Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Employer Branding und unterstütze das Recruiting-Team bei spannenden Projekten.
- Unternehmen: Phantastisches Unternehmen mit einem kreativen und dynamischen Team.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, individuelle Entwicklungschancen und kostenlose Freizeitangebote.
- Weitere Informationen: Freundliche Einarbeitung und abwechslungsreiche Aufgaben warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Menschen und Marketing perfekt verbindet.
- Qualifikationen: Studium in Personal oder Marketing und erste Erfahrungen im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Unsere Welt ist phantastisch, weil du das perfekte Match zwischen Mensch und Marketing bist.
Du brennst für das Thema Employer Branding und möchtest dies in einem PHANtastischen Unternehmen weiterentwickeln? Dann werde ein wertvoller Teil eines phantastischen Teams!
Wir bieten:
- sicheren Arbeitsplatz mit unbefristeter Beschäftigung
- Gestaltungsfreiheit
- abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben mit vielen Gestaltungsfreiräumen
- angenehme Einarbeitung durch ein engagiertes Team
- individuelle Entwicklungschancen sowie Fort-, Aus- und Weiterbildungen
- Freikarten und Angebote für das Phantasialand, Freizeitparks und Shopping
- täglich frisch gekochte Speisen sowie kostenloses Obst- und Kaffeeangebot im Mitarbeiterrestaurant
Aufgaben:
- Umsetzung aller Marketing-Aktivitäten gemeinsam mit dem Recruiting-Team, wie bspw. Messen und Bewerbertage
- Mitgestaltung des jährlichen Mediamixes sowie Betreuung aller Kampagnen, von der Printanzeige über einen Messauftritt bis zum Karrieretag
- aktive Mitgestaltung der Employer Brand im Einklang mit der Unternehmensmarke zur langfristigen Positionierung als authentischer, vielseitiger und attraktiver Arbeitgeber
- regelmäßige Aktualisierung der Bild- und Text-Kompendien sowie Pflege des Bewerbermanagements
- Betreuung der Arbeitgeberbewertungsplattformen wie Kununu
- Unterstützung des operativen Recruitings (bis zu 50%), z.B. Durchführung von Vorstellungsgesprächen
Begeistere uns mit:
- abgeschlossenem Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder Marketing und/oder einer abgeschlossenen Berufsausbildung
- ersten Berufserfahrungen, idealerweise in der Hotellerie oder in der Dienstleistungsbranche
- ersten Erfahrungen im Recruiting sowie idealerweise Kenntnissen im Employer Branding bzw. Personalmarketing
- ausgeprägter Affinität zu anspruchsvoller Hotellerie, einzigartiger Gastronomie sowie unserem Erlebnispark
- strukturierter und eigenverantwortlicher Arbeitsweise
- Spaß am Menschen
- Kommunikationstalent und eine hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung
Mitarbeiter Employer Branding & Recruiting (m/w/d/k.A.) Arbeitgeber: Phantasialand
Unser Unternehmen bietet eine phantastische Arbeitsumgebung, in der Kreativität und Eigenverantwortung großgeschrieben werden. Mit unbefristeten Arbeitsverträgen, individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und einem engagierten Team fördern wir nicht nur Ihre berufliche, sondern auch persönliche Entfaltung. Genießen Sie zudem zahlreiche Vorteile wie Freikarten für Freizeitparks und ein Mitarbeiterrestaurant mit frisch zubereiteten Speisen – machen Sie den nächsten Schritt in Ihrer Karriere bei uns!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter Employer Branding & Recruiting (m/w/d/k.A.) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über das Unternehmen oder mögliche offene Stellen – oft erfährst du so mehr als in einer Stellenanzeige.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und die Employer Brand genau studierst. Zeig, dass du nicht nur für den Job brennst, sondern auch für die Mission des Unternehmens!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil unseres phantastischen Teams zu werden. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeig deine Persönlichkeit im Gespräch und bringe deine Leidenschaft für Employer Branding und Recruiting zum Ausdruck. Wir suchen nach Menschen, die wirklich zu uns passen und unser Team bereichern!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Employer Branding & Recruiting (m/w/d/k.A.) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Stelle brennst.
Pass dein Anschreiben an:Mach dir die Mühe und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Zeig uns, dass du die Anforderungen und Aufgaben verstanden hast und wie du dazu beitragen kannst, unser Employer Branding phantastisch zu gestalten.
Hebe deine Erfahrungen hervor:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder im Marketing. Wir suchen nach konkreten Beispielen, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Mach's phantastisch!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Phantasialand vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmarke
Mach dich mit der Employer Brand des Unternehmens vertraut. Schau dir an, wie sie sich präsentieren und welche Werte sie vermitteln. Das hilft dir, im Interview zu zeigen, dass du die Marke verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Employer Branding unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen gearbeitet hast und welche kreativen Ansätze du verfolgt hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Employer Branding oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Unternehmensziele zu erreichen.
✨Sei du selbst
Authentizität ist der Schlüssel! Sei ehrlich über deine Erfahrungen und zeige deine Leidenschaft für das Thema. Wenn du Spaß am Umgang mit Menschen hast, lass das im Gespräch durchscheinen. Das wird dir helfen, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen.
