Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Projekte und entwickle Strategien für eine rauchfreie Zukunft.
- Unternehmen: Philip Morris GmbH - ein Unternehmen im Wandel mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, faire Gehälter und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großem Gestaltungsspielraum und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Transformation und mache einen echten Unterschied in der Branche.
- Qualifikationen: Analytische Fähigkeiten, Projektmanagement-Erfahrung und gute Kommunikationsskills sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
- ZUM NÄCHSTMÖGLICHEN ZEITPUNKT AM STANDORT MÜNCHEN - ZUNÄCHST BEFRISTET AUF 2 JAHRE
Unsere Vision?
Eine rauchfreie Zukunft!
Dafür durchlaufen wir die größte Transformation unserer Firmengeschichte.
Unser Ziel ist es, mit innovativen und disruptiven Produkten wie dem Tabakerhitzer IQOS herkömmliche Zigaretten durch schadstoffreduzierte Alternativen zu ersetzen.
Warum wir das tun?
Weil wir Worten Taten folgen lassen.
Und DU kannst unseren Wandel mitgestalten.
Nutze dieses einzigartige Momentum für den Einstieg bei uns als Junior Manager External Force (M/W/D).
WIR BIETEN DIR
- Mitarbeiter*innen stehen bei uns an erster Stelle.
Im Rahmen eines abgestimmten Entwicklungsplans ist es unser Ziel, Dich bestmöglich zu fördern und weiterzubringen- immer mit Blick auf Deine individuelle Situation.
- Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle auf allen Joblevel und Homeoffice Möglichkeiten (remote/office split 60/40) sind fester Bestandteil unseres Arbeitsalltags, und dafür statten wir Dich bestmöglich, modern und umfassend aus.
- Hohe Motivation, Engagement und Einsatz setzen wir natürlich voraus – dabei ist es aber für uns selbstverständlich überdurchschnittliche und faire Gehälter zu zahlen – und das unabhängig von Geschlecht.
Wir sind als erster internationaler Konzern Equal Salary zertifiziert und setzen dies konsequent um.
- Wir unterstützen Dich schon vor deinem offiziellen Start bei einer Relocation zu uns nach München und bieten Dir darüber hinaus eine Reihe verschiedener Corporate Benefits
- Im Bereich
Sales – Field Force Go-To-Market verantworten wir die Steuerung und Weiterentwicklung unserer externen B2C‑Ressourcen.
Für diese zentrale Schnittstellenfunktion suchen wir eine strukturierte, analytisch starke und kommunikationssichere Person, die
Third‑Party‑Management, Projektsteuerung und Performance‑Management miteinander verbindet.
In dieser Rolle agierst du als
Single Point of Coordination zwischen internen Stakeholdern, unserer Field Force (B2B & B2C) und der externen Agentur – mit dem klaren Ziel,
Excellence in Execution , Transparenz und messbare Ergebnisse sicherzustellen.
DEINE AUFGABEN
- Strategie, Prozesse & Projekte
- Strategische Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unterstützender Systeme und Prozesse (u. a. Ressourcen‑, POS‑ und Recruiting‑Themen).
- Eigenständiges Projektmanagement inkl. Planung, Umsetzung, Steuerung und Nachverfolgung.
- Proaktive Identifikation von Optimierungs‑ und Verbesserungspotenzialen entlang der gesamten Wertschöpfungskette.
- Stakeholder‑ & Agenturmanagement
- Zentrale Schnittstelle zwischen internen Fachbereichen (z. B. Plattformen P1 & P4, Commercial Operations, Brand & Trade Activation), Field Force und externer Agentur.
- Sicherstellung einer klaren, zielgerichteten und konsistenten Kommunikation über alle Ebenen hinweg.
- Eigenverantwortliche Planung, Durchführung und Moderation von
Agentur‑Roundtables als strukturiertes Feedback‑ und Steuerungsformat.
- Performance, Daten & Steuerung
- KPI‑Tracking und Sicherstellung von
Excellence in Execution durch die Agentur.
- Datenanalyse sowie Aufbereitung von Management‑Präsentationen und wöchentlichen Status‑/Performance‑Updates (z. B. Newsletter).
- Abrechnungs‑, Budget‑ und Kostenkontrolle im Verantwortungsbereich.
DEIN PROFIL
- Persönlich
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und unternehmerisches Denken.
- Sehr gute Kommunikations‑, Präsentations‑ und Organisationsstärke.
- Ergebnisorientierung, Teamfähigkeit und hohe Eigeninitiative.
- Strukturierte, selbstständige und qualitätsorientierte Arbeitsweise.
- Hands‑on‑Mentalität, Flexibilität und sehr gute Priorisierungsfähigkeit.
- Projekt‑ und idealerweise
Agentur‑Erfahrung .
- Fachlich
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare akademische Qualifikation.
- Fundierte Erfahrung im Projektmanagement.
- Relevante Berufserfahrung im
B2B‑ und/oder B2C‑Sales / Außendienst von Vorteil.
- Sehr gute Deutsch‑ sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sehr gute MS‑Office‑Kenntnisse, insbesondere
Excel .
- Warum diese Rolle attraktiv ist
- Zentrale
Steuerungs‑ und Schnittstellenfunktion mit hoher Sichtbarkeit.
- Enge Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und der Field Force.
- Großer Gestaltungsspielraum bei Prozessen, Projekten und Agentursteuerung.
- Ideale Rolle für Kandidat: innen mit
Commercial‑, Projekt‑ oder Operations‑DNA , die Wirkung entfalten wollen.
INTERESSIERT?
Dann bewirb Dich MIT DEINEM LEBENSLAUF, EINEM MOTIVATIONSSCHREIBEN UND DEINEN ZEUGNISSEN ONLINE WWW. PMICAREERS. COM gestalte deine Zukunft mit uns #MAKEHISTORY.
Chancengleichheit und Vielfalt in allen Facetten, wie die Beschäftigung schwerbehinderter Menschen sowie Inklusion, sind für uns gelebter Alltag.
Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber sind bei der Philip Morris Gmb H sehr willkommen.
Junior Manager External Force (M/W/D) Arbeitgeber: Philip Morris
Als Sales Advisor bei Philip Morris profitierst du von einer dynamischen und modernen Unternehmenskultur, die dir nicht nur eine attraktive Vergütung von CHF 28.– bis 30.– pro Stunde bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und bezahlte Schulungen mit echten Entwicklungsmöglichkeiten. Du wirst Teil eines jungen, motivierten Teams, das in erstklassigen Verkaufsstellen arbeitet und dir die Chance gibt, deine Kommunikationsfähigkeiten zu entfalten und positive Kundenerlebnisse zu schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Manager External Force (M/W/D) erhalten könntest
✨Nutze lokale Jobmessen
Vertrieb lebt von persönlichen Beziehungen. Schau dir lokale Jobmessen an, besonders solche, die sich auf den Verkauf konzentrieren. Dort hast du die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen wie Philip Morris in Kontakt zu treten und einen ersten Eindruck zu hinterlassen.
✨Vernetze dich über Branchen-Events
Besuche Networking-Events oder Schulungen in der Vertriebsbranche. Diese Gelegenheiten helfen dir, relevante Kontakte zu knüpfen und dich über aktuelle Trends auszutauschen. Viele Unternehmen sind auf der Suche nach frischen Talenten für befristete Stellen und könnten dich dort entdecken.
✨Erstelle ein ansprechendes Portfolio
Auch im Vertrieb kann ein Portfolio hilfreich sein! Zeige deine Erfolge und Erfahrungen in einem klaren, ansprechenden Format. Das hebt dich von anderen Bewerbungen ab und gibt Philip Morris sofort einen Eindruck von deinen Verkaufsfähigkeiten.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du die Möglichkeit hast, dich über die Website von Philip Morris zu bewerben, mach das! So landest du direkt im Blickfeld des Personalteams und zeigst, dass du proaktiv und interessiert bist. Überzeuge uns mit deinem Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Manager External Force (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig, was du im Vertrieb drauf hast!:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt deine Erfahrungen im Vertrieb hervorheben. Hast du schon mal in einem Verkaufsteam gearbeitet oder Kunden betreut? Teile konkrete Erfolge oder KPIs, die du erreicht hast – das macht einen starken Eindruck auf die Recruiter bei Philip Morris.
Dein Ziel im Fokus:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, in deinem Bewerbungsschreiben zu betonen, warum du genau jetzt den Job im Vertrieb bei Philip Morris willst. Welche Motivation treibt dich an? Zeig uns, dass du bereit bist, in dieser Zeit einen echten Unterschied zu machen!
Networking-Credentials:Hast du vielleicht an Trainings oder Workshops teilgenommen, die dir Vertriebswissen vermittelt haben? Liste solche Zertifikate oder Schulungen in deinem Lebenslauf auf. Das zeigt, dass du engagiert bist und dich ständig weiterentwickelst – eine attraktive Eigenschaft für uns bei Philip Morris!
Nicht vergessen: Soft Skills:Im Vertrieb sind Soft Skills wie Kommunikation und Empathie extrem wichtig. Nutze dein Bewerbungsschreiben, um zu verdeutlichen, wie du mit verschiedenen Kunden umgegangen bist oder Situationen gemeistert hast. Mach deutlich, warum du der ideale Kandidat für Junior Manager External Force (M/W/D) bei Philip Morris bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Philip Morris vorbereitet
✨Netzwerken als Schlüssel
Im Vertrieb geht’s oft um Beziehungen. Versuche, vor dem Interview herauszufinden, mit wem du sprichst. Wenn du die Leute im Team etwas kennst, kannst du spezifische Fragen zu deren Erfahrungen stellen und zeigen, dass du dich wirklich für das Unternehmen interessierst.
✨Verkaufsstrategien vorbereiten
Bereite dich darauf vor, deine eigenen Verkaufsstrategien oder -techniken zu diskutieren. Erstelle ein paar Szenarien, in denen du deine Fähigkeiten unter Beweis stellen kannst, um potenzielle Kunden zu überzeugen. Zeig, dass du kreativ bist und verschiedene Ansätze nutzen kannst!
✨Zielorientierung betonen
In einem befristeten Job ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Zielerreichung zu betonen. Sei bereit, Beispiele für vergangene Erfolge zu nennen, bei denen du messbare Ergebnisse erzielt hast. Das bringt deine Entscheidungskompetenz gut zur Geltung.
✨Vorbereitung auf Rollenspiele
Sei bereit, an einem Rollenspiel teilzunehmen oder eine Verkaufssimulation zu durchlaufen. Viele Firmen testen im Vertrieb die Reaktion in Live-Situationen. Überlege dir, wie du in einer typischen Verkaufsphase argumentieren und eine Beziehung zu einem potenziellen Kunden aufbauen würdest – das wird dir helfen, selbstbewusst aufzutreten!
