Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Technik und Energie mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit spannenden Herausforderungen in der Technikbranche.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Rekrutierung von Top-Talenten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im DACH-Raum.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- End-to-End Rekrutierungseigentum
- Besitzen und aktiv den gesamten Rekrutierungszyklus vom Intake bis zur Angebotsannahme steuern.
- Identifizieren von Ineffizienzen, Verzögerungen oder Problemen im Einstellungsprozess und proaktive Implementierung von Lösungen.
- Aufrechterhaltung des Tempos bei mehreren offenen Stellen unter Berücksichtigung von Geschwindigkeit, Qualität und Abstimmung mit den Stakeholdern.
- Abstimmung mit Hiring Managern und Interviewteams
- Eng mit Hiring Managern zusammenarbeiten, um klare, realistische Stellenanforderungen und Erfolgskriterien zu definieren.
- Sicherstellen, dass die Interviewteams in Bezug auf die Rollenerwartungen, Bewertungskriterien und Entscheidungsstandards abgestimmt sind.
- Interviewern effektive, rollenspezifische Interviewpraktiken beibringen, um genaue Einstellungsentscheidungen zu unterstützen.
- Technische und professionelle Rekrutierung
- Rekrutierung für technische und professionelle Rollen, einschließlich Ingenieuren, technischen Spezialisten, Projektmanagern und anderen erfahrenen Fachprofilen.
- Durchführung von Mindset-Fit-Interviews und Unterstützung bei strukturierten, kompetenzbasierten Interviews mit starkem Fokus auf Rollerelevanz und technische Tiefe.
- Sicherstellen, dass die Kandidatenbewertungen sowohl den aktuellen Rollenbedarf als auch die langfristige organisatorische Passung widerspiegeln.
- Sourcing-Strategie und kreative Umsetzung
- Entwicklung und Umsetzung kreativer, marktgerechter Sourcing-Strategien für schwer zu besetzende und wettbewerbsintensive Rollen.
- Proaktives Sourcing über LinkedIn, Schweizer und regionale Jobplattformen, berufliche Netzwerke, Empfehlungen und direkte Ansprache.
- Kontinuierliches Testen und Verfeinern der Sourcing-Ansätze basierend auf Ergebnissen und Arbeitsmarktbedingungen.
- Kandidaten-Erfahrung und Arbeitgebermarke
- Ein starker Befürworter der Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungsprozesses sein.
- Sicherstellen von klarer Kommunikation, Transparenz und Professionalität in jeder Phase der Kandidatenreise.
- Die Organisation authentisch und positiv in allen Interaktionen mit Kandidaten vertreten.
- Prozess, Daten und Compliance
- Sicherstellen, dass die Rekrutierungspraktiken den Schweizer und deutschen Arbeitsgesetzen, der DSGVO und internen Richtlinien entsprechen.
- Kontinuierliche Verbesserung unseres Bewerber-Tracking-Systems (Greenhouse) und Aufrechterhaltung genauer und zeitnaher Daten.
- Überwachung von Rekrutierungskennzahlen (Time-to-Hire, Kandidatenabbruch, Quelleneffektivität), um kontinuierliche Verbesserungen zu informieren.
Must have's
- 5+ Jahre Rekrutierungserfahrung, idealerweise in der Schweiz oder der DACH-Region.
- Erfahrung mit einer Form von Mindset-Fit-Interviews.
- Nachweisliche Erfahrung in der Rekrutierung technischer und ingenieurtechnischer Rollen (Produktmanager für Hardwareprodukte, Batterieingenieur, Entwicklungsingenieur, Projektmanager für Energiespeichersysteme usw.) sowie anderer professioneller Positionen (Marketing Manager, Buchhaltungs-Spezialist usw.).
- Nachgewiesene Fähigkeit, Rekrutierungsprozesse zu verwalten und zu verbessern, nicht nur sie auszuführen.
- Starke Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Hiring Managern und funktionsübergreifenden Interviewteams.
- Fähigkeit, das Unternehmen und dessen Mindset authentisch während aller Kandidatenkommunikationen zu vertreten.
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.
- Hintergrund in Ingenieurwesen, Fertigung, Technologie, Energie, Lebenswissenschaften oder industriellen Umgebungen.
Nice to have's
- Erfahrung mit Mindset-Fit-Interviews.
- Kenntnisse über PV-Systeme und Integration erneuerbarer Energien.
- Erfahrung in Branchen wie Automobil, industrielle Elektronik oder Netzspeicherung.
- Vertrautheit mit Standards und regulatorischen Rahmenbedingungen im Zusammenhang mit Batteriesystemen und Hochvoltsystemen.
- Erfahrung im Projektmanagement in Zusammenarbeit mit Forschungseinrichtungen und Industriepartnern.
Talent Acquisition Manager (f/m/d) 80-100% Arbeitgeber: PHENOGY AG
Als Talent Acquisition Manager (F/M/D) in der Schweiz bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen und innovativen Teams zu werden, das sich leidenschaftlich für die Rekrutierung von Talenten einsetzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit, Transparenz und kontinuierliches Lernen, während wir gleichzeitig auf eine positive Kandidatenerfahrung Wert legen. Mit umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem klaren Fokus auf technische und professionelle Rekrutierung sind wir bestrebt, die besten Talente für unsere Organisation zu gewinnen und zu fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei PHENOGY AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für PHENOGY AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des PHENOGY AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PHENOGY AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen PHENOGY AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
