Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Begleitung im gesamten Employee Lifecycle sowie Mitwirkung an HR-Projekten.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien und wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Essenszuschuss und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem stabilen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Abteilung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und 3-5 Jahre Erfahrung im operativen HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Als erfolgreiches, inhabergeführtes mittelständisches Unternehmen steht Pharma Stulln seit Jahrzehnten für Verlässlichkeit, Arbeitsplatzsicherheit und nachhaltiges Wachstum. In einer Branche mit hoher gesellschaftlicher Verantwortung bieten wir Ihnen nicht nur einen Job, sondern eine langfristige Perspektive mit Sinn.
Was uns auszeichnet: Wir verbinden technologische Innovation mit traditionellen Werten. Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Unternehmens – mit Engagement, Fachwissen und Leidenschaft gestalten sie täglich den Erfolg von Pharma Stulln mit. Deshalb legen wir großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein stabiles Arbeitsumfeld.
Worum es geht: Wir möchten unsere HR-Abteilung gemeinsam weiterentwickeln, neue Impulse setzen und bestehende Strukturen zukunftsorientiert gestalten. Dafür suchen wir einen HR Manager (m/w/d), der unser Team zunächst für zwei Jahre im Rahmen einer Elternzeitvertretung verstärkt und diesen Weg aktiv mitgestaltet.
Sie erwartet ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet im operativen HR sowie die Möglichkeit, die Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs gemeinsam voranzutreiben. Die Position bietet bei weiterhin positiver Entwicklung des Unternehmens die Perspektive auf eine langfristige Übernahme.
Ihre Aufgaben:
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – von Recruiting über das Onboarding bis hin zum Offboarding
- Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung von HR-Dokumenten, Richtlinien und Vorlagen
- Unterstützung bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie aktive Begleitung vielfältiger HR-Prozesse
- Mitwirkung an HR-Projekten sowie aktive Unterstützung bei der Optimierung und Digitalisierung bestehender Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung, dem Betriebsrat, Führungskräften und weiteren Fachabteilungen
- Unterstützung im Rahmen der Vertretung bei der Durchführung der Entgeltabrechnung sowie bei Fragestellungen rund um die Zeitwirtschaft
Ihr Profil:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mind. 3-5 jährige Erfahrung im operativen HR-Management, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
- Solide Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialrecht
- Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie in der Zeitwirtschaft (idealerweise Schichtbetrieb)
- Freude daran, Menschen zu begleiten, Prozesse zu gestalten und praktisch mitanzupacken
- Eine strukturierte, verlässliche und serviceorientierte Arbeitsweise
- Erfahrung mit HR-Systemen ist von Vorteil
Unser Angebot:
- Familiäre Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, einem wertschätzenden Miteinander und einer offenen Kommunikation über alle Ebenen
- Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld geprägt von Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Attraktive Vergütung nach Haustarifvertrag mit Weihnachts- und Urlaubsgeld gemäß tariflicher / betrieblicher Regelungen, Zuschuss zu VWL sowie überdurchschnittlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
- 30 Tage Urlaub, Sonderurlaubstage gemäß tariflicher Vereinbarung, 37,5 Stunden / Woche
- Edenred-Guthabenkarte oder Nutzung von Ladesäulen für E-Fahrzeuge
- Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Weiterbildungen
- Essenszuschuss & Corporate Benefits
HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Pharma Stulln
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Produktionsmitarbeiter im Bereich Verpackung an unserem Standort in Stulln eine hervorragende Arbeitsumgebung, die von einer familiären Unternehmenskultur und flachen Hierarchien geprägt ist. Sie profitieren von einem sicheren Arbeitsplatz in einer Wachstumsbranche, attraktiven Vergütungen sowie vielfältigen Mitarbeiterevents, die den Teamgeist stärken und Ihre persönliche Entwicklung fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Pharma Stulln ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Pharma Stulln zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Pharma Stulln erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pharma Stulln vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
