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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Personaladministration und betreue die Lohn- und Gehaltsabrechnung eigenverantwortlich.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit modernen Werten und dynamischem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, leistungsgerechte Entlohnung und Zusatzleistungen wie Shopping Card.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und Schulungen für deine persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und entwickle dich in einem zukunftsorientierten Umfeld weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der HR-Administration, insbesondere Gehaltsabrechnung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Durchführung der operativen Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt für einen definierten Mitarbeiterkreis
- Eigenverantwortliche Betreuung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro einschließlich aller abrechnungsrelevanten Vor- und Nacharbeiten für einen definierten Mitarbeiterkreis
- Verwaltung der Zeitwirtschaft sowie Pflege von Abwesenheiten
- Erstellen von Bescheinigungen sowie die Kommunikation mit dem Steuerbüro, Behörden, Sozialversicherungsträgern und Mitarbeitenden
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in personaladministrativen und Entgeltabrechnung betreffenden Fragestellungen
- Unterstützung im Bereich Recruiting & Entwicklung, perspektivisch auch im Bereich BGM
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit personalbezogener Zusatzqualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau, Weiterbildung im Personalwesen)
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Allrounder, insb. in der Gehaltsabrechnung
- Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- oder Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrungen mit Personio und AIDA sind ein Plus, aber kein Muss
- Erfahrung im Bereich Benefits & BGM wünschenswert
Wir bieten
- einen sicheren und modernen Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen
- Intensive Einarbeitung inkl. nötiger Schulungen für das Fachgebiet
- Leistungsgerechte Entlohnung
- Zusatzleistungen, wie z. B. Shopping Card und Fahrrad Leasing über JobRad
- Zusätzliche Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und VWL
- Corporate Benefits
Über uns
Die PHILIPPGRUPPE ist ein modern geführtes Familienunternehmen mit traditionellen Werten. Wir sind führender Anbieter von Transport- und Montagesystemen für den Betonfertigteilbau, sowie für hydraulische Komponenten und Seil- und Hebetechnik. Rund 250 Mitarbeiter stehen für ein gemeinsames Ziel: Ständige Weiterentwicklung, um für die Zukunft gerüstet zu sein - in einem dynamischen Arbeitsumfeld, das Menschen motiviert.
Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Std./ Woche) Arbeitgeber: PHILIPP-Gruppe
Kontaktperson:
PHILIPP-Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Std./ Woche)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalsachbearbeiter bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob sie Fragen zu deiner Bewerbung haben oder ob du mehr über das Team erfahren kannst.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir Insider-Infos geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, was deine Chancen erhöht, den Job zu bekommen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die PHILIPPGRUPPE und ihre Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Personaladministration und Gehaltsabrechnung am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben und einen direkten Draht zum Unternehmen zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Std./ Woche)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Personalsachbearbeiter interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Wir wollen wissen, was du bereits erreicht hast und wie du unser Team unterstützen kannst!
Sei präzise und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen guten Überblick über deine Qualifikationen bekommen.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zeitnah kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PHILIPP-Gruppe vorbereitest
✨Mach dich mit den Aufgaben vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Stellenbeschreibung genau durchlesen. Verstehe die spezifischen Aufgaben, die du übernehmen würdest, und überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen dazu passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und Gehaltsabrechnung zeigen. Wenn du über Herausforderungen sprichst, die du gemeistert hast, zeigst du, dass du die nötige Erfahrung mitbringst und Probleme proaktiv angehst.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die PHILIPPGRUPPE und ihre Werte. Verstehe, was das Unternehmen von anderen unterscheidet und wie du zu deren Zielen beitragen kannst. Wenn du im Interview zeigst, dass du dich für das Unternehmen interessierst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu Weiterbildungsmöglichkeiten oder Teamdynamik sind immer gut!