Lead (gn) Bildung & Empowerment

Du glaubst daran, dass Bildung Entwicklung bedeutet – für junge Menschen und für die Teams, die mit ihnen arbeiten?

Dann suchen wir dich: Eine strukturierte, empathische und digital versierte Persönlichkeit, die unsere pädagogischen Langzeitprogramme (Sommerakademie, Digitale Akademie, Ausbildungsbegleitung) inhaltlich und organisatorisch verantwortet.

Als

Lead (gn) Bildung & Empowerment

gestaltest du gemeinsam mit den anderen Führungskräften im Strategie-Team den Transformationsprozess im Bildungsbereich, führst ein diverses Team durch Veränderung – und entwickelst Wirkung, Prozesse und Kultur gemeinsam weiter.

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1. Du bist als Führungskraft Teil unseres Strategie-Teams und trägst Verantwortung für Kommunikation, Strategieentwicklung und Schnittstellenmanagement.
2. Du begleitest den Aufbau der neuen Abteilung „Bildung & Empowerment“ aus den bisherigen Bereichen Produktentwicklung und Prozesse.
3. Du führst und entwickelst die mit der Zielgruppe arbeitenden Projekt-Teams (ca. 7×4 Menschen) und förderst teamübergreifende Zusammenarbeit.
4. Du prägst eine wertschätzende, wirkungsorientierte Teamkultur – im Sinne der Haltung, die wir auch gegenüber den Jugendlichen leben.
5. Du übernimmst das Monitoring von Fortschritt und Wirkung in den Programmen, sicherst Qualität und Prozessklarheit.

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1. Mehrjährige Erfahrung in der Leitung oder Koordination von Teams und pädagogischen Projekten
2. Sehr gute Kenntnisse in digitaler Bildung, Prozessarbeit und hybriden Lernformaten
3. Erfahrung in der Führung von zeitlich begrenzt verfügbaren Mitarbeitenden (z. B. Studierende, Teilzeitkräfte)
4. Kommunikationsstärke, klare Sprache, hohe soziale Kompetenz
5. Strukturierungsfähigkeit, Planungstalent und Konfliktlösungskompetenz
6. Digitale Souveränität und Hands-on-MentalitäT
7. Innovationsfreude, Flexibilität und ein Growth Mindset

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1. Eine faire Vergütung und ein transparentes Gehaltsband im Team
2. Großen Gestaltungsspielraum in einem gesellschaftlich relevanten Arbeitsfeld
3. Entwicklungsmöglichkeiten in einer lernenden Organisation mit klarem Wertekompass
4. Arbeitsplatz in Hamburg mit der Möglichkeit für mobiles Arbeiten
5. Flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen einer 80–100 %-Stelle
6. Ein offenes, kollegiales Team mit Haltung, Humor und hoher Wirksamkeit
7. Weiterbildungsmöglichkeiten und kollegiale Netzwerkarbeit mit anderen Sozialunternehmen in Hamburg und bundesweit

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Wir wertschätzen Vielfalt auch in unserem Team und freuen uns über alle Bewerbungen. Wir melden uns nach jedem Schritt zeitnah bei dir und versuchen immer, einen transparenten und angenehmen Prozess zu gestalten.

Über den \“Ich bin interessiert\“-Button oder unser Bewerbungsporta l lädst du deinen Lebenslauf und gern ein kurzes Motivationsschreiben hoch. Wir interessieren uns dafür, wo du aktuell stehst und warum du bei uns mitwirken möchtest. Wir haben dazu auch ein paar Fragen vorbereitet und freuen uns, wenn du diese beantwortest.

Kennenlerngespräch (digital):

Wenn wir das Gefühl haben, dass es passen könnte, laden wir dich zu einem ca. 45-minütigen digitalen Gespräch ein – mit der Geschäftsführung und der Kommunikationsleitung aus dem Strategie-Team.

Hospitation in Hamburg-Barmbek:

Im nächsten Schritt, wenn beide Seiten im Prozess weitergehen wollen, laden wir dich zu einer Hospitation in unser Büro ein (2–3 Stunden). Du bekommst Einblick in unsere Arbeit und die Tools, lernst Teile des Teams kennen – und wir erleben, wie du an Themen herangehst.