Business Partner Consumer & Commercial Performance (M/F/D)

- So schnell wie möglich, Standort München

- Werden Sie Teil eines revolutionären Wandels! Wir haben beschlossen, etwas Unglaubliches zu tun. Wir transformieren unser Geschäft in eine rauchfreie Zukunft, und es geht nicht nur darum, eine starke Marke aufzubauen - die besondere Anziehungskraft besteht darin, etwas Neues, Innovatives, Beispielloses zu schaffen.

WIR BIETEN IHNEN:

• Die Mitarbeiter stehen bei uns an erster Stelle. Im Rahmen eines koordinierten Entwicklungsplans ist es unser Ziel, Sie bestmöglich zu fördern und voranzubringen - immer mit Blick auf Ihre individuelle Situation.
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen (Remote/Office Split 60/40) sind ein fester Bestandteil unseres Arbeitsalltags, und wir stellen Ihnen die bestmögliche, moderne und umfassende Ausstattung zur Verfügung.
• Natürlich erwarten wir ein hohes Maß an Motivation, Engagement und Hingabe - aber es versteht sich von selbst, dass wir überdurchschnittliche und faire Gehälter zahlen - unabhängig vom Geschlecht.
• Wir sind eines der ersten internationalen Unternehmen, das Equal Salary zertifiziert ist, und setzen dies konsequent um.
• Wir unterstützen Sie bereits vor Ihrem offiziellen Start mit einem Umzug zu uns nach München und bieten Ihnen auch eine Reihe von verschiedenen Unternehmensleistungen an.

IHRE Verantwortlichkeiten:

• Als BUSINESS PARTNER CONSUMER & COMMERCIAL PERFORMANCE (M/F/D) im Bereich Data Insights & Analytics (DI&A) steuern Sie die Unternehmensleistung durch eine verbraucher-, marketing- und handelsorientierte Perspektive, mit einem klaren Fokus darauf, was die Leistung antreibt und warum sie sich verändert.
• Sie verbinden das Verbraucherverhalten, die Marken- und Portfolioperformance, Marktdynamik und Nachfragesignale mit Geschäftsergebnissen, übersetzen diese in klare Leistungsimplikationen und verwandeln Daten in umsetzbare Empfehlungen für leitende Stakeholder.
• In enger Partnerschaft mit Marketing-, Handels- und Finanzteams gestalten Sie Leistungsdiskussionen, die bessere, schnellere Entscheidungen auf der Grundlage eines gemeinsamen und sinnvollen Verständnisses der Leistungsfaktoren ermöglichen.
• Leiten Sie den Leistungsrhythmus (wöchentlich / monatlich / vierteljährlich) und gestalten Sie eine klare, kohärente Geschäftserzählung über Verbraucher-, Marken-, Markt-, Nachfrage- und Handels-KPIs.
• Arbeiten Sie eng mit Marketing-, Handels- und Finanzteams zusammen, um Verbraucher- und Nachfragesichten mit Wachstumsprioritäten, Prognosen, Ressourcen und konkreten Geschäftshandlungen zu verbinden.
• Definieren und entwickeln Sie den Schlüssel-Leistungsrahmen über Verbraucher-, Marketing-, Markt-, Nachfrage- und Handelsmetriken hinweg, um eine konsistente und entscheidungsrelevante Sicht auf die Unternehmensleistung sicherzustellen.
• Identifizieren Sie frühzeitig Risiken und Chancen, indem Sie Veränderungen im Verbraucherverhalten, Marktentwicklungen und Nachfragetrends interpretieren, sprechen Sie diese mutig an und schlagen Sie Gegenmaßnahmen vor.
• Verwandeln Sie komplexe Daten in klare und überzeugende Leistungsberichte und Visualisierungen, die erklären, warum sich Ergebnisse so entwickeln, wie sie es tun, basierend auf dem Verständnis des Verbrauchers und dem Marktumfeld.
• Leiten Sie Leistungsüberprüfungen mit leitenden Stakeholdern bis hin zur Führungsebene; treiben Sie Klarheit, Entscheidungen und Verantwortung voran.
• Schlichten Sie zwischen Verbraucher-, Markt-, Nachfrage- und finanziellen Signalen, um eine klare Leistungsansicht zu schaffen, die sich auf geschäftliche Implikationen, Abwägungen und erforderliche Maßnahmen konzentriert.
• Stellen Sie sicher, dass Leistungsdiskussionen auf zuverlässigen Daten, gemeinsamen KPI-Definitionen und geeigneten Qualitätsstandards basieren.
• Bringen Sie Struktur in Unklarheiten, indem Sie die richtigen Geschäftsfragen formulieren, Annahmen hinter den Zahlen herausfordern und wissen, wann tiefere Analysen oder weitere Herausforderungen erforderlich sind.
• Arbeiten Sie über DI&A und das Geschäft hinweg, um analytische Ergebnisse in seniorenfähige Einblicke umzuwandeln, mit dem angemessenen Maß an Qualität, Herausforderung und Überprüfung.

IHRE PROFIL:

• Abschluss in Betriebswirtschaft/Wirtschaftswissenschaften (oder gleichwertig) mit relevanter praktischer Erfahrung.
• 5+ Jahre Erfahrung im Performance Management, Consumer Insights, Commercial Finance, Business Analytics, Marketing oder Vertrieb in einer leistungssteuernden Rolle.
• Starkes Geschäftswissen; solides Verständnis von Verbraucher-, Markt-, Nachfrage-, Handels- und Finanz-KPIs und den dahinterstehenden Treibern.
• Flexibilität und Mobilität – Da dies eine Entwicklungsrolle ist, ist ein hohes Maß an Flexibilität hinsichtlich zukünftiger Positionen innerhalb von DI&A erforderlich, möglicherweise einschließlich Möglichkeiten in anderen Märkten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, funktionsübergreifende Entscheidungen zu beeinflussen und Klarheit in unklaren Geschäftssituationen zu schaffen.
• Erfahrung in der Geschäftsplanung, Prognose und Leistungssteuerung; stark darin, Probleme frühzeitig zu erkennen und Erkenntnisse in Maßnahmen umzusetzen.
• Starke analytische Urteilsfähigkeit und KPI-Kompetenz; in der Lage, zwischen poliertem Output und Einsichten zu unterscheiden, die robust genug für Entscheidungen sind.
• Fähigkeit, Geschäftsfragen in analytische Lösungen zu übersetzen.
• Starkes Markt- und Verbraucherverständnis; verbindet externe Einsichten mit Leistungshebeln.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Leistungsdaten in eine klare Managementerzählung mit Implikationen, Empfehlungen und offenen Fragen für Diskussionen auf Führungsebene umzuwandeln.
• Kommunikation auf Führungsebene; selbstbewusster, konstruktiver Herausforderer in senioren Foren.
• Vertraut mit Geschäftsplanungs- und Leistungsüberprüfungszyklen.
• Fähigkeit, über verschiedene Teams und geografische Standorte hinweg zu beeinflussen und zusammenzuarbeiten.
• Starkes Verständnis von vertrauenswürdigen Datenfundamenten und KPI-Governance, mit einer klaren Sicht darauf, was Entscheidungen zuverlässig hält, während Self-Service-Analytik und KI-Tools zum Standard werden.
• Fließendes Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.

Chancengleichheit und Vielfalt in allen Facetten, wie z.B. die Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen und Inklusion, sind Teil unseres Alltags. Schwerbehinderte Bewerber sind bei Philip Morris GmbH sehr willkommen.

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