Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Planung und Durchführung von Technovation-Events und sorge für globale Engagement-Plattformen.
- Unternehmen: PMI, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Events und Stakeholder-Engagement.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Events und beeinflusse die Zukunft der Branche.
- Qualifikationen: Erfahrung in globalen Events und Stakeholder-Engagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Rolle des Managers für Veranstaltungen und Marktengagement spielt eine entscheidende Rolle bei der Förderung der strategischen Prioritäten von PMI in Bezug auf Inhalte und Veranstaltungen, mit der vollständigen Verantwortung für die Gestaltung und Durchführung von Technovation-Veranstaltungen, die Unterstützung der Märkte bei deren lokaler Umsetzung und Aktivierung sowie die Weiterentwicklung und Skalierung. In dieser Funktion leitet die Rolle die Transformation von Technovation von einer Reihe einzelner Veranstaltungen zu einer integrierten globalen Plattform, die Zusammenkünfte, nachhaltiges Engagement, digitale Infrastruktur, Kollaborationsmechanismen und Thought Leadership vereint.
Im Rahmen eines Modells, das zentral aufgebaut und überall spürbar ist, übt die Rolle klare strategische Verantwortung aus und bietet gleichzeitig praktische Führung, um eine disziplinierte globale Ausführung sicherzustellen, während sie den Märkten und Regionen ermöglicht, die Plattform konsistent, relevant und wirkungsvoll zu aktivieren. Gleichzeitig leitet der Manager umfassende Marktaktivierungsmaßnahmen, treibt und unterstützt die Medienpräsenz bei relevanten Drittveranstaltungen, um eine anschließende wirkungsvolle Medienberichterstattung sicherzustellen.
Ihr Tagesgeschäft:
- Verantwortung für das gesamte Design, die Lieferung und die Weiterentwicklung von Technovation, um konsistente Qualität, Relevanz und strategische Ausrichtung über alle Veranstaltungen hinweg sicherzustellen.
- Leitung der Transformation von Technovation, um es als strukturierte, globale Stakeholder-Engagement-Plattform zu etablieren, anstatt als Reihe von eigenständigen Veranstaltungen.
- Definition und Steuerung der Kernarchitektur der nächsten Generation von Technovation, einschließlich globaler Zusammenkünfte, Engagement-Zyklen, digitaler Berührungspunkte, Kollaborationsformate und Thought-Leadership-Ergebnisse.
- Sicherstellung einer starken Verbindung zwischen der Positionierung vor der Veranstaltung, dem Live-Engagement und dem Nachverlauf der Veranstaltung, um Kontinuität und langfristige Wertschöpfung zu verankern.
- Schutz der Rolle der Plattform als strategisches Asset im Bereich Unternehmensangelegenheiten, Stärkung der Glaubwürdigkeit, Relevanz und Versammlungsfähigkeit von PMI an der Schnittstelle von Innovation, Branchenwandel und öffentlicher Politik.
- Ermöglichung und Unterstützung der direkten Marktaktivierung von Technovation, Bereitstellung klarer Rahmenbedingungen, Erwartungen und Leitlinien.
- Übersetzung der globalen Plattformstrategie in praktikable Aktivierungsmodelle, die Märkte realistisch umsetzen können, je nach Reifegrad.
- Agieren als primärer Ansprechpartner für Märkte, die sich mit Technovation beschäftigen, um Klarheit, Konsistenz und disziplinierte Anpassung sicherzustellen.
- Balance zwischen globaler Kohärenz und lokaler Relevanz, Wahrung der Integrität der Plattform bei gleichzeitiger Flexibilität, wo es Mehrwert schafft.
- Mitgestaltung und Beitrag zu einer umfassenden Medienaktivierungsstrategie, die relevante externe Plattformen umfasst, einschließlich wichtiger THR-Veranstaltungen und anderer bedeutender Engagement-Möglichkeiten.
- Gestaltung und Unterstützung von Medienengagement-Strategien rund um wichtige THR-Veranstaltungen (z.B. GFN), einschließlich Briefings, Interviews und kuratierter Inhalts-Pakete zur Steigerung der Teilnahme.
- Verfolgung der Teilnahme von Journalisten und der frühen Berichterstattungsergebnisse im Vergleich zur Basislinie.
- Koordination mit CA / Politik, wissenschaftlichem Engagement und anderen wichtigen internen Stakeholdern, um die Ausrichtung auf Ziele, Sequenzierung und Ausführung sicherzustellen.
- Disziplinierte Verwaltung von Abhängigkeiten, Zeitplänen und Entscheidungspunkten über mehrere gleichzeitige Initiativen hinweg.
- Einbindung von Führungskräften von PMI und externen Stakeholdern mit Struktur, um Klarheit über Rollen, Erwartungen und Ergebnisse zu gewährleisten.
- Proaktive Identifizierung von Risiken und Abwägungen, um klare Empfehlungen abzugeben, anstatt ohne Richtung zu eskalieren.
- Festlegung und Aufrechterhaltung hoher Ausführungsstandards über alle Aktivitäten hinweg, um Zuverlässigkeit auch in Spitzenzeiten der Lieferung sicherzustellen.
- Einrichtung klarer Planungs- und Lieferzyklen, die Skalierung unterstützen, ohne die Qualität zu beeinträchtigen.
- Institutionalisierung von Erkenntnissen durch Erfassung von Einsichten, Best Practices und Fallbeispielen, um die Leistung der Plattform Jahr für Jahr kontinuierlich zu stärken.
Wer suchen wir?
- Umfangreiche Erfahrung in globalen Veranstaltungen, Stakeholder-Engagement oder Unternehmensangelegenheiten innerhalb einer komplexen, matrixartigen Organisation.
- Nachweisliche Erfolge bei der vollständigen Verantwortung für die Durchführung großangelegter Veranstaltungen oder strategischer Engagement-Plattformen.
- Erfahrung in der Übersetzung globaler Strategien in skalierbare, marktreife Aktivierungsrahmen.
- Starkes Verständnis für Medienengagement und die Zusammenarbeit mit Journalisten bei großen externen Veranstaltungen.
- Fähigkeit, integrierte Engagement-Ansätze über Live-, digitale und fortlaufende Berührungspunkte zu gestalten und umzusetzen.
- Exzellente Fähigkeiten im Stakeholder-Management, mit der Fähigkeit, Führungskräfte und funktionsübergreifende Teams zu beeinflussen.
- Starke Projekt-/Programmmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten unter Druck zu verwalten.
- Strategische, praxisnahe und ergebnisorientierte Denkweise mit einem hohen Maß an Verantwortung und Rechenschaftspflicht.
Manager Events & Engagement Arbeitgeber: Philip Morris International
Als Arbeitgeber bietet PMI eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Zusammenarbeit ausgerichtet ist. Die Position des Managers für Events & Engagement ermöglicht es Ihnen, an der Spitze globaler Initiativen zu stehen und Ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext weiterzuentwickeln. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterwachstum und einer Kultur, die Vielfalt und Kreativität fördert, ist PMI der ideale Ort für Fachkräfte, die bedeutungsvolle und erfüllende Karrieremöglichkeiten suchen.
Kontaktdaten:
Philip Morris International Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager Events & Engagement erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Philip Morris International.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Philip Morris International ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Philip Morris International könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Philip Morris International beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Events & Engagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Philip Morris International:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Philip Morris International einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Philip Morris International vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Philip Morris International einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Philip Morris International relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Philip Morris International einfügt.
