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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Arbeitgeber: Führendes Technologieunternehmen mit Sitz in der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und verbessere die Kandidatenerfahrung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, besonders in technischen Rollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ein führendes Technologieunternehmen mit Sitz in der Schweiz sucht einen erfahrenen Recruiter, der den Rekrutierungsprozess leitet. Die Rolle umfasst die Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern, die Gestaltung von Sourcing-Strategien und die Gewährleistung einer positiven Kandidatenerfahrung.
Der ideale Kandidat hat über 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, insbesondere in technischen und ingenieurtechnischen Rollen, sowie starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, Verbesserungen im Rekrutierungsprozess voranzutreiben und gleichzeitig die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherzustellen.
Technical Talent Acquisition Lead — Engineering & PM Arbeitgeber: PHENOGY AG
Kontaktperson:
PHENOGY AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technical Talent Acquisition Lead — Engineering & PM
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und die richtigen Leute erreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und technische Herausforderungen durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Teile deine Projekte oder Erfolge in deinem Lebenslauf oder während des Gesprächs. Lass uns gemeinsam deine besten Seiten hervorheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt des Prozesses zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technical Talent Acquisition Lead — Engineering & PM
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass deine Leidenschaft für das Recruiting und die Technik in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Zeig uns, dass du die Anforderungen verstehst und wie du sie erfüllst.
Hebe deine Erfolge hervor!: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im Recruiting, besonders in technischen und ingenieurtechnischen Rollen. Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung über unsere Website zu erhalten. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du die bestmögliche Erfahrung machst!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PHENOGY AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Informiere dich über die technischen Fähigkeiten, die für die Rolle des Technical Talent Acquisition Lead wichtig sind, und über die Herausforderungen, die in der Rekrutierung von Ingenieuren auftreten können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Erfolge im Recruiting zeigen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Sourcing-Strategien entwickelt und umgesetzt hast, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Achte darauf, sowohl auf Englisch als auch auf Deutsch fließend zu sprechen, um deine Vielseitigkeit zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Firma und der Rolle und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position.