Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Arbeitgebermarketing und unterstütze das Recruiting-Team bei spannenden Projekten.
- Unternehmen: Phantasialand – ein einzigartiger Erlebnispark mit einem phantastischen Team.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, Freikarten, frisches Essen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein dynamisches Umfeld mit tollen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Arbeitgebermarke eines fantastischen Unternehmens.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder Ausbildung, erste Erfahrungen im Recruiting und Marketing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Das Phantasialand ist ein immersives Erlebnis, das gestaltet, verwaltet und vermarktet werden muss. Dafür braucht es viele fähige Menschen, die in den unterschiedlichsten Bereichen wie Marketing, Controlling, HR, Buchhaltung, Logistik, Lager … ihr Bestes geben. Die mit viel Freude, Können und Begeisterung dafür sorgen, dass unsere Welt bleibt, was sie ist: phantastisch!
Du brennst für das Thema Arbeitgebermarketing/Employer Branding und möchtest dies in einem PHANtastischen Unternehmen weiterentwickeln? Dann werde ein wertvoller Teil eines phantastischen Teams!
Das bieten wir dir:
- Sicherer Arbeitsplatz: Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz mit einer unbefristeten Beschäftigung.
- Gestaltungsfreiheit: Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe mit vielen Gestaltungsfreiräumen.
- Einarbeitung: Eine angenehme Einarbeitung durch ein engagiertes Team.
- Phantasialand Akademie: Individuelle Entwicklungschancen sowie Fort-, Aus- und Weiterbildungen.
- Freikarten und Angebote: Freikarten und Angebote für das Phantasialand, Freizeitparks und Shopping.
- Mitarbeiterrestaurant: Täglich frisch gekochte Speisen sowie kostenloses Obst- und Kaffeeangebot.
Mach's phantastisch mit:
- Umsetzung aller Marketing-Aktivitäten gemeinsam mit dem Recruiting-Team, wie bspw. Messen und Bewerbertage.
- Mitgestaltung des jährlichen Mediamixes sowie Betreuung aller Kampagnen, von der Printanzeige über einen Messauftritt bis zum Karrieretag.
- Aktive Mitgestaltung der Employer Brand im Einklang mit der Unternehmensmarke zur langfristigen Positionierung als authentischer, vielseitiger und attraktiver Arbeitgeber.
- Regelmäßige Aktualisierung der Bild- und Text-Kompendien sowie Pflege des Bewerbermanagements.
- Betreuung der Arbeitgeberbewertungsplattformen wie Kununu.
- Unterstützung des operativen Recruitings (bis zu 50%), z.B. Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
Begeistere uns mit:
- Abgeschlossenem Studium mit dem Schwerpunkt Personal und/oder eine abgeschlossene Berufsausbildung.
- Ersten Berufserfahrungen, idealerweise in der Hotellerie oder in der Dienstleistungsbranche.
- Ersten Erfahrungen im Recruiting sowie idealerweise Kenntnisse im Employer Branding bzw. Personalmarketing.
- Ausgeprägter Affinität zu anspruchsvoller Hotellerie, einzigartiger Gastronomie sowie unserem Erlebnispark.
- Strukturierter und eigenverantwortlicher Arbeitsweise.
- Spaß am Menschen, Kommunikationstalent und eine hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung.
Hast du noch Fragen? Dein phantastisches Team und unsere Ansprechpartner:innen freuen sich sehr, dich kennenzulernen.
Mitarbeiter Arbeitgebermarketing & Recruiting (m/w/d/k.A.) Arbeitgeber: PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt GmbH & Co. KG
Das Phantasialand ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristeter Anstellung bietet, sondern auch viel Gestaltungsfreiheit und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch die Phantasialand Akademie. In einem dynamischen und kreativen Team erwartet dich eine angenehme Einarbeitung sowie zahlreiche Benefits wie Freikarten für Freizeitparks und ein Mitarbeiterrestaurant mit frisch zubereiteten Speisen. Werde Teil eines phantastischen Unternehmens, das Wert auf eine positive Arbeitskultur und die Förderung seiner Mitarbeiter legt.
Kontaktdaten:
PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter Arbeitgebermarketing & Recruiting (m/w/d/k.A.) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt GmbH & Co. KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Arbeitgebermarketing & Recruiting (m/w/d/k.A.) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt GmbH & Co. KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt GmbH & Co. KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt GmbH & Co. KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
