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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze uns bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten.
- Arbeitgeber: Philip Morris ist ein globaler Marktführer im Bereich Tabakprodukte mit einer Vision für eine rauchfreie Zukunft.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, kulinarische Mittagspause und überdurchschnittliche Vergütung von 2.084,- € pro Monat.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Transformation eines Unternehmens und profitiere von einer steilen Lernkurve in einem inspirierenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder (Wirtschafts-)Psychologie, erste Erfahrungen im Personalbereich sind wünschenswert.
- Andere Informationen: Egal ob Praktikum oder Teilzeit, wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit in unserem Team.
– MIT START AB Oktober 2025 IM GROßRAUM MÜNCHEN –
Unsere Vision? Eine rauchfreie Zukunft! Dafür durchlaufen wir die größte Transformation unserer Firmengeschichte. Unser Ziel ist es, mit innovativen und disruptiven Produkten wie dem Tabakerhitzer IQOS herkömmliche Zigaretten durch schadstoffreduzierte Alternativen zu ersetzen. Und du kannst unseren Wandel mitgestalten!
Um genau diese Vision – Design a Smoke-Free Future – zu verwirklichen, suchen wir passionierte, experimentierfreudige und neugierige Pioniere, die auch gut um die Ecke denken können.
Du willst mit uns Teil dieser revolutionären Veränderung werden? Dann bewirb dich jetzt für Dein Praktikum (37,5 Std/Woche) im Bereich Talent & Organizational Development (M/W/D) bei uns am Standort München-Gräfelfing!
Noch nicht überzeugt?
•Du hast hohe Ansprüche an dich selbst? Bei uns hast du eine steile Lernkurve, welche durch einen individuellen Ausbildungsplan, regelmäßiges Feedback und einen \“Buddy\“ begleitet wird.
•Gelebte Transformation gefällig? Eine fördernde Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien und eine Unternehmenskultur, die Dich inspiriert stehen bei uns nicht nur auf einer Power Point Folie sondern sind gelebter Alltag.
Was bieten wir dir noch?
Eine Auswahl an Trainings und Schulungen sowie verschiedene Corporate Benefits, flexible Arbeitszeiten, kulinarische Abwechslung in der Mittagspause und eine überdurchschnittliche Vergütung als Praktikant*in von 2.084,- € pro Monat für 37,5 Std. in der Woche.
DAS ERWARTET DICH:
• Du unterstützt uns bei der strategischen Entwicklung und Umsetzung von Instrumenten der Personalentwicklung und des Talentmanagements
• Du bist für das Teilnehmer- und Trainermanagement (z. B. Beantwortung von Fragen zu Seminaren) zuständig
• Unterstützung in der Seminar- und Schulungsorganisation: Deine Tätigkeit umfasst dabei die Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft von der Weiterbildungsbedarfserfassung bis zur Organisation und Umsetzung daraus resultierender Schulungsmaßnahmen und Workshops
• Nachbereitung sowie Evaluation von Weiterbildungsveranstaltungen und Erstellen von Auswertungen und Reports
• Erstellung von Präsentationen und Durchführung von Recherchen insbesondere zu den Themen Lernen und Entwickeln im digitalen Umfeld.
• Eigenverantwortliche Projektarbeit (z.B. Trendthemen)
• Unterstützung und Vorbereitung von interner Kommunikation zu Weiterbildungsangeboten (Personalentwicklungsangebot)
• Administrative Arbeit im operativen Tagesgeschäft
DAS ZEICHNET DICH AUS:
• Hochschul- oder Fachhochschulstudium der Fachrichtungen Betriebswirtschaft oder (Wirtschafts-) Psychologie mit Schwerpunkt Personal-/Organisationsentwicklung
• Erste Erfahrungen (z. B. durch Praktika oder Praxisprojekte) im Personalbereich wünschenswert
• Lösungsorientierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Motivation und Teamspirit
• Ausgeprägtes Planungs- und Organisationstalent
• Gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket, insbesondere PowerPoint und Excel, gerne auch weitere IT-Kenntnisse
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englisch Kenntnisse
Überzeugt? Dann geht es so weiter:
Bewirb Dich mit deinem LEBENSLAUF, einem MOTIVATIONSSCHREIBEN und deinen ZEUGNISSEN, ONLINE unter WWW.PMICAREERS.COM und #MAKEHISTORY.
Nach erfolgreicher Sichtung deiner Unterlagen, erhälst du eine Einladung zu einem Online Assessment und anschließend zum ersten Kennenlerngespräch.
EQUAL OPPORTUNITIES – NO LABELS
Chancengleichheit und Vielfalt in allen Facetten, wie die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen sowie Inklusion, sind für uns gelebter Alltag.
WERDE TEIL DES GLOBALEN MARKTFÜHRERS!
Die 1970 in Deutschland gegründete Philip Morris GmbH ist ein Unternehmen von Philip Morris International Inc. (PMI). Mit einem Marktanteil von 37 Prozent im Jahr 2022 ist das Unternehmen bereits seit 1987 Marktführer auf dem deutschen Zigarettenmarkt. Weitere Information unter www.pmi.com.
Über Philip Morris International Inc. (PMI). PMI ist ein international führendes Tabakunternehmen, das außerhalb der Vereinigten Staaten von Amerika tätig ist.
Training & Organizational Development Intern (M/W/D) Arbeitgeber: Philip Morris GmbH
Kontaktperson:
Philip Morris GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Training & Organizational Development Intern (M/W/D)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits bei Philip Morris gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Auswahlprozess geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Personalentwicklung und Talentmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Online Assessment vor, indem du typische Fragen und Aufgabenstellungen für Praktika im Bereich Personalentwicklung übst. Dies kann dir helfen, deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Teamfähigkeit und deine Lösungsorientierung in konkreten Beispielen zu zeigen. Überlege dir Situationen aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder Probleme gelöst hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Training & Organizational Development Intern (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Personal- und Organisationsentwicklung darlegst. Betone, warum du Teil der Transformation zu einer rauchfreien Zukunft werden möchtest und wie deine Fähigkeiten dazu beitragen können.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, insbesondere Praktika oder Projekte im Personalbereich, und stelle sicher, dass deine analytischen und organisatorischen Fähigkeiten klar erkennbar sind.
Unterlagen vollständig einreichen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Unterlagen einreichst: Lebenslauf, Motivationsschreiben und Zeugnisse. Überprüfe, ob alles vollständig und korrekt ist, bevor du deine Bewerbung absendest.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung über die angegebene Website ein. Achte darauf, dass du alle Schritte des Online-Bewerbungsprozesses sorgfältig befolgst und deine Daten korrekt eingibst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Philip Morris GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über die Vision des Unternehmens, insbesondere über die Transformation hin zu einer rauchfreien Zukunft. Zeige im Interview, dass du diese Vision teilst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Organisation zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige Teamgeist
Da das Unternehmen Wert auf Teamarbeit legt, solltest du im Interview betonen, wie wichtig dir Zusammenarbeit ist. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei übernommen hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Talentmanagement oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung im Unternehmen.
