Talent Acquisition Manager (f/m/d) 80-100%

Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• End-to-End Rekrutierungseigentum
  • Besitzen und aktiv den gesamten Rekrutierungszyklus vom Intake bis zur Angebotsannahme steuern.
  • Identifizieren von Ineffizienzen, Verzögerungen oder Problemen im Einstellungsprozess und proaktive Implementierung von Lösungen.
  • Aufrechterhaltung des Tempos bei mehreren offenen Stellen unter Berücksichtigung von Geschwindigkeit, Qualität und Abstimmung mit den Stakeholdern.
• Abstimmung mit Hiring Managern und Interviewteams
  • Eng mit Hiring Managern zusammenarbeiten, um klare, realistische Stellenanforderungen und Erfolgskriterien zu definieren.
  • Sicherstellen, dass die Interviewteams in Bezug auf die Rollenerwartungen, Bewertungskriterien und Entscheidungsstandards abgestimmt sind.
  • Interviewern effektive, rollenspezifische Interviewpraktiken beibringen, um genaue Einstellungsentscheidungen zu unterstützen.
• Technische und professionelle Rekrutierung
  • Rekrutierung für technische und professionelle Rollen, einschließlich Ingenieuren, technischen Spezialisten, Projektmanagern und anderen erfahrenen Fachprofilen.
  • Durchführung von Mindset-Fit-Interviews und Unterstützung bei strukturierten, kompetenzbasierten Interviews mit starkem Fokus auf Rollerelevanz und technische Tiefe.
  • Sicherstellen, dass die Kandidatenbewertungen sowohl den aktuellen Rollenbedarf als auch die langfristige organisatorische Passung widerspiegeln.
• Sourcing-Strategie und kreative Umsetzung
  • Entwicklung und Umsetzung kreativer, marktgerechter Sourcing-Strategien für schwer zu besetzende und wettbewerbsintensive Rollen.
  • Proaktives Sourcing über LinkedIn, Schweizer und regionale Jobplattformen, berufliche Netzwerke, Empfehlungen und direkte Ansprache.
  • Kontinuierliches Testen und Verfeinern der Sourcing-Ansätze basierend auf Ergebnissen und Arbeitsmarktbedingungen.
• Kandidaten-Erfahrung und Arbeitgebermarke
  • Ein starker Befürworter der Kandidatenerfahrung während des gesamten Rekrutierungsprozesses sein.
  • Sicherstellen von klarer Kommunikation, Transparenz und Professionalität in jeder Phase der Kandidatenreise.
  • Die Organisation authentisch und positiv in allen Interaktionen mit Kandidaten vertreten.
• Prozess, Daten und Compliance
  • Sicherstellen, dass die Rekrutierungspraktiken den Schweizer und deutschen Arbeitsgesetzen, der DSGVO und internen Richtlinien entsprechen.
  • Kontinuierliche Verbesserung unseres Bewerber-Tracking-Systems (Greenhouse) und Aufrechterhaltung genauer und zeitnaher Daten.
  • Überwachung von Rekrutierungskennzahlen (Time-to-Hire, Kandidatenabbruch, Quelleneffektivität), um kontinuierliche Verbesserungen zu informieren.

Must have's

• 5+ Jahre Rekrutierungserfahrung, idealerweise in der Schweiz oder der DACH-Region.
• Erfahrung mit einer Form von Mindset-Fit-Interviews.
• Nachweisliche Erfahrung in der Rekrutierung technischer und ingenieurtechnischer Rollen (Produktmanager für Hardwareprodukte, Batterieingenieur, Entwicklungsingenieur, Projektmanager für Energiespeichersysteme usw.) sowie anderer professioneller Positionen (Marketing Manager, Buchhaltungs-Spezialist usw.).
• Nachgewiesene Fähigkeit, Rekrutierungsprozesse zu verwalten und zu verbessern, nicht nur sie auszuführen.
• Starke Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Hiring Managern und funktionsübergreifenden Interviewteams.
• Fähigkeit, das Unternehmen und dessen Mindset authentisch während aller Kandidatenkommunikationen zu vertreten.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.
• Hintergrund in Ingenieurwesen, Fertigung, Technologie, Energie, Lebenswissenschaften oder industriellen Umgebungen.

Nice to have's

• Erfahrung mit Mindset-Fit-Interviews.
• Kenntnisse über PV-Systeme und Integration erneuerbarer Energien.
• Erfahrung in Branchen wie Automobil, industrielle Elektronik oder Netzspeicherung.
• Vertrautheit mit Standards und regulatorischen Rahmenbedingungen im Zusammenhang mit Batteriesystemen und Hochvoltsystemen.
• Erfahrung im Projektmanagement in Zusammenarbeit mit Forschungseinrichtungen und Industriepartnern.