Business Partner Performance Management (m/f/d)

- So schnell wie möglich, Standort München

- Werden Sie Teil eines revolutionären Wandels! Wir haben beschlossen, etwas Unglaubliches zu tun. Wir transformieren unser Geschäft in eine rauchfreie Zukunft, und es geht nicht nur darum, eine starke Marke aufzubauen - der besondere Reiz besteht darin, etwas Neues, Innovatives, Beispielloses zu schaffen.

WIR BIETEN IHNEN:

• Die Mitarbeiter stehen bei uns an erster Stelle. Im Rahmen eines koordinierten Entwicklungsplans ist es unser Ziel, Sie bestmöglich zu fördern und voranzubringen - immer mit Blick auf Ihre individuelle Situation.
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen (Remote/Office Split 60/40) sind ein fester Bestandteil unseres Arbeitsalltags, und wir stellen Ihnen die bestmögliche, moderne und umfassende Ausstattung zur Verfügung.
• Natürlich erwarten wir ein hohes Maß an Motivation, Engagement und Einsatzbereitschaft - aber es versteht sich von selbst, dass wir überdurchschnittliche und faire Gehälter zahlen - unabhängig vom Geschlecht.
• Wir sind eines der ersten internationalen Unternehmen, das mit dem Equal Salary-Zertifikat ausgezeichnet wurde, und setzen dies konsequent um.
• Wir unterstützen Sie bereits vor Ihrem offiziellen Start mit einem Umzug zu uns nach München und bieten Ihnen zudem eine Vielzahl von verschiedenen Unternehmensleistungen.

IHRE AUFGABEN:

Als Business Partner Performance Management (m/w/d) im Bereich Data Insights & Analytics (DI&A) leiten Sie die Performance-Agenda von Anfang bis Ende mit einem klaren Fokus auf vertrauenswürdige, entscheidungsreife executive Rahmenbedingungen. Sie verwandeln Strategien in zertifizierte KPIs, verbinden Leistungsindikatoren mit Markt-, Handels- und Verbrauchercontext und übersetzen diese in klare Empfehlungen. In enger Partnerschaft mit den Finanz- und Commercial-Teams gestalten Sie Leistungsdiskussionen bis zur Führungsebene und helfen sicherzustellen, dass Führungsentscheidungen auf konsistenten, zuverlässigen Daten basieren.

• Leiten Sie den Performance-Rhythmus (wöchentlich/monatlich/vierteljährlich) und gestalten Sie die executive Performance-Erzählung über funktionsübergreifende KPIs und Werttreiber.
• Arbeiten Sie mit Finance & Commercial zusammen, um Ziele, Prognosen und Ressourcen an Prioritäten auszurichten.
• Definieren und steuern Sie KPIs; erstellen Sie Überprüfungsrahmen als einzige Quelle der Wahrheit.
• Erkennen Sie frühzeitig Risiken/Chancen, sprechen Sie diese mutig an und schlagen Sie Gegenmaßnahmen vor.
• Verwandeln Sie Daten in prägnante Geschichten und Visualisierungen, die auf Markt- und Verbraucherinsights basieren.
• Leiten Sie Leistungsüberprüfungen mit wichtigen Stakeholdern bis zur Führungsebene; treiben Sie Entscheidungen und Verantwortlichkeiten voran.
• Fassen Sie mehrere Leistungsindikatoren zu einer klaren executive Sicht zusammen, wobei der Fokus auf den wichtigsten Aspekten, den geschäftlichen Auswirkungen und den erforderlichen Maßnahmen liegt.
• Stellen Sie sicher, dass executive Diskussionen auf vertrauenswürdigen Quellen, konsistenten Definitionen und soliden Datenqualitätsstandards basieren.
• Bringen Sie Struktur in Unklarheiten, indem Sie die richtigen Geschäftsfragen formulieren, Annahmen hinter den Zahlen testen und wissen, wann weitere Herausforderungen erforderlich sind.
• Arbeiten Sie über DI&A und das Geschäft hinweg, um analytische Ergebnisse in senior-gerechte Einblicke mit dem richtigen Qualitätsniveau und der entsprechenden Überprüfung umzuwandeln.

IHR PROFIL:

• Abschluss in Betriebswirtschaft/Wirtschaftswissenschaften (oder gleichwertig) mit relevanter praktischer Erfahrung.
• 5+ Jahre Erfahrung im Performance Management, Finance, Consumer Insights, Business Analytics oder Marketing/Vertrieb mit Fokus auf Performance Management.
• Starkes Geschäftswissen; solides Verständnis von kommerziellen/finanziellen KPIs und Leistungsfaktoren.
• Flexibilität und Mobilität – Da dies eine Entwicklungsrolle ist, ist ein hohes Maß an Flexibilität hinsichtlich zukünftiger Positionen innerhalb von DI&A, möglicherweise auch in anderen Märkten, unerlässlich.
• Nachgewiesene Fähigkeit, funktionsübergreifende Entscheidungen zu beeinflussen und Klarheit in unklaren Geschäftssituationen zu schaffen.
• Erfahrung im Performance Management und in der Geschäftsplanung/-prognose; stark darin, Probleme frühzeitig zu erkennen und Erkenntnisse in Maßnahmen umzusetzen.
• Starke analytische Urteilsfähigkeit und KPI-Kompetenz; in der Lage, zwischen poliertem Output und robusten Einsichten für Entscheidungsfindungen zu unterscheiden.
• Fähigkeit, Geschäftsfragen in analytische Lösungen zu übersetzen.
• Starkes Markt- und Verbraucherverständnis; verbindet externe Insights mit Leistungshebeln.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Leistungsdaten in eine klare Managementerzählung mit Implikationen, Empfehlungen und offenen Fragen für die Diskussion auf Führungsebene umzuwandeln.
• Executive-ready Kommunikation; selbstbewusster, konstruktiver Herausforderer in senioren Foren.
• Vertraut mit Geschäftsplanungs- und Leistungsüberprüfungszyklen.
• Fähigkeit, über verschiedene Teams und geografische Standorte hinweg zu beeinflussen und zusammenzuarbeiten.
• Starkes Verständnis von vertrauenswürdigen Datenfundamenten und KPI-Governance, mit einem klaren Blick darauf, was Entscheidungen zuverlässig macht, während Self-Service-Analytik und KI-Tools zum Standard werden.
• Fließendes Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.

Chancengleichheit und Vielfalt in allen Facetten, wie z.B. die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen und Inklusion, sind Teil unseres Alltags. Schwerbehinderte Bewerber sind bei Philip Morris GmbH sehr willkommen.

INTERESSIERT? Dann bewerben Sie sich ONLINE unter WWW.PMICAREERS.COM MIT IHREM LEBENSLAUF, EINEM MOTIVATIONSSCHREIBEN UND IHREN REFERENZEN und gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns #MAKEHISTORY.