Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Ausbildung und entwickle junge Talente in einem phantastischen Team.
- Unternehmen: Phantasialand – ein immersives Erlebnis mit einem kreativen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, 28 Urlaubstage, Freikarten und spannende Mitarbeiterevents.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein umfangreicher Einstieg in die Ausbildung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das die Zukunft der Ausbildung aktiv gestaltet.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personal oder Wirtschaft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Marketing, Verwaltung und Sonstige
- Unbefristet
- Vollzeit
- Junior Personalentwickler (m/w/d/k. A) - Schwerpunkt Ausbildung
Das Phantasialand ist ein immersives Erlebnis, das gestaltet, verwaltet und vermarket werden muss.
Dafür braucht es viele fähige Menschen, die in den unterschiedlichsten Bereichen wie Marketing, Controlling, HR, Buchhaltung, Logistik, Lager … ihr Bestes geben.
Die mit viel Freude, Können und Begeisterung dafür sorgen, dass unsere Welt bleibt, was sie ist: phantastisch!
Du brennst für das Thema Entwicklung und Training und möchtest dies in einem PHANtastischen Unternehmen weiterentwickeln? Dann werde ein wertvoller Teil eines phantastischen Teams!
- Das bieten wir dir
- Sicherer Arbeitsplatz: Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz mit einer unbefristeten Beschäftigung.
- Mitarbeiterevents: Mitarbeiterfeiern wie beispielsweise Teamevents oder Weihnachtsfeiern
- Freikarten und Angebote: Freikarten und Angebote für das Phantasialand, Freizeitparks und Shopping
- Erholung & Ausgleich: 28 Urlaubstage inkl. Steigerung auf 30 Urlaubstage ab einer Betriebszugehörigkeit von 3 Jahren
- Gestaltungsfreiheit und Entwicklungsmöglichkeiten: Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben mit vielen Gestaltungsfreiräumen sowie individuelle Entwicklungschancen sowie Fort-, Aus- und Weiterbildungen
- Willkommensveranstaltung: Ein umfangreicher Einstieg, an dem du an die Hand genommen wirst.
- Mach's phantastisch mit
- Mitarbeit und Verantwortung in Projekten zur Personal- und Teamentwicklung sowie Moderation von Workshops und Veränderungsprozessen
- Planung, Organisation und Weiterentwicklung unserer Ausbildung
- Betreuung und Begleitung unserer Auszubildenden während ihrer gesamten Ausbildungszeit
- Koordination des Bewerbungs- und Auswahlprozesses für unsere Ausbildungsberufe
- Organisation und Durchführung von Onboarding-, Ausbildungs- und Recruiting-Veranstaltungen
- engen Zusammenarbeit mit unseren Ausbilder, Fachbereichen, Berufsschulen und weiteren Kooperationspartnern
- Beratung und Unterstützung unserer Auszubildenden sowie unserer Ausbilder in allen ausbildungsrelevanten Themen
- Umsetzung neuer Projekte und Ideen, um unsere Ausbildung zukunftsorientiert weiterzuentwickeln
- Vorbereitung, Organisation und Begleitung aller administrativen Prozesse rund um die Ausbildung
- Begeistere uns mit
- einer erfolgreich abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung oder einem Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Pädagogik oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Berufserfahrung im Bereich Ausbildung, Personalentwicklung oder Human Resources – idealerweise mit Bezug zur Ausbildungskoordination
- Freude daran, junge Talente zu fördern und zu begleiten
- Organisationstalent und einem guten Gespür für Prioritäten
- Begeisterung für Ausbildung und die Fachkräfte von morgen
- Kommunikationsstärke, Empathie und Teamgeist
- Eigeninitiative und der Motivation, neue Ideen einzubringen
Hast du noch Fragen?
Dein phantastisches Team und unsere Ansprechpartner: innen freuen sich sehr dich kennenzulernen.
- Kerstin Westhaus
- Abteilungsleitung Recruiting & Employer Branding
+49 (0) 22 32 / - #J-18808-Ljbffr
Junior Personalentwickler (m/w/d/k.A) - Schwerpunkt Ausbildung Arbeitgeber: PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt GmbH & Co. KG
Als Koch m/w/d in unserer inspirierenden Küche bieten wir dir nicht nur ein kreatives Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre fördert Teamarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig auf eine ausgewogene Work-Life-Balance achten. Werde Teil eines Unternehmens, das Wert auf deine Ideen legt und dir die Chance gibt, in einer fantastischen Welt zu wachsen.
Kontaktdaten:
PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Personalentwickler (m/w/d/k.A) - Schwerpunkt Ausbildung erhalten könntest
✨Nutze deine Schule und Berufsschule
Spreche mit deinen Lehrern oder Beratern über deine Interesse im Personalmanagement. Sie haben oft Kontakte, die dir bei deiner Suche helfen können, und können dir Informationen über bevorstehende Ausbildungsplätze oder lokale Unternehmen geben, die ausbilden.
✨Besuche Karriere-Events und Messen
Schau dir lokale Jobmessen oder Karriere-Events an, die sich auf Ausbildung im Personalmanagement konzentrieren. Diese Veranstaltungen sind perfekt, um direkt mit Personalverantwortlichen von Firmen wie PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt GmbH & Co. KG ins Gespräch zu kommen und dein Interesse an einer Ausbildung zu zeigen.
✨Bewirb dich frühzeitig und direkt bei uns
Achte darauf, dich frühzeitig über Ausbildungsplätze bei PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt GmbH & Co. KG zu informieren und deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Oft haben wir spezielle Programme oder Veranstaltungen, die nur für frühzeitige Bewerber zugänglich sind.
✨Zeige Engagement in der Branche
Engagiere dich in lokalen Initiativen oder Schülerpraktika, die mit Personalmanagement zu tun haben. Das zeigt, dass du aktiv bist und dich für das Feld interessierst – eine tolle Möglichkeit, um Eindruck zu hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Personalentwickler (m/w/d/k.A) - Schwerpunkt Ausbildung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten super wichtig. Überleg dir, welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit anderen gemacht hast – sei es im Praktikum, in der Schule oder beim Ehrenamt. Erwähne konkrete Situationen, in denen du Teamarbeit, Kommunikation oder Konfliktlösungskünste unter Beweis gestellt hast!
Mach's konkret mit deinem Lebenslauf!:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Ausbildung und Praktika auflisten, sondern auch alle relevanten Kurse oder Workshops, die du besucht hast, die im Personalmanagement wichtig sein könnten. Zum Beispiel, wenn du schon mal etwas über Arbeitsrecht gelernt hast oder an einem Projekt zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit teilgenommen hast – das hebt dich ab!
Motivation für die Ausbildung!:In deinem Anschreiben kannst du wunderbar zeigen, warum genau PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt GmbH & Co. KG und dieser Ausbildungsplatz für dich interessant sind. Erkläre, was dich am Personalmanagement fasziniert und was du dir von der Ausbildung erhoffst. Zeig, dass du bereit bist, zu lernen und dich weiterzuentwickeln!
Bereite dich auf die Bewerbung vor!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir die Webseite von PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt GmbH & Co. KG genau an. Verstehe ihre Unternehmenskultur, ihre Werte und was sie von ihren Auszubildenden erwarten. Das hilft dir, deine Bewerbung optimal auf die Firma auszurichten – und wir lieben es, wenn du echte Begeisterung für die Stelle zeigst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Bereite dich auf spezifische Fachfragen vor
Im Personalmanagement könnten dir Fragen zu Personalentwicklung, Rekrutierungsprozessen und Arbeitsrecht gestellt werden. Wir sollten uns mit diesen Themen vertraut machen und vielleicht sogar ein paar Beispielantworten formulieren, um sicherer aufzutreten.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da das Personalmanagement stark auf Kommunikation und Teamarbeit basiert, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Überlege dir Beispiele für Situationen, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder deine Fähigkeit zur Konfliktlösung erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige dein Engagement für Lernen und Entwicklung
In einer Ausbildung wird von dir erwartet, dass du wissbegierig bist und bereit, Neues zu lernen. Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Branche zeigen, und sprich darüber, wie du deine Fähigkeiten in der Ausbildung entwickeln möchtest.
✨Bring relevante Projekte ins Gespräch
Wenn du in der Schule oder bei Praktika Projekte im Bereich Personalmanagement gemacht hast, solltest du diese im Interview erwähnen. Das zeigt, dass du bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast, und gibt dem Gespräch einen persönlichen Touch.
