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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung und Durchführung von Trainings und Workshops für Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Phantasialand ist ein familiengeführtes Unternehmen, das unvergessliche Erlebnisse bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristete Anstellung und Freikarten für Freizeitparks.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte die Entwicklung unserer Mitarbeiter aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, Erfahrung in der Mitarbeiterentwicklung.
- Andere Informationen: Freue dich auf regelmäßige Teamevents und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns GENUSSMACHER – Hospitaliy made by Phantasialand In allen unseren Genuss-Manufakturen begeisterst Du als Teil unseres Teams täglich unsere Gäste mit hauseigenen Rezepturen, anspruchsvollem Handwerk, leidenschaftlicher Kreativität und individuellem Service. Wir suchen dich für unsere unvergleichlichen Vielfalt in Erlebnis-Restaurants – exquisite Küche mit Genießeranspruch Erlebnis-Hotels – einzigartige Genusswelten Fantissima – Kulinarik und Entertainment auf höchstem Niveau Event-Catering – für jeden Anlass das perfekte Genusskonzept Cafés und Snacks – jeden Tag etwas Besonderes Werde Genussmacher in Küche und Service – gelernt oder ungelernt – voller Begeisterung für anspruchsvolle Kulinarik, leidenschaftliche Kollegen und tolle Produkte. Wir freuen uns auf Dich! Abteilunsleitung Recruiting
- 50321 Brühl
- Marketing, Verwaltung und Sonstige
- Unbefristet
- Vollzeit
Teamkoordinator Mitarbeiterentwicklung (m/w/d/k.a.)
Das Phantasialand ist ein immersives Erlebnis, das gestaltet, verwaltet und vermarket werden muss. Dafür braucht es viele fähige Menschen, die in den unterschiedlichsten Bereichen wie Marketing, Controlling, HR, Buchhaltung, Logistik, Lager … ihr Bestes geben. Die mit viel Freude, Können und Begeisterung dafür sorgen, dass unsere Welt bleibt, was sie ist: phantastisch!
Du brennst für das Thema Entwicklung und Training und möchtest dies in einem PHANtastischen Unternehmen weiterentwickeln? Dann werde ein wertvoller Teil eines phantastischen Teams!
Das bieten wir dir
- Attraktive Arbeitszeitmodelle: Persönlich zugeschnittene Arbeitszeitmodelle mit planbaren Arbeitszeiten (4 oder 5 Tage bei max. 40 Stunden pro Woche) sowie 14-tägiger Freie-Tage-Planung und digitaler Zeiterfassung.
- Familienunternehmen: Familiäres Arbeitsumfeld, kurze Wege und sichere Jobperspektiven.
- Phantasialand Akademie: Individuelle Entwicklungschancen sowie Fort-, Aus- und Weiterbildungen.
- Sicherer Arbeitsplatz: Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz mit einer unbefristeten Beschäftigung.
- Freikarten und Angebote: Freikarten und Angebote für das Phantasialand, Freizeitparks und Shopping.
- Mitarbeiterevents: Teamevents wie beispielsweise Mitarbeiterfeiern.
Mach\’s phantastisch mit
- Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung
- Planung, Organisation und Durchführung von Trainings, Workshops und Veranstaltungen
- Weiterentwicklung bestehender Lernformate, z. B. Blended Learning
- Entwicklung innovativer Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen gemeinsam mit dem Team, die individuell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zugeschnitten sind und unsere Unternehmensziele unterstützen
- Entwurf und Implementierung von modernen, praxisorientierten Weiterbildungs- und Entwicklungsangeboten, die unsere Mitarbeitenden nachhaltig fördern
- Aktiver Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden bei der Umsetzung maßgeschneiderter Entwicklungspläne, um persönliche und berufliche Ziele zu erreichen
- Erfolgsmessung und der kontinuierlichen Optimierung der Entwicklungsmaßnahmen
Begeistere uns mit
- Einer abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung oder einem Studium sowie ggf. Zusatzqualifikationen aus dem Personalbereich, z.B. Mitarbeiterentwicklung, Coaching, Train the Trainer
- Mehrjähriger Berufserfahrung in den geforderten Bereichen in Kombination mit erster Führungserfahrung
- Idealerweise praktischer Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen
- Kenntnissen und Offenheit für digitale Lernformate und moderne Lerntechnologien (bspw. Coaching, Mentoring, E-Learning und Talentmanagement) sowie agilen Methoden
- Kreativität in der Konzeptionierung und Umsetzung neuer Projekte und einer strukturierten, selbständigen und lösungsorientierten Arbeitsweise
- Klarer und effektiver Kommunikation mit Teammitgliedern, anderen Abteilungen und der Führungsebene und Freude an der Arbeit mit Menschen
Hast du noch Fragen?
Dein phantastisches Team und unsere Ansprechpartner:innen freuen sich sehr dich kennenzulernen.
LisaPuls
#J-18808-Ljbffr
Teamkoordinator Mitarbeiterentwicklung (m/w/d/k.a.) Arbeitgeber: PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamkoordinator Mitarbeiterentwicklung (m/w/d/k.a.)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Mitarbeiterentwicklung zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Personalentwicklung konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Mitarbeiterentwicklung. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch wertvolle Gesprächsgrundlagen im Vorstellungsgespräch.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Mitarbeiterentwicklung zu teilen. Überlege dir, welche Projekte du geleitet hast und welche Ergebnisse erzielt wurden. Dies wird dir helfen, deine Fähigkeiten überzeugend darzustellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen! Informiere dich über die Werte und die Kultur von Phantasialand und überlege, wie du diese in deiner Rolle als Teamkoordinator einbringen kannst. Eine authentische Verbindung zur Unternehmensmission kann einen großen Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamkoordinator Mitarbeiterentwicklung (m/w/d/k.a.)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Phantasialand und seine Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Rolle des Teamkoordinators in der Mitarbeiterentwicklung hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse in der Mitarbeitendenentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Mitarbeitendenentwicklung und deine kreativen Ansätze zur Umsetzung von Trainingsmaßnahmen darlegst. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass die Sprache klar und professionell ist und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PHANTASIALAND Schmidt-Löffelhardt GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Phantasialand. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte verstehst und lebst, indem du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einbringst.
✨Präsentiere deine Kreativität
Da die Rolle Kreativität in der Mitarbeiterentwicklung erfordert, bereite einige innovative Ideen oder Konzepte vor, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, neue Ansätze zu entwickeln.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist klare Kommunikation entscheidend. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit verschiedenen Teammitgliedern und Führungskräften kommuniziert hast.
✨Frage nach den Entwicklungszielen des Unternehmens
Zeige dein Interesse an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens, indem du Fragen zu den Zielen und Herausforderungen in der Mitarbeiterentwicklung stellst. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Erreichung dieser Ziele beizutragen.