Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue Beziehungen zu Kunden auf und verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Phaidon International, ein preisgekrönter Talentpartner mit Fokus auf Wachstum.
- Vorteile: Unbegrenzt Provision, umfassende Schulungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Lerne von erfahrenen Profis und profitiere von einem leistungsorientierten Umfeld.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Ambition, Kommunikationsfähigkeit und Professionalität sind entscheidend.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Starten Sie Ihre Karriere, wo es zählt. Phaidon International ist ein mehrfach ausgezeichneter Talentpartner, der für Service und Wachstum anerkannt ist. Wir sind ein Team aus klugen, engagierten Menschen mit erstklassiger Ausbildung und einem unermüdlichen Fokus auf Spezialmärkte, in denen die Nachfrage nach großartigem Talent nie nachlässt. Sie werden Teil einer unserer sechs branchenführenden Marken, die in einigen der aufregendsten und am schnellsten wachsenden Branchen der Welt tätig sind. Hier werden Sie tiefes Fachwissen in Ihrem Bereich aufbauen, um eine wahre Marktautorität zu werden.
Was Sie tun werden:
- Client Development: Von Fortune 500-Riesen bis hin zu den am schnellsten wachsenden Start-ups werden Sie ab dem ersten Tag Beziehungen zu Personalverantwortlichen und Geschäftsführern in Ihrem Spezialbereich aufbauen und pflegen.
- Candidate Engagement: Identifizieren und headhunten Sie Top-Professionals auf mittlerer bis höherer Ebene. Stellen Sie Verbindungen her und bauen Sie einen Pool außergewöhnlicher Talente durch proaktive Ansprache und echte Beziehungsarbeit auf.
- End-to-End Prozessmanagement: Übernehmen Sie den gesamten Rekrutierungszyklus, von Einführungen und Interviews bis hin zu Angebotsverhandlungen und Nachbetreuung.
- Technologie und Daten nutzen: Wir statten unsere Berater mit erstklassigen Tools und Daten aus, um intelligenter zu arbeiten und schneller voranzukommen.
Was wir suchen:
- Ambition: Sie möchten etwas aufbauen, gut verdienen und schnell wachsen.
- Kommunikation: Sie sind selbstbewusst, klar und wissen, wie Sie Ihren Stil anpassen können.
- Professionalität: Sie erscheinen vorbereitet, halten Ihr Wort und treten reif auf.
- Arbeitsmoral: Ob im Sport, Teilzeitjobs, Praktika oder im Studium, Sie haben gezeigt, was in Ihnen steckt.
- Sprache: Englisch und Deutsch sind erforderlich.
Was wir erwarten:
- Konsequent liefern: Erfolg in der Rekrutierung basiert auf Aktivität.
- Eigene Ergebnisse übernehmen: Wir geben Ihnen die Schulung, die Werkzeuge und die Unterstützung, aber was Sie damit machen, liegt an Ihnen.
- Resilienz: Rekrutierung ist ein Geschäft mit Menschen, und Menschen sind unberechenbar.
Was Sie erwartet:
- Unschätzbarer Zugang zu großen Kunden ab dem ersten Tag.
- Investition in Technologie, die das, was Sie tun können, verstärkt.
- Eine Umgebung, die darauf ausgelegt ist, Sie besser zu machen.
- Die Möglichkeit, von Menschen zu lernen, die ernsthafte Karrieren geschaffen haben.
- Ein kommerzielles Modell, das Leistung belohnt, unabhängig von Ihrer Rolle.
- Ein physisches Umfeld, das für hohe Leistung ausgelegt ist.
Vergütung: Wettbewerbsfähiges Grundgehalt + unbegrenzte Provision, umfassendes Leistungspaket: 28 Tage Urlaub, ein zusätzlicher freier Tag an Ihrem Geburtstag, flexible Arbeitszeiten und Rabatte auf Urban Sports Club-Mitgliedschaften.
Consultant (f/m/d) (January Start) Arbeitgeber: Phaidon International
Phaidon International ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und internationalen Umgebung zu wachsen. Mit einem klaren Karrierepfad in Führungspositionen, umfangreichen Schulungsprogrammen und attraktiven Vergütungen, einschließlich unbegrenzter Provisionen und Incentive-Reisen, fördern wir eine leistungsorientierte Kultur, die Vielfalt und Inklusion schätzt. Werden Sie Teil unseres preisgekrönten Teams in Berlin und gestalten Sie aktiv die Zukunft im Bereich Life Sciences.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Consultant (f/m/d) (January Start) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Phaidon International als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant (f/m/d) (January Start) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Phaidon International relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Phaidon International-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Phaidon International vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Phaidon International, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
