Kommunikation & Wirkung (gn)
Kommunikation & Wirkung (gn)

Kommunikation & Wirkung (gn)

Hamburg Vollzeit 38000 - 55000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Phase BE

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze Jugendliche auf ihrem Weg in Ausbildung und Beruf durch Kommunikation und Netzwerkarbeit.
  • Arbeitgeber: Engagiertes Team, das jungen Menschen mit schwierigen Startbedingungen hilft.
  • Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und ein herzliches Team.
  • Andere Informationen: Regelmäßige Reflexionstage und transparente Entwicklungsperspektiven.
  • Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied im Leben junger Menschen und entwickle deine Fähigkeiten.
  • Gewünschte Qualifikationen: Kommunikationsstärke, strukturiertes Arbeiten und Interesse an Datenanalyse.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.

Phase BE begleitet junge Menschen mit schwierigen Startbedingungen auf ihrem Weg in Ausbildung, Beruf und ein selbstbestimmtes Leben. Mit unseren Programmen Sommerakademie, Digitale Akademie und Ausbildungsbegleitung „Deine Phase BE“ unterstützen wir jährlich rund 700 Jugendliche deutschlandweit – individuell, praxisnah und langfristig.

Als Team verbinden wir Herz, Haltung und Struktur: agil, digital, wirkungsorientiert und nah an der Zielgruppe. Verantwortung übernehmen, flexibel Lösungen finden und Prozesse kontinuierlich verbessern gehört für uns zum Alltag.

Wir suchen Menschen, die nicht nur mitarbeiten, sondern mitgestalten wollen. Kommunikation ist bei uns daher auch deutlich mehr als PR oder Social Media. Wir arbeiten direkt mit Schulen, Jugendlichen und Kooperationspartnern, gewinnen Teilnehmende für unsere Programme und machen sichtbar, welche Wirkung unsere Arbeit entfaltet. Unser Kommunikationsteam verbindet deshalb Outreach, Netzwerkarbeit und Evaluation – nah an den Menschen und nah an den Daten. Wenn du Lust hast, mit Spaß zu telefonieren, zu lernen und Verantwortung zu übernehmen, bist du bei uns richtig.

Du arbeitest operativ im Kommunikationsteam und übernimmst Verantwortung für zwei zentrale Bereiche:

  • Netzwerke & Teilnehmendengewinnung: du baust aktiv Schul- und Partnernetzwerke auf und pflegst bestehende Kooperationen, sprichst Schulen und Jugendliche telefonisch und persönlich an und gewinnst Teilnehmende für unsere Programme, organisierst und begleitest Infoformate, Veranstaltungen und Programmdurchläufe, hältst Kontakte, Termine und Abläufe strukturiert im Blick.
  • Wirkung & Reporting: du planst und steuerst Datenerhebungen zur Evaluation unserer Programme, wertest Daten in Excel/CRM aus und bereitest sie übersichtlich auf, erstellst Projektberichte und Wirkungsdarstellungen für Team und Förderpartner:innen, verbindest Kommunikation und Daten, damit unsere Ergebnisse sichtbar und nachvollziehbar werden.

Kurz gesagt: Du sorgst dafür, dass unsere Programme stattfinden – und dass sichtbar wird, was sie bewirken.

Voraussetzungen: Wir freuen uns besonders über Berufseinsteiger:innen oder Absolvent:innen mit erster Projekt- oder Praxiserfahrung – z. B. durch Hochschulprojekte, Werkstudierendenjobs oder ehrenamtliches Engagement.

Das bringst du mit: du gehst gern auf Menschen zu und kommunizierst sicher – telefonisch wie persönlich, arbeitest strukturiert, zuverlässig und behältst auch bei vielen Aufgaben den Überblick, hast ein gutes Zahlen- und Datenverständnis und arbeitest gern mit Excel oder digitalen Tools, übernimmst Verantwortung und setzt Dinge pragmatisch um, hast Lust zu lernen und dich schnell in neue Themen einzuarbeiten.

Hilfreich, aber kein Muss: erste Erfahrungen in Organisation, Kommunikation, Outreach oder Evaluation, Kenntnisse von CRM- oder Projekttools. Wichtiger als perfekte Vorkenntnisse sind für uns Motivation, Lernbereitschaft und Teamgeist.

Vorteile: Was dich bei uns erwartet: sinnvolle Arbeit mit direkter gesellschaftlicher Wirkung, viel Gestaltungsspielraum und echte Verantwortung von Anfang an, ein herzliches, multiprofessionelles Team im Hamburger Büro mit engem Austausch im Alltag, regelmäßige Team- und Prozesstage zur gemeinsamen Reflexion und Weiterentwicklung, strukturiertes Onboarding und feste quartalsweise Entwicklungsgespräche auf Augenhöhe, transparente Gehaltsstruktur mit klaren Entwicklungsschritten und Perspektiven, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten, 50 € Zuschuss zum Deutschlandticket, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Fortbildungen, die dich fachlich weiterbringen, Kaffee, Tee und Wasser gibt’s auch :)

Kommunikation & Wirkung (gn) Arbeitgeber: Phase BE

Phase BE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der jungen Menschen mit schwierigen Startbedingungen eine sinnvolle Perspektive bietet. In einem herzlichen und multiprofessionellen Team in Hamburg hast du die Möglichkeit, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Gestaltung unserer Programme mitzuwirken. Wir fördern deine persönliche und fachliche Entwicklung durch regelmäßige Reflexion, transparente Gehaltsstrukturen und flexible Arbeitszeiten, damit du nicht nur beruflich, sondern auch persönlich wachsen kannst.
Phase BE

Kontaktperson:

Phase BE HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Kommunikation & Wirkung (gn)

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Ein kurzes Telefonat oder eine persönliche Nachricht kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Tipp Nummer 2

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kommilitonen, die vielleicht schon im Unternehmen arbeiten oder dort Kontakte haben. Empfehlungen können oft Türen öffnen, die sonst verschlossen bleiben.

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Programme und Werte von Phase BE. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich an der Mission interessiert bist.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Außerdem hast du so die besten Chancen, alle Informationen und Updates zu deiner Bewerbung zu erhalten.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kommunikation & Wirkung (gn)

Kommunikationsfähigkeiten
Netzwerkarbeit
Datenanalyse
Excel-Kenntnisse
Projektmanagement
Organisationsfähigkeit
Verantwortungsbewusstsein
Flexibilität
Lernbereitschaft
Outreach
Evaluation
Strukturierte Arbeitsweise
Interpersonelle Fähigkeiten
Pragmatische Umsetzung

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Motivation klar rüberbringen. Wir suchen Menschen, die mit Herz und Leidenschaft bei der Sache sind.

Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich, damit wir schnell einen Überblick über deine Erfahrungen und Qualifikationen bekommen.

Beziehe dich auf die Stelle!: Mach deutlich, warum du genau für die Position im Kommunikationsteam geeignet bist. Verknüpfe deine bisherigen Erfahrungen mit den Anforderungen aus der Stellenbeschreibung – so zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!

Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an einer positiven Wirkung zu arbeiten!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Phase BE vorbereitest

Informiere dich über die Organisation

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über die Phase BE und ihre Programme zu erfahren. Verstehe, wie sie jungen Menschen helfen und welche Werte sie vertreten. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.

Bereite konkrete Beispiele vor

Überlege dir im Voraus einige Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Verantwortung übernommen hast oder wie du mit Herausforderungen umgegangen bist. Diese Geschichten können dir helfen, deine Fähigkeiten und deinen Teamgeist zu verdeutlichen.

Stelle Fragen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das könnten Fragen zur Teamdynamik, zu den Herausforderungen der Rolle oder zu den Zielen der Organisation sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dir Gedanken machst.

Sei authentisch und zeige Begeisterung

Zeige während des Interviews deine echte Begeisterung für die Arbeit mit Jugendlichen und die Möglichkeit, einen positiven Einfluss zu haben. Authentizität kommt gut an und hilft, eine Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen.

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Standort: Hamburg
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