unterstützen Dich nicht nur im ersten Jahr, sondern während Deiner gesamten Karriere.
ALWAYS ASPIRE FOR MORE: Leistungsorientierte Bezahlung mit ungedeckelter Provision, 100% bezahltes Deutschlandticket, Zuschuss zu Urban Sports Club und Umzugsmöglichkeiten innerhalb unserer 14 Standorte bieten Dir attraktive Zusatzleistungen. Für unsere Top-Performer gibt es zusätzliche Benefits wie Lunch Clubs und Company Holidays.
Neugierig geworden? Besuche unsere Website, um mehr über uns zu erfahren!
Bewerbungsprozess:
- Nach rechts swipen um Bewerbung abzuschicken
- Wir melden uns innerhalb von 2 Werktagen telefonisch bei dir
- Erstes Kennenlernen per Video oder am Telefon
- Gespräch bei uns vor Ort
Sales / Recruitment Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Phaidon International GmbH
Kontaktperson:
Phaidon International GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales / Recruitment Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und deine Energie!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Sales-Meeting. Recherchiere über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. So kannst du zeigen, dass du wirklich interessiert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Besuche unsere Website und bewirb dich direkt bei uns! Wir schätzen Talente und bieten dir die Möglichkeit, dich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales / Recruitment Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns von deinen Zielen und Ambitionen.
Mach es klar und prägnant: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und strukturiere deine Informationen so, dass wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen.
Zeig deine Motivation: Erkläre uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest. Deine Begeisterung für die Position und unser Unternehmen sollte in deiner Bewerbung deutlich werden – das ist uns wichtig!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie an die richtige Stelle gelangt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Phaidon International GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die gleiche Energie teilst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder Problemlösungskompetenz unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Erwartungen zu erfahren.
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Betone deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich an neue Herausforderungen anzupassen. Das ist besonders wichtig in einem dynamischen Umfeld wie Sales und Recruiting.