Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team im Recruiting und verwalte Bewerbermanagementsysteme.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Talente fördert und wertschätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und bis zu 2 Tage Remote-Arbeit pro Woche nach Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Kenntnisse in einem unterstützenden Team und gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich; erste HR-Erfahrungen sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir suchen eine kommunikative Persönlichkeit mit sehr guten Deutschkenntnissen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
in Voll- oder Teilzeit (bei mindestens 20 Stunden wöchentlich); nach erfolgreicher Einarbeitung sind bis zu 2 Tage pro Woche von remote möglich
Ihre Aufgaben
- Organisatorische und administrative Unterstützung im Recruiting
- Betreuung unseres Bewerbermanagementsystems (u.a. Schaltung von Stellenanzeigen, Bewerberkorrespondenz und Erstellung von Auswertungen)
- Unterstützung bei und Übernahme der aktiven Kandidatensuche (Active Sourcing)
- Enge Zusammenarbeit mit dem Human Resources-Team z.B. bei der Erstellung von Arbeitszeugnissen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung, z.B. als Personaldienstleistungskauffrau (m/w/d) oder abgeschlossenes Studium (z.B. mit Schwerpunkt Personal)
- Idealerweise verfügen Sie über (erste) Kenntnisse im HR-Bereich (z.B. durch eine Werkstudenten-Tätigkeit im Recruiting)
- Offene und kommunikative Persönlichkeit mit souveränem Auftreten
- Sehr gute Kenntnisse von MS-Office
- Sorgfältige und termingetreue Arbeitsweise im Team
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
#J-18808-Ljbffr
HR Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: PHARMATECHNIK GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
PHARMATECHNIK GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Recruiting beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten im Recruiting am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für uns bist.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im HR-Bereich! Deine Leidenschaft und Motivation sind entscheidend, um uns zu überzeugen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse in MS-Office.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position als HR Recruiter ausdrückst und erläuterst, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PHARMATECHNIK GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting und zur Nutzung von Bewerbermanagementsystemen zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten und Erfolge im HR-Bereich verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine offene und kommunikative Persönlichkeit erfordert, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst sprechen. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und präzise ausdrücken kannst.
✨Kenntnisse in MS-Office demonstrieren
Stelle sicher, dass du deine sehr guten Kenntnisse in MS-Office hervorhebst. Vielleicht kannst du sogar konkrete Beispiele nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit effektiv genutzt hast, um deine Arbeit zu unterstützen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Firma, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und zum Team stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
