Graduate Recruitment Consultant (w/m/d)

Was Sie tun werden

• Kundenentwicklung: Vom Fortune 500-Riesen bis zu den am schnellsten wachsenden Start-ups werden Sie ab dem ersten Tag Beziehungen zu Personalverantwortlichen und Führungskräften in Ihrem Fachbereich aufbauen und verwalten. Verhandeln Sie Vereinbarungen, verstehen Sie deren Talentbedürfnisse und werden Sie ihr bevorzugter Talentpartner.
• Kandidatenengagement: Identifizieren und heben Sie die besten Fachkräfte auf mittlerer bis höherer und exekutiver Ebene. Nehmen Sie das Telefon in die Hand, knüpfen Sie Kontakte und bauen Sie einen Pool außergewöhnlicher Talente durch proaktive Ansprache und echte Beziehungsbildung auf.
• End-to-End-Prozessmanagement: Übernehmen Sie den gesamten Rekrutierungszyklus, von Einführungen und Interviews bis hin zu Angebotsverhandlungen und Unterstützung nach der Platzierung. Sie werden die Person sein, auf die beide Seiten sich verlassen, um es richtig zu machen.
• Technologie und Daten nutzen: Wir statten unsere Berater mit erstklassigen Tools und Daten aus, um intelligenter zu arbeiten und schneller voranzukommen. Sie werden Technologie nutzen, um Chancen zu identifizieren, Markttrends zu verfolgen und Ihre Ansprache zu schärfen – aber es sind Ihre Expertise und Beziehungen, die Einsichten in Ergebnisse umwandeln.

Was wir erwarten

• Konsequent erscheinen und liefern: Erfolg in der Rekrutierung basiert auf Aktivität. Das bedeutet, Anrufe zu tätigen, Gespräche zu führen und Tag für Tag die Arbeit zu leisten, nicht nur wenn es einfach ist. Wir verfolgen die Leistung, weil uns Ihr Wachstum am Herzen liegt, und konsistente Ergebnisse trennen gute Berater von großartigen.
• Übernehmen Sie Ihre Ergebnisse: Wir geben Ihnen die Schulung, die Werkzeuge und die Unterstützung, aber was Sie damit machen, liegt an Ihnen. Wir wollen Menschen, die Verantwortung für ihren Bereich, ihre Beziehungen und ihre Ergebnisse übernehmen. Wenn etwas nicht funktioniert, erwarten wir, dass Sie es ansprechen, daraus lernen und stärker zurückkommen.
• Seien Sie belastbar: Rekrutierung ist ein Geschäft mit Menschen, und Menschen sind unberechenbar. Geschäfte fallen durch. Kandidaten ändern ihre Meinung. Kunden bleiben still. Die Berater, die hier gedeihen, sind diejenigen, die das gelassen hinnehmen, fokussiert bleiben und weiter vorankommen. Belastbarkeit ist in dieser Karriere eingebaut.

Was wir suchen

• Ambition: Sie möchten etwas aufbauen, gut verdienen und schnell wachsen.
• Kommunikation: Sie sind selbstbewusst, klar und wissen, wie Sie Ihren Stil anpassen können.
• Professionalität: Sie erscheinen vorbereitet, setzen um und verhalten sich reif.
• Arbeitsmoral: Ob im Sport, in Teilzeitjobs, Praktika oder im Studium, Sie haben gezeigt, was in Ihnen steckt.

Was Sie erwartet

• Wertvoller Zugang zu großen Kunden ab dem ersten Tag, nicht erst in fünf Jahren, die Ihr Netzwerk ein Leben lang bereichern werden.
• Investitionen in Technologie, die das, was Sie tun können, verstärken und Ihnen die Werkzeuge an die Hand geben, um wirklich wettbewerbsfähig zu sein.
• Eine Umgebung, die darauf ausgelegt ist, Sie besser zu machen, in der Ihnen ständig Möglichkeiten gegeben werden, wie Sie Ihre Leistungen weiterentwickeln können.
• Die Chance, von Menschen um Sie herum zu lernen, die ernsthafte Karrieren aufgebaut haben und ihr Wissen weitergeben möchten.
• Ein Geschäftsmodell, das Leistung unabhängig von Ihrer Rolle belohnt.
• Eine physische Umgebung, die für Höchstleistungen gestaltet ist, in der die Anwesenheit bei den richtigen Menschen alles beschleunigt.